BOCM

MARTES 26 DE OCTUBRE DE 2021

B.O.C.M. Núm. 255

empresa abonará a partir del undécimo día, inclusive, un complemento del 15 por 100 de la base
reguladora correspondiente para la prestación por incapacidad temporal derivada de accidente
laboral o enfermedad profesional, que se adicionará a lo que la persona trabajadora perciba de la
Seguridad Social o entidades colaboradoras como prestación de incapacidad temporal.

Capítulo VII. Jornada de trabajo y calendario laboral
Artículo 48. Jornada anual de trabajo
1. La jornada de trabajo para los años 2021, 2022 y 2023 será de 1.764 horas de trabajo efectivo
en cómputo anual.
Para los años 2021, 2022 y 2023 cada persona trabajadora dispondrá, dentro de la jornada anual
de 1.764 horas, de diez horas de libre disposición para asuntos propios cada año, por lo que su
utilización supondrá que su jornada individual de trabajo efectivo será de 1.754 horas anuales. La
fecha de disfrute de dichas horas se acordará entre la empresa y la persona trabajadora,
garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vísperas de fiestas y/o
vacaciones.
2. Esta jornada se aplicará a todo el personal, pudiendo las empresas, por quedar suprimida la
jornada de verano, establecer los mismos horarios para unos y otros en todo tiempo. Tanto en los
casos de jornadas continuadas o partidas no se considera tiempo efectivamente trabajado los
descansos y tiempo de bocadillo que estén establecidos.
En el supuesto de que existan jornadas inferiores a las aquí pactadas, estas se mantendrán como
condición más beneficiosa.
3. Las personas trabajadoras que por calendario laboral o por cualquier otra cuestión presten sus
servicios de lunes a viernes y por lo tanto disfrutan el descanso semanal en fin de semana, podrán
ser requeridos con carácter obligatorio para prestar sus servicios un máximo de seis sábados o
domingos al año, con el fin de adaptar la capacidad productiva a las necesidades de producción en
las empresas del sector.
Se comunicará a la persona afectada y a la representación legal de las personas trabajadoras con
al menos 5 días de antelación.
Se priorizará la voluntariedad de los trabajadores/as, y en el caso de que no sea posible cubrir los
trabajos de forma voluntaria, la empresa designará las personas que prestarán los servicios, salvo
circunstancias significativas y justificadas o relacionadas con un deber inexcusable, estableciendo
un sistema obligatorio y rotatorio.
El trabajo en estos sábados y domingos se compensará, a elección de la empresa, los sábados
con un abono de un 150% sobre el valor de la hora ordinaria y los domingos un abono de un 175%
sobre el valor de la hora ordinaria, o por descanso de una hora y treinta minutos por cada hora
trabajada en sábado y de una hora y cuarenta y cinco minutos por cada hora trabajada en
domingo. Esta compensación por descanso debe producirse en el plazo de tres meses desde el
día trabajado en fin de semana. La empresa deberá informar a la persona trabajadora antes de
prestar el servicio de si la compensación será económica o en tiempo de descanso.
A los solos efectos del cálculo del valor de la hora ordinaria se estará al cociente que resulte de
dividir la retribución total anual del convenio (gratificaciones extraordinarias, complementos
personales y de puestos de trabajo) por las horas efectivas de trabajo, en cómputo anual,
pactadas, y que se recogen en este artículo en su apartado 1.
Esta facultad no tiene carácter limitativo en lo que refiere a las empresas que vinieran efectuando
trabajos habituales o esporádicos en sábado y domingos, con arreglo a la legislación vigente.
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas.
4. Los firmantes del presente Convenio colectivo, teniendo en cuenta la situación del sector,
acuerdan el poder realizar la distribución irregular de la jornada de trabajo que deberá ser
comunicada con un plazo mínimo de 5 días a la representación de los trabajadores y a las
personas trabajadoras afectadas, teniendo en cuenta los criterios establecidos en los apartados 2 y
3 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y sin que, en ningún caso, se supere el máximo
de 10 horas.

BOCM-20211026-26

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