B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD (BOCM-20110615-7)
Convocatoria puesto – Resolución de 31 de mayo de 2011, de la Dirección-Gerencia del Hospital del Sureste, dependiente del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe de Servicio de Medicina Interna en este centro asistencial para su cobertura mediante el sistema de Libre Designación
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MIÉRCOLES 15 DE JUNIO DE 2011
Pág. 141
b) Conforme al apartado 2 de la base segunda, la Comisión de Selección, durante el
diálogo que pueda mantener con el aspirante, tras la exposición de su Proyecto,
tendrá en cuenta y valorará, entre otros, los siguientes aspectos: Trayectoria profesional del aspirante, la calidad, desde el punto de vista científica-técnica y de
gestión, del Proyecto Técnico de Gestión presentado, y
— Aspectos cualitativos del currículo.
— Adecuación al perfil de la plaza.
— Dos informes solicitados al Jefe de Servicio y al miembro de la Comisión perteneciente a la Sección que transmita el sentir mayoritario de la Unidad respecto a los candidatos. Si el candidato fuera externo, la Comisión pedirá los
informes que considere pertinentes. Estos informes deberán responder a los
siguientes aspectos:
Dedicación a la labor de la Sección: Asistencial, docente e investigadora.
Utilización de recursos.
Disponibilidad.
Capacidad organizativa.
Capacidad innovadora.
Capacidad de liderazgo.
Relaciones humanas.
— La puntuación máxima a otorgar en este subapartado será de 45 puntos.
BOCM-20110615-7
B.O.C.M. Núm. 140
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 15 DE JUNIO DE 2011
Pág. 141
b) Conforme al apartado 2 de la base segunda, la Comisión de Selección, durante el
diálogo que pueda mantener con el aspirante, tras la exposición de su Proyecto,
tendrá en cuenta y valorará, entre otros, los siguientes aspectos: Trayectoria profesional del aspirante, la calidad, desde el punto de vista científica-técnica y de
gestión, del Proyecto Técnico de Gestión presentado, y
— Aspectos cualitativos del currículo.
— Adecuación al perfil de la plaza.
— Dos informes solicitados al Jefe de Servicio y al miembro de la Comisión perteneciente a la Sección que transmita el sentir mayoritario de la Unidad respecto a los candidatos. Si el candidato fuera externo, la Comisión pedirá los
informes que considere pertinentes. Estos informes deberán responder a los
siguientes aspectos:
Dedicación a la labor de la Sección: Asistencial, docente e investigadora.
Utilización de recursos.
Disponibilidad.
Capacidad organizativa.
Capacidad innovadora.
Capacidad de liderazgo.
Relaciones humanas.
— La puntuación máxima a otorgar en este subapartado será de 45 puntos.
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B.O.C.M. Núm. 140
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