NÚMERO 49
Lunes 13 de marzo de 2023

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a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de
carrera administrativa vigente. Tendrán, asimismo, los derechos establecidos en función del cargo que haya originado el pase a la mencionada situación. En este sentido,
se velará para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los/as
empleados/as públicos/as que hayan sido nombrados altos cargos, miembros/as del Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos
Alcaldes/as, retribuidos y con dedicación exclusiva, Presidentes/as de Diputaciones o de
Cabildos o Consejos Insulares, Diputados/as o Senadores/as de las Cortes Generales
y miembros/as de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Como
mínimo, estos/as empleados/as públicos/as recibirán el mismo tratamiento en la consolidación del grado y conjunto de complementos que el que se establezca en la normativa
vigente para quienes hayan sido Directores/as Generales y otros cargos superiores.
d) La declaración de esta situación procederá en todo caso, en los supuestos que se determinan en el Estatuto Básico del/la Empleado/a Público/a y en las Leyes de Función
Pública que se dicten en desarrollo del mismo.
e) L
 os puestos que deben quedar reservados para su provisión en su momento por los/as
empleados/as públicos/as en situación de excedencia forzosa podrán ser desempeñados
entre tanto, por un contrato de interinidad o excepcionalmente en comisión de servicio.
4. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro tendrán derecho a este
tipo de excedencia voluntaria, con una duración mínima de dos años y máxima de quince,
cuando el cónyuge o pareja de hecho, resida en otro municipio por haber obtenido y estar
desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en la Administración Pública o
fuera de ella.
El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso antes de la fecha de finalización
del período máximo de duración, o en el plazo de un mes a partir de que desaparezca la
causa que dio lugar a la concesión de la excedencia.
La falta de petición de reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, supondrá
el pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
Los trabajadores en esta situación no devengarán retribuciones, ni les será computable el
tiempo permanecido en la misma a efectos antigüedad.
Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, si
bien en el supuesto de que el trabajador sea laboral temporal se le reservará el puesto