Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022060120)
Resolución de 10 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Fresenius Medical Care Extremadura, SA.".
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NÚMERO 15
Lunes, 24 de enero de 2022
4113
vacaciones, permiso de descanso compensatorio, situaciones análogas o excedencia forzosa. La duración del mismo será mientras subsista el derecho a la reserva del puesto de
trabajo y se extinguirá por la reincorporación o por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación; por la extinción de la causa que dio lugar a
la reserva del puesto de trabajo. Deberá celebrarse a jornada completa excepto: cuando
la persona sustituida estuviera contratada a tiempo parcial o cuando el contrato se realice
para complementar la jornada reducida de quienes ejerciten sus derechos reconocidos.
De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los
derechos de información de los Representantes Legales del Personal en materia de contratación, artículo 64.1.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los
representantes legales del personal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización.
Artículo 11. Jubilación Obligatoria.
1. D
e conformidad con lo previsto en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda el establecimiento de un sistema que imponga la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte de la persona trabajadora de la edad legal
de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social (jubilación obligatoria).
A estos efectos, y para que pueda darse tal jubilación obligatoria, se habrán de observar
los siguientes requisitos:
a) Que la persona trabajadora cumpla los requisitos legalmente exigidos para tener
derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación.
b) Que la misma empresa contrate a una nueva persona trabajadora bajo la modalidad
de contratación indefinida a tiempo completo y/o transforme un contrato existente
de duración determinada en indefinido, en este último caso también se contrataría a
un nuevo trabajador en modalidad de duración determina en el puesto del que pasa
a indefinido. Tal contratación habrá de realizarse en un periodo no superior a 15 días
desde la extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria.
2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coherencia con la legislación vigente que regula
el requisito de edad para acceder a la jubilación que prevé una modificación gradual de la
edad legal de jubilación la edad para aplicar la jubilación obligatoria regulada en este Convenio para cada uno de los años de vigencia del Convenio será la prevista en la legislación
vigente en el momento en que tenga efecto la extinción.
Lunes, 24 de enero de 2022
4113
vacaciones, permiso de descanso compensatorio, situaciones análogas o excedencia forzosa. La duración del mismo será mientras subsista el derecho a la reserva del puesto de
trabajo y se extinguirá por la reincorporación o por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación; por la extinción de la causa que dio lugar a
la reserva del puesto de trabajo. Deberá celebrarse a jornada completa excepto: cuando
la persona sustituida estuviera contratada a tiempo parcial o cuando el contrato se realice
para complementar la jornada reducida de quienes ejerciten sus derechos reconocidos.
De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los
derechos de información de los Representantes Legales del Personal en materia de contratación, artículo 64.1.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los
representantes legales del personal en un plazo máximo de 10 días desde su formalización.
Artículo 11. Jubilación Obligatoria.
1. D
e conformidad con lo previsto en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda el establecimiento de un sistema que imponga la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte de la persona trabajadora de la edad legal
de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social (jubilación obligatoria).
A estos efectos, y para que pueda darse tal jubilación obligatoria, se habrán de observar
los siguientes requisitos:
a) Que la persona trabajadora cumpla los requisitos legalmente exigidos para tener
derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación.
b) Que la misma empresa contrate a una nueva persona trabajadora bajo la modalidad
de contratación indefinida a tiempo completo y/o transforme un contrato existente
de duración determinada en indefinido, en este último caso también se contrataría a
un nuevo trabajador en modalidad de duración determina en el puesto del que pasa
a indefinido. Tal contratación habrá de realizarse en un periodo no superior a 15 días
desde la extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria.
2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coherencia con la legislación vigente que regula
el requisito de edad para acceder a la jubilación que prevé una modificación gradual de la
edad legal de jubilación la edad para aplicar la jubilación obligatoria regulada en este Convenio para cada uno de los años de vigencia del Convenio será la prevista en la legislación
vigente en el momento en que tenga efecto la extinción.
