C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250426-3)
Convenio colectivo – Resolución de 21 de marzo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Buitrago de Lozoya. (Código número 28104022012025)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 92
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 26 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 99
ANEXO 3
ACTUACIÓN ANTE POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO LABORAL
x
Dejar bien claro el rechazo de las pretensiones, situaciones, actitudes que denoten cualquier
tipo de acoso.
x
Comunicar por escrito la situación a la empresa, mediante la FICHA DE COMUNICACIÓN DE
POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO (Anexo 2).
x
Se deberá guardar una copia de dicho escrito con la fecha incluida.
x
En un breve plazo de tiempo la Comisión de investigación se dirigirá directamente (verbal o por
escrito) a la persona denunciante para reiterarle su declaración de principios y las garantías del
proceso respecto al mismo, y respecto al supuesto denunciado, para expresar su rechazo ante
las actitudes y comportamientos presentados, realizando las actuaciones preliminares
pertinentes.
BOCM-20250426-3
Ante cualquier situación de acoso que se perciba sea por parte de un/a compañero/a, superior,
cliente, proveedor, etc., se deberá actuar de la siguiente forma:
Pág. 92
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 26 DE ABRIL DE 2025
B.O.C.M. Núm. 99
ANEXO 3
ACTUACIÓN ANTE POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO LABORAL
x
Dejar bien claro el rechazo de las pretensiones, situaciones, actitudes que denoten cualquier
tipo de acoso.
x
Comunicar por escrito la situación a la empresa, mediante la FICHA DE COMUNICACIÓN DE
POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO (Anexo 2).
x
Se deberá guardar una copia de dicho escrito con la fecha incluida.
x
En un breve plazo de tiempo la Comisión de investigación se dirigirá directamente (verbal o por
escrito) a la persona denunciante para reiterarle su declaración de principios y las garantías del
proceso respecto al mismo, y respecto al supuesto denunciado, para expresar su rechazo ante
las actitudes y comportamientos presentados, realizando las actuaciones preliminares
pertinentes.
BOCM-20250426-3
Ante cualquier situación de acoso que se perciba sea por parte de un/a compañero/a, superior,
cliente, proveedor, etc., se deberá actuar de la siguiente forma:
