BOCM
B.O.C.M. Núm. 255

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 26 DE OCTUBRE DE 2021

Pág. 225

Estas cantidades se devengarán a partir de fecha de la firma de este Convenio.
Los días de salida devengarán idéntica dieta y los de llegada quedarán reducidos a la mitad
cuando la interesada o interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera
las dos comidas principales.
Si los trabajos se efectúan de forma tal que la persona trabajadora solo tenga que realizar fuera del
lugar habitual la comida del mediodía, percibirá media dieta.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre a cuenta de la empresa, que vendrá obligada a facilitar
billete de primera clase a las personas trabajadoras con independencia de su grupo profesional,
excepción hecha de los viajes en transporte aéreo, marítimo o trenes especiales, que serán de
clase turista.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el
importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la
misma y posterior justificación.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se llevan a cabo en locales pertenecientes a la
misma empresa, en que no se presten servicios habituales, si no están situados a distancia que
exceda de tres kilómetros de la localidad donde está enclavada la empresa.
Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengarán dietas cuando la localidad en que se
vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la residencia la persona trabajadora, siempre
que, independientemente de esta circunstancia, no se le ocasione perjuicio económico
determinado.
En los casos en que los trabajos se realicen en los locales que no sean habituales, la empresa ha
de abonar siempre los gastos de locomoción o proporcionar los medios adecuados de
desplazamiento.
Cuando se trate de desplazamiento de larga duración, entendiendo por tales los de duración igual
o superior a tres meses, podrá reducirse en un 33 por 100 el importe de las dietas, siempre que así
se haga constar.
En la actividad de tendido de líneas eléctricas y electrificación de ferrocarriles, con modificación de
lo establecido en la norma 7 de la Orden Ministerial del 18 de mayo de 1973, se establece la
siguiente compensación por gastos:
Para el año 2021:
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Si la persona trabajadora se viese obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual por su
incorporación a una obra, percibirá en concepto de dieta la cantidad de 38,03 euros/día.
Si el trabajador o trabajadora hubiera de realizar la comida de medio día fuera de su domicilio
habitual, percibirá la cantidad de 9,74 euros/día.
Para el año 2022:
Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2021 se incrementarán en el 1,5 por 100, así
como la revisión establecida en el artículo 29 de este Convenio.

Para el año 2023:
–

Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2022 se incrementarán en el 2 por 100, así como
la revisión establecida en el artículo 29 de este Convenio.

Artículo 46. Quebranto de moneda
El personal de la empresa que realice pagos y cobros siendo responsable de los mismos percibirá,
en concepto de quebranto de moneda, el 0,50 por 1.000 de las cantidades que satisfagan o
perciban, fijándose un importe máximo mensual de 3 euros por este concepto.

Las empresas que tengan establecidas normas más beneficiosas para su personal por este
concepto, las seguirán respetando, tanto en los porcentajes establecidos como en el tope
señalado.
Artículo 47. Complemento por accidente de trabajo y enfermedad profesional
En caso de accidente ocurrido durante la jornada de trabajo (quedando excluidos los accidentes in
itinere) y de enfermedad profesional debidamente reconocida con baja superior a diez días, la

BOCM-20211026-26

Se considerarán exceptuados del abono de este quebranto aquellas empresas que cubran ellas
mismas el riesgo.