Consejería De Educación Y Empleo. Acuerdos Laborales. (2022061052)
Resolución de 4 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acuerdo o Pacto Mixto de funcionarios públicos y personal laboral del "Ayuntamiento de Solana de los Barros".
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NÚMERO 70
Lunes, 11 de abril de 2022
17079
que procedan en relación con los colectivos especiales y al personal con jornadas y/o horarios especiales, sin que tales o su aplicación, puedan conllevar resultados heterogéneos
entre los diferentes colectivos de personal municipal.
3. El personal en turno de noche o con jornadas especiales que comporten el trabajo en
jornada nocturna, tendrá derecho a las licencias del mismo modo que el de otros turnos,
con independencia de que los hechos causantes de las mismas se produzcan en las horas
diurnas de sus días de trabajo.
4. Los permisos retribuidos de que podrá disfrutar el personal, previa comunicación, serán
los siguientes:
4.1. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización con reposo domiciliario de un familiar dentro del primer
grado de consanguinidad o afinidad o hermano del empleado: 5 días hábiles, cuando
el suceso se produzca en la misma localidad y, 7 días hábiles, cuando el suceso se
produzca en distinta localidad a la residencia del empleado público.
Cuando se trate de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un
familiar, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo los hermanos
del empleado que les será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior, el permiso
será de3 días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad y, 5 días
hábiles, cuando el suceso se produzca en distinta localidad a la residencia del empleado público.
En el caso de fallecimiento de familiares dentro del tercer grado de consanguinidad o
afinidad, el permiso será de 1 día laborable.
En caso de que el hecho causante acaezca después de haberse iniciado la jornada
laboral, el permiso empezará a computar el primer día hábil siguiente.
Se concederá permiso por enfermedad grave cuando medie hospitalización con una duración superior a 24 horas o sea acreditada por médico competente la gravedad de la
enfermedad.
Cuando se trate de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar, estos días de
permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades del empleado.
La finalización de la hospitalización determinará el fin del permiso, salvo que persista
la causa de enfermedad grave, que habrá de acreditarse debidamente.
Lunes, 11 de abril de 2022
17079
que procedan en relación con los colectivos especiales y al personal con jornadas y/o horarios especiales, sin que tales o su aplicación, puedan conllevar resultados heterogéneos
entre los diferentes colectivos de personal municipal.
3. El personal en turno de noche o con jornadas especiales que comporten el trabajo en
jornada nocturna, tendrá derecho a las licencias del mismo modo que el de otros turnos,
con independencia de que los hechos causantes de las mismas se produzcan en las horas
diurnas de sus días de trabajo.
4. Los permisos retribuidos de que podrá disfrutar el personal, previa comunicación, serán
los siguientes:
4.1. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización con reposo domiciliario de un familiar dentro del primer
grado de consanguinidad o afinidad o hermano del empleado: 5 días hábiles, cuando
el suceso se produzca en la misma localidad y, 7 días hábiles, cuando el suceso se
produzca en distinta localidad a la residencia del empleado público.
Cuando se trate de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un
familiar, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo los hermanos
del empleado que les será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior, el permiso
será de3 días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad y, 5 días
hábiles, cuando el suceso se produzca en distinta localidad a la residencia del empleado público.
En el caso de fallecimiento de familiares dentro del tercer grado de consanguinidad o
afinidad, el permiso será de 1 día laborable.
En caso de que el hecho causante acaezca después de haberse iniciado la jornada
laboral, el permiso empezará a computar el primer día hábil siguiente.
Se concederá permiso por enfermedad grave cuando medie hospitalización con una duración superior a 24 horas o sea acreditada por médico competente la gravedad de la
enfermedad.
Cuando se trate de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar, estos días de
permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades del empleado.
La finalización de la hospitalización determinará el fin del permiso, salvo que persista
la causa de enfermedad grave, que habrá de acreditarse debidamente.
