Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Laborales. (2022061052)
Resolución de 4 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Solana de los Barros".
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NÚMERO 70
Lunes, 11 de abril de 2022
17087
dición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el trabajador tendrá derecho a la percepción de las
retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo,
siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor
de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario
de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea
de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la
consiguiente reducción de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad,
ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Artículo 27. Permisos no retribuidos.
1. Permiso sin sueldo: El personal municipal incluido en el ámbito de aplicación del presente
Acuerdo, siempre que acredite una prestación de más de dos años de servicio continuado
en el Ayuntamiento de Solana de los Barros, tendrá derecho a solicitar un permiso no retribuido por plazo no inferior a 15 días ni superior a 9 meses cada dos años, contados desde
el inicio del permiso no retribuido. Las peticiones de estos permisos deberán ser cursadas
con una antelación mínima de al menos 15 días, salvo causa de fuerza mayor.
En el supuesto de que la persona empleada tenga al menos un año de servicio continuado
en el Ayuntamiento de Solana de los Barros, tendrá derecho a solicitar un permiso no retribuido por plazo máximo de 15 días naturales al año.
La concesión de esta licencia está subordinada a las necesidades del servicio y requerirá,
al menos, los informes positivos tanto del responsable del servicio como de la Alcaldía o
concejalía competente en materia de personal.
El tiempo de permanencia en esta situación, durante el que no se tendrá derecho a retribución alguna, no será computable a efectos de antigüedad ni a ningún otro efecto. Se
concederá con reserva de puesto de trabajo y se mantendrá el alta en la Seguridad Social,
llevándose a cabo la cotización que corresponda según la normativa vigente.
2. Licencia por estudios.
Podrá concederse licencias no retribuidas, para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas o de prueba, cuando se superen procesos selectivos para la cobertura
definitiva de puestos de trabajo en esta o en otras Administraciones Publicas, por el tiempo
estrictamente necesario para su realización.
Lunes, 11 de abril de 2022
17087
dición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el trabajador tendrá derecho a la percepción de las
retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo,
siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor
de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario
de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea
de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la
consiguiente reducción de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad,
ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Artículo 27. Permisos no retribuidos.
1. Permiso sin sueldo: El personal municipal incluido en el ámbito de aplicación del presente
Acuerdo, siempre que acredite una prestación de más de dos años de servicio continuado
en el Ayuntamiento de Solana de los Barros, tendrá derecho a solicitar un permiso no retribuido por plazo no inferior a 15 días ni superior a 9 meses cada dos años, contados desde
el inicio del permiso no retribuido. Las peticiones de estos permisos deberán ser cursadas
con una antelación mínima de al menos 15 días, salvo causa de fuerza mayor.
En el supuesto de que la persona empleada tenga al menos un año de servicio continuado
en el Ayuntamiento de Solana de los Barros, tendrá derecho a solicitar un permiso no retribuido por plazo máximo de 15 días naturales al año.
La concesión de esta licencia está subordinada a las necesidades del servicio y requerirá,
al menos, los informes positivos tanto del responsable del servicio como de la Alcaldía o
concejalía competente en materia de personal.
El tiempo de permanencia en esta situación, durante el que no se tendrá derecho a retribución alguna, no será computable a efectos de antigüedad ni a ningún otro efecto. Se
concederá con reserva de puesto de trabajo y se mantendrá el alta en la Seguridad Social,
llevándose a cabo la cotización que corresponda según la normativa vigente.
2. Licencia por estudios.
Podrá concederse licencias no retribuidas, para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas o de prueba, cuando se superen procesos selectivos para la cobertura
definitiva de puestos de trabajo en esta o en otras Administraciones Publicas, por el tiempo
estrictamente necesario para su realización.
