BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 80

SÁBADO 26 DE ABRIL DE 2025

B.O.C.M. Núm. 99

Formas de expresión de acoso sexual y por razón de género
A título de ejemplo y sin ánimo excluyente ni limitador, se considera que los siguientes comportamientos,
por si solos o conjuntamente con otros, teniendo en cuenta la pauta de insistencia o repetición, pueden
evidenciar la existencia de una conducta de acoso sexual o por razón de género:
Verbales: Hacer comentarios sexuales obscenos. Hacer bromas sexuales con ánimo de ofender.
Difundir rumores sobre la vida sexual de una persona; Invitaciones persistentes para participar en
acciones sociales lúdicas, con la finalidad de complacencia sexual, todo y que la persona objeto de
las mismas, deje claro que resultan no deseadas e inoportunas. Ofrecer/hacer presión para
concretar citas comprometidas o encuentros sexuales de manera no deseada por la víctima.
Demandas de favores sexuales.
No verbales: Gestos obscenos. Cartas, notas, mensajes de correo electrónico, comunicaciones e
imágenes en aplicaciones de mensajería instantánea de contenidos sexuales dirigidos
específicamente hacia la víctima con carácter ofensivo.
Físicos: Arrinconar, buscar deliberadamente a la persona para quedarse a solas con ella de forma
innecesaria. Contacto físico y no solicitado (pellizcar, tocar, masajear o fregamientos indeseados).
Tocar intencionadamente las partes sexuales del cuerpo.
Grupos de especial atención en relación a las conductas de acoso sexual y por razón de
género
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se pueden dar en cualquier profesión, ámbito laboral
o categoría profesional y en cualquier grupo de edad. A pesar de ser un fenómeno que puede
afectar a cualquier categoría profesional, nivel de formación, etc., los grupos más vulnerables son:

-

Mujeres solas con responsabilidad familiar (madres solteras, viudas, separadas y
divorciadas).

-

Mujeres que acceden por primera vez a sectores profesionales o categorías tradicionalmente
masculinas o que ocupan lugares de trabajo que tradicionalmente se han considerado
destinados a los hombres.

-

Mujeres jóvenes que acaban de conseguir su primer trabajo (generalmente de carácter
temporal).

-

Mujeres con discapacidad.

4.5

Mujeres inmigrantes y que pertenecen a minorías étnicas.
Mujeres con contractos eventuales y temporales.
En función de la edad (jóvenes o edad avanzada).
Por orientación sexual y/o identidad de género (personas LGTBI, en definitiva personas
LGTBI+).
Definiciones a efectos del presente procedimiento

La expresión “persona protegida” se refiere a todas las personas que forman parte de nuestra
organización y, amparadas por el presente procedimiento, se encuentran inmersas en una
situación de acoso, ya sea como persona demandante o como demandada.
La expresión “persona demandante” se refiere a toda persona que comunica una situación de
acoso, pudiendo ser otra persona diferente de la persona que lo padece.
La expresión “persona demandada” se refiere a toda persona respecto de la cual se acusa
de someter a otra a una situación de acoso.

Se considerará “denuncia falsa “aquella denuncia en la que, tras la instrucción del procedimiento,
resulte que concurren simultáneamente los siguientes dos requisitos:
a) que carezca de justificación y fundamento.
b) que su presentación se haya producido con mala fe por parte de la persona demandante o con
el único fin de dañar a la persona demandada (acoso inverso) en los mismos términos descritos
en las definiciones anteriores.

BOCM-20250426-3

La expresión “conciliación” se refiere al proceso por el que se insta a las partes a resolver las
cuestiones objeto de litigio entre ellos y a alcanzar una solución mutuamente aceptable que elimine
la situación presentada.