Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022060120)
Resolución de 10 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Fresenius Medical Care Extremadura, SA.".
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NÚMERO 15

4110

Lunes, 24 de enero de 2022

La representación unitaria o sindical del personal tendrá, en todo caso, en lo relacionado con
la organización y racionalización del trabajo, las funciones que le asignan el Estatuto de los
Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás legislación vigente.
Con independencia de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se establezcan o modifiquen
condiciones de trabajo que afecten a un colectivo o, sustancialmente, a personas trabajadora
individuales, tras la comunicación deberá ser informada la representación unitaria o sindical
del personal.
Artículo 9. Clasificación profesional.
Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigidos para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona,
cuando no se crea necesaria la exigencia de titulación, el contrato denominará el grupo en
el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las
experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer.
La clasificación del personal, consignada en este convenio, es meramente enunciativa y no
supone la obligación de tener cubiertas todas las categorías profesionales enumeradas, si las
necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.

Grupo Profesional

Personal Sanitario

1

Médico Especialista

1

Médico

2

DUE, Nutricionista y Dietista

3

Personal No sanitario
Gerente

Administrativo

4

TCAE

Auxiliar administrativo

5

Celador/a

Limpiador/a, Almacenero/a
y Técnico de mantenimiento
(recursos)

Artículo 10. Empleo.
Con el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a la empresa como al personal y elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las
condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas