Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Laborales. (2023060795)
Resolución de 2 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Casas de Don Pedro".
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NÚMERO 49
Lunes 13 de marzo de 2023
15376
Pedro, dicha modificación garantizará las relaciones jurídico-laborales con respecto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado. Se habilitarán los mecanismos necesarios con los representantes sindicales, para que al menos el 40 por
ciento de los trabajadores afectados por esta reestructuración sean redistribuidos dentro de
los diferentes servicios de este Ayuntamiento, salvo que ellos elijan de forma voluntaria otra
opción distinta a la reubicación.
Disposición adicional octava.
Cualquier derecho o mejora establecida por Ley, posterior a la entrada en vigor de este convenio, será de aplicación obligatoria e inmediata al mismo.
Disposición adicional novena: Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en este Acuerdo, así como cualesquiera otras menciones que en el mismo se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género masculino y femenino, según el sexo de la persona que se
tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
En concreto el término “empleado público” se emplea como genérico, para englobar a empleados públicos y empleadas públicas, sin que suponga ignorancia de las diferencias de género
existentes.
En este sentido, el término ciudadano engloba tanto a ciudadanos como a ciudadanas.
Disposición adicional décima: Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Este convenio aporta con su articulado el cumplimiento de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible para el 2030:
Objetivo 1: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. Tanto en el plan de formación como
en las ayudas y facilidades para la formación de la plantilla como de su familia como meta.
Objetivo 2: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres. Mediante
políticas de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en la protección a los derechos de las mujeres (embarazo, maternidad, lactancia y cuidado de hijos, así como en la
erradicación de cualquier forma de violencia contra la mujer), como meta de este objetivo.
Objetivo 3: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo
decente para todos, protegiendo los derechos laborales y un entorno seguro y sin riesgos. Fomentando la formación en Prevención de Riesgos Laborales y el cumplimiento de las medidas
de protección como meta de este objetivo.
Lunes 13 de marzo de 2023
15376
Pedro, dicha modificación garantizará las relaciones jurídico-laborales con respecto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado. Se habilitarán los mecanismos necesarios con los representantes sindicales, para que al menos el 40 por
ciento de los trabajadores afectados por esta reestructuración sean redistribuidos dentro de
los diferentes servicios de este Ayuntamiento, salvo que ellos elijan de forma voluntaria otra
opción distinta a la reubicación.
Disposición adicional octava.
Cualquier derecho o mejora establecida por Ley, posterior a la entrada en vigor de este convenio, será de aplicación obligatoria e inmediata al mismo.
Disposición adicional novena: Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en este Acuerdo, así como cualesquiera otras menciones que en el mismo se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género masculino y femenino, según el sexo de la persona que se
tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
En concreto el término “empleado público” se emplea como genérico, para englobar a empleados públicos y empleadas públicas, sin que suponga ignorancia de las diferencias de género
existentes.
En este sentido, el término ciudadano engloba tanto a ciudadanos como a ciudadanas.
Disposición adicional décima: Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Este convenio aporta con su articulado el cumplimiento de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible para el 2030:
Objetivo 1: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. Tanto en el plan de formación como
en las ayudas y facilidades para la formación de la plantilla como de su familia como meta.
Objetivo 2: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres. Mediante
políticas de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en la protección a los derechos de las mujeres (embarazo, maternidad, lactancia y cuidado de hijos, así como en la
erradicación de cualquier forma de violencia contra la mujer), como meta de este objetivo.
Objetivo 3: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo
decente para todos, protegiendo los derechos laborales y un entorno seguro y sin riesgos. Fomentando la formación en Prevención de Riesgos Laborales y el cumplimiento de las medidas
de protección como meta de este objetivo.
