Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Laborales. (2022061052)
Resolución de 4 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Solana de los Barros".
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NÚMERO 70
Lunes, 11 de abril de 2022
17098
trabajadores. En consecuencia, el sistema selectivo será el concurso-oposición, estableciéndose la exención de aquellas pruebas que versen sobre conocimientos ya acreditados a través de las pruebas de ingreso. Excepcionalmente, y siempre y cuando
esté contemplado en la normativa vigente, el sistema selectivo será el concurso.
•
Las bases, que requerirán previa negociación, establecerán expresamente que la
valoración de méritos de los aspirantes solo podrá otorgar una puntuación proporcionada que no determinará en ningún caso, por sí misma, el resultado final del proceso.
• Los procesos garantizarán los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como la publicidad de las convocatorias y sus bases, la transparencia, la
imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, la independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección, la adecuación entre
el contenido del proceso y las funciones a desarrollar y la agilidad, sin perjuicio de la
objetividad en los procesos.
CAPITULO VIII
De las retribuciones del personal
Artículo 46. Disposiciones Generales.
1. Las retribuciones del personal municipal al servicio del Ayuntamiento se ajustarán a sus incrementos, revisiones, adaptaciones y adecuaciones, a lo que en su caso queden reflejadas
en las leyes de presupuestos generales del Estado para dichos ejercicios para el personal
funcionario.
2. Se tenderá a que el personal laboral del Ayuntamiento perciba anualmente las mismas retribuciones que el personal funcionario con el que se le homologue, en base al principio general de remuneración. A través de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo se
equipararán las retribuciones del personal laboral con las del personal funcionario. La citada
modificación se negociará antes del 1 de julio de 2023 y su aprobación se producirá antes de
final del año 2023, y se temporalizarán los incrementos retributivos de la siguiente forma:
— 50% del incremento se incluirán en las nóminas correspondientes al mes siguiente a su
aprobación.
— 75% del incremento se incluirán en las nóminas correspondientes al ejercicio siguiente
a su aprobación.
— 100% del incremento se incluirán en las nóminas correspondientes al segundo ejercicio
tras su aprobación.
Lunes, 11 de abril de 2022
17098
trabajadores. En consecuencia, el sistema selectivo será el concurso-oposición, estableciéndose la exención de aquellas pruebas que versen sobre conocimientos ya acreditados a través de las pruebas de ingreso. Excepcionalmente, y siempre y cuando
esté contemplado en la normativa vigente, el sistema selectivo será el concurso.
•
Las bases, que requerirán previa negociación, establecerán expresamente que la
valoración de méritos de los aspirantes solo podrá otorgar una puntuación proporcionada que no determinará en ningún caso, por sí misma, el resultado final del proceso.
• Los procesos garantizarán los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como la publicidad de las convocatorias y sus bases, la transparencia, la
imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección, la independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección, la adecuación entre
el contenido del proceso y las funciones a desarrollar y la agilidad, sin perjuicio de la
objetividad en los procesos.
CAPITULO VIII
De las retribuciones del personal
Artículo 46. Disposiciones Generales.
1. Las retribuciones del personal municipal al servicio del Ayuntamiento se ajustarán a sus incrementos, revisiones, adaptaciones y adecuaciones, a lo que en su caso queden reflejadas
en las leyes de presupuestos generales del Estado para dichos ejercicios para el personal
funcionario.
2. Se tenderá a que el personal laboral del Ayuntamiento perciba anualmente las mismas retribuciones que el personal funcionario con el que se le homologue, en base al principio general de remuneración. A través de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo se
equipararán las retribuciones del personal laboral con las del personal funcionario. La citada
modificación se negociará antes del 1 de julio de 2023 y su aprobación se producirá antes de
final del año 2023, y se temporalizarán los incrementos retributivos de la siguiente forma:
— 50% del incremento se incluirán en las nóminas correspondientes al mes siguiente a su
aprobación.
— 75% del incremento se incluirán en las nóminas correspondientes al ejercicio siguiente
a su aprobación.
— 100% del incremento se incluirán en las nóminas correspondientes al segundo ejercicio
tras su aprobación.
