D) Anuncios - CONSEJERÍA DE EMPLEO, MUJER E INMIGRACIÓN (BOCM-20110611-8)
Convenio colectivo – Resolución de 11 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa “Robert Bosch España, Fábrica de Madrid, Sociedad Anónima” (personal de la antigua “Robert Bosch Española” (código número 28100012012011)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 30
SÁBADO 11 DE JUNIO DE 2011
4.15.2
B.O.C.M. Núm. 137
Traslados provisionales (con duración máxima de tres meses).
Se observarán los mismos criterios expuestos para los traslados definitivos.
Si por circunstancias, tales como enfermedad de algún trabajador o aumento temporal
de la producción, fuera necesario realizar algún traslado a puesto de trabajo más
complicado que requiera más de 92 horas de adiestramiento, serán trasladados aquellos
operarios probadamente adiestrados en dichos puestos, es decir, los operarios que
hayan cubierto su período de adiestramiento en los citados puestos de trabajo.
4.15.3
Traslados dentro de la misma sección.
Por necesidades objetivas de producción, se podrá cambiar de puesto de trabajo dentro
de una misma sección con arreglo a criterios técnicos y organizativos.
4.15.4
Estas normas serán de aplicación solamente a personal operario, excluyéndose
ejerzan mando o pertenezcan a la categoría de profesionales de oficio.
los que
La empresa dará información previa al Comité de todos los traslados definitivos y
provisionales que proyecte realizar.
4.16
Valoración de puestos de trabajo para empleados
4.16.1
La valoración de Puestos de Trabajo para el personal empleado, se realiza según el
sistema de Valoración vigente en Robert Bosch, S.A. al 31.12.94.
La descripción de funciones y trabajos por categorías, así como el mapa de clasificación
por categorías de los distintos puestos de trabajo, se indican en el Manual de Registro de
Tareas de RBEM, el cual será actualizado adaptándolo a las nuevas realidades de la
Compañía anualmente.
4.16.2
Como consecuencia de la implantación de este sistema de Valoración, el personal
empleado queda agrupado en categorías generales RBEM, de acuerdo con el nivel de
trabajo que realmente desempeñe. Estas categorías sirven para fijar su posición interna
en la Empresa, así como para la asignación de Grupos de Cotización a la Seguridad
Social, según Anexo 30.
4.16.3
Para el seguimiento de todos los aspectos derivados de la Valoración, se crea una
Comisión Paritaria de Empleados, compuesta por dos representantes de la Dirección y
otros dos miembros del Comité de Empresa. Esta comisión tendrá asignada la siguiente
función:
Actualización en cada Convenio del Manual de Registro de Tareas RBEM.
4.16.4
En la aplicación de los Sistemas de Valoración de Tareas y Evaluación Tridimensional la
representatividad del Comité de Empresa de RBEM será igual a la existente al
31.12.1994.
4.17
Promoción del Personal Empleado
La promoción del personal Empleado sujeto a Convenio RBEM, se realizará de acuerdo
con los Sistemas de Promoción (PT y ET) vigentes en Robert Bosch, S.A. al 31.12.94.
Las evaluaciones y auditorías estarán concluidas el 30 de Marzo, y su efectividad será al
1 de Junio de cada año.
En el supuesto de desacuerdo justificado, la Comisión de Promoción (Dirección y Comité
de Empresa) contrastará los datos obtenidos y procederá en consecuencia.
La Dirección informará al Comité de Empresa de los resultados obtenidos en las VP y H.
de E., facilitando la relación de personas afectadas por incremento salarial.
BOCM-20110611-8
La Dirección informará soportadamente a la Comisión de Promoción sobre las auditorías
con resultado negativo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 30
SÁBADO 11 DE JUNIO DE 2011
4.15.2
B.O.C.M. Núm. 137
Traslados provisionales (con duración máxima de tres meses).
Se observarán los mismos criterios expuestos para los traslados definitivos.
Si por circunstancias, tales como enfermedad de algún trabajador o aumento temporal
de la producción, fuera necesario realizar algún traslado a puesto de trabajo más
complicado que requiera más de 92 horas de adiestramiento, serán trasladados aquellos
operarios probadamente adiestrados en dichos puestos, es decir, los operarios que
hayan cubierto su período de adiestramiento en los citados puestos de trabajo.
4.15.3
Traslados dentro de la misma sección.
Por necesidades objetivas de producción, se podrá cambiar de puesto de trabajo dentro
de una misma sección con arreglo a criterios técnicos y organizativos.
4.15.4
Estas normas serán de aplicación solamente a personal operario, excluyéndose
ejerzan mando o pertenezcan a la categoría de profesionales de oficio.
los que
La empresa dará información previa al Comité de todos los traslados definitivos y
provisionales que proyecte realizar.
4.16
Valoración de puestos de trabajo para empleados
4.16.1
La valoración de Puestos de Trabajo para el personal empleado, se realiza según el
sistema de Valoración vigente en Robert Bosch, S.A. al 31.12.94.
La descripción de funciones y trabajos por categorías, así como el mapa de clasificación
por categorías de los distintos puestos de trabajo, se indican en el Manual de Registro de
Tareas de RBEM, el cual será actualizado adaptándolo a las nuevas realidades de la
Compañía anualmente.
4.16.2
Como consecuencia de la implantación de este sistema de Valoración, el personal
empleado queda agrupado en categorías generales RBEM, de acuerdo con el nivel de
trabajo que realmente desempeñe. Estas categorías sirven para fijar su posición interna
en la Empresa, así como para la asignación de Grupos de Cotización a la Seguridad
Social, según Anexo 30.
4.16.3
Para el seguimiento de todos los aspectos derivados de la Valoración, se crea una
Comisión Paritaria de Empleados, compuesta por dos representantes de la Dirección y
otros dos miembros del Comité de Empresa. Esta comisión tendrá asignada la siguiente
función:
Actualización en cada Convenio del Manual de Registro de Tareas RBEM.
4.16.4
En la aplicación de los Sistemas de Valoración de Tareas y Evaluación Tridimensional la
representatividad del Comité de Empresa de RBEM será igual a la existente al
31.12.1994.
4.17
Promoción del Personal Empleado
La promoción del personal Empleado sujeto a Convenio RBEM, se realizará de acuerdo
con los Sistemas de Promoción (PT y ET) vigentes en Robert Bosch, S.A. al 31.12.94.
Las evaluaciones y auditorías estarán concluidas el 30 de Marzo, y su efectividad será al
1 de Junio de cada año.
En el supuesto de desacuerdo justificado, la Comisión de Promoción (Dirección y Comité
de Empresa) contrastará los datos obtenidos y procederá en consecuencia.
La Dirección informará al Comité de Empresa de los resultados obtenidos en las VP y H.
de E., facilitando la relación de personas afectadas por incremento salarial.
BOCM-20110611-8
La Dirección informará soportadamente a la Comisión de Promoción sobre las auditorías
con resultado negativo.
