Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Estatutos. (2025040020)
Decreto 6/2025, de 11 de febrero, por el que se aprueban los Estatutos del Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura (CICYTEX).
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NÚMERO 32
Lunes 17 de febrero de 2025
8336
tes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, así como en la restante normativa que resulte de
aplicación. El decreto de adscripción fijará el régimen aplicable al personal y al patrimonio
afectado por la integración, así como a los proyectos de investigación y demás actuaciones
que se encontrasen en curso de ejecución, sin perjuicio del cumplimiento del resto de requisitos que vengan exigidos por la normativa anterior.
CAPÍTULO III
Gestión del Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura
Artículo 20. Principios de actuación.
El CICYTEX desarrollará su actividad bajo los principios de responsabilidad en la gestión, calidad, gestión transparente por objetivos, evaluación interna y externa de sus resultados y su
reflejo en los incentivos del rendimiento del personal.
Artículo 21. Contrato de gestión.
1. E
l Contrato de Gestión es el instrumento jurídico que arbitra las relaciones entre la Junta de
Extremadura y el CICYTEX, así como la actuación a desarrollar por este último, en el marco
de la legislación general y específica vigente durante su período de aplicación.
2. L
a actuación del CICYTEX se ajustará al contrato plurianual de gestión y al plan de acción
anual.
3. E
l Contrato de gestión ha de contener, como mínimo, los siguientes extremos:
a) Los objetivos a perseguir, los resultados a obtener y, en general, la gestión a desarrollar.
b) Los planes necesarios para alcanzar los objetivos, con especificación de los marcos temporales correspondientes y de los proyectos asociados a cada una de las estrategias y
sus plazos temporales, así como los indicadores para evaluar los resultados obtenidos.
c) Las previsiones máximas de plantilla de personal y el marco de actuación en materia de
gestión de recursos humanos.
d) Los recursos personales, materiales y presupuestarios a aportar para la consecución de
los objetivos.
e) L
os efectos asociados al grado de cumplimiento de los objetivos establecidos, tanto en
relación a la exigencia de responsabilidad por la gestión de los órganos ejecutivos, como
al montante de masa salarial destinada al complemento de productividad o concepto
equivalente del personal laboral.
Lunes 17 de febrero de 2025
8336
tes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, así como en la restante normativa que resulte de
aplicación. El decreto de adscripción fijará el régimen aplicable al personal y al patrimonio
afectado por la integración, así como a los proyectos de investigación y demás actuaciones
que se encontrasen en curso de ejecución, sin perjuicio del cumplimiento del resto de requisitos que vengan exigidos por la normativa anterior.
CAPÍTULO III
Gestión del Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura
Artículo 20. Principios de actuación.
El CICYTEX desarrollará su actividad bajo los principios de responsabilidad en la gestión, calidad, gestión transparente por objetivos, evaluación interna y externa de sus resultados y su
reflejo en los incentivos del rendimiento del personal.
Artículo 21. Contrato de gestión.
1. E
l Contrato de Gestión es el instrumento jurídico que arbitra las relaciones entre la Junta de
Extremadura y el CICYTEX, así como la actuación a desarrollar por este último, en el marco
de la legislación general y específica vigente durante su período de aplicación.
2. L
a actuación del CICYTEX se ajustará al contrato plurianual de gestión y al plan de acción
anual.
3. E
l Contrato de gestión ha de contener, como mínimo, los siguientes extremos:
a) Los objetivos a perseguir, los resultados a obtener y, en general, la gestión a desarrollar.
b) Los planes necesarios para alcanzar los objetivos, con especificación de los marcos temporales correspondientes y de los proyectos asociados a cada una de las estrategias y
sus plazos temporales, así como los indicadores para evaluar los resultados obtenidos.
c) Las previsiones máximas de plantilla de personal y el marco de actuación en materia de
gestión de recursos humanos.
d) Los recursos personales, materiales y presupuestarios a aportar para la consecución de
los objetivos.
e) L
os efectos asociados al grado de cumplimiento de los objetivos establecidos, tanto en
relación a la exigencia de responsabilidad por la gestión de los órganos ejecutivos, como
al montante de masa salarial destinada al complemento de productividad o concepto
equivalente del personal laboral.
