Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Laborales. (2022061052)
Resolución de 4 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Solana de los Barros".
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NÚMERO 70
17088
Lunes, 11 de abril de 2022
Artículo 28. Suspensión del contrato del personal laboral.
La suspensión del contrato se regulará por lo establecido en la normativa que regule esta
situación a nivel estatal.
Artículo 29. Régimen de incompatibilidades para el disfrute de permisos.
Los permisos regulados en este capítulo no se pueden conceder a dos personas por el mismo
hecho causante, a no ser que se disfruten de manera alternativa y que el plazo global no
supere lo establecido como máximo para cada tipo de permiso, con las únicas excepciones
referidas al permiso por matrimonio, permiso por maternidad en los términos establecidos
legalmente y permiso por muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad.
Artículo 30. Sustituciones y suplencias.
Las sustituciones y suplencias de los trabajadores serán desempeñadas de forma prioritaria
por personal del mismo departamento.
En el caso de que esto no fuese posible, se promoverá la contratación de personal adecuado,
o la creación de las plazas necesarias.
Artículo 31. Excedencias.
Se aplicará el régimen de excedencias previsto para el personal funcionario en la normativa
vigente, y respecto del personal laboral, en lo que resulte compatible con el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
CAPITULO VII
Planificación y criterios en el acceso, provisión y movilidad del personal.
Artículo 32. Relación de puestos de trabajo.
La relación de puestos de trabajo es el instrumento técnico de la ordenación del personal y de
racionalización de estructuras administrativas de acuerdo con las necesidades de los servicios
y la normativa legislativa en esta materia, mediante el que se determinan las necesidades de
personal, y se clasifican y definen los requisitos para el desempeño y acceso de cada puesto
de trabajo.
Su regulación se encuentra recogida en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y
la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local (artículo 90.2).
17088
Lunes, 11 de abril de 2022
Artículo 28. Suspensión del contrato del personal laboral.
La suspensión del contrato se regulará por lo establecido en la normativa que regule esta
situación a nivel estatal.
Artículo 29. Régimen de incompatibilidades para el disfrute de permisos.
Los permisos regulados en este capítulo no se pueden conceder a dos personas por el mismo
hecho causante, a no ser que se disfruten de manera alternativa y que el plazo global no
supere lo establecido como máximo para cada tipo de permiso, con las únicas excepciones
referidas al permiso por matrimonio, permiso por maternidad en los términos establecidos
legalmente y permiso por muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad.
Artículo 30. Sustituciones y suplencias.
Las sustituciones y suplencias de los trabajadores serán desempeñadas de forma prioritaria
por personal del mismo departamento.
En el caso de que esto no fuese posible, se promoverá la contratación de personal adecuado,
o la creación de las plazas necesarias.
Artículo 31. Excedencias.
Se aplicará el régimen de excedencias previsto para el personal funcionario en la normativa
vigente, y respecto del personal laboral, en lo que resulte compatible con el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
CAPITULO VII
Planificación y criterios en el acceso, provisión y movilidad del personal.
Artículo 32. Relación de puestos de trabajo.
La relación de puestos de trabajo es el instrumento técnico de la ordenación del personal y de
racionalización de estructuras administrativas de acuerdo con las necesidades de los servicios
y la normativa legislativa en esta materia, mediante el que se determinan las necesidades de
personal, y se clasifican y definen los requisitos para el desempeño y acceso de cada puesto
de trabajo.
Su regulación se encuentra recogida en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y
la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local (artículo 90.2).
