Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Empleados Públicos. Carrera Profesional. (2021040161)
Decreto 127/2021, de 17 de noviembre, por el que se regula la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño de los empleados públicos que prestan sus servicios en la Administración General de la Junta de Extremadura.
28 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 225
Martes 23 de noviembre de 2021
55193
CAPÍTULO II
Contenido de la evaluación del desempeño
Artículo 30. Áreas de evaluación.
1. La evaluación del desempeño se verificará sobre las siguientes áreas de valoración:
1º Rendimiento profesional.
2º Conducta profesional.
2. L
a fijación de los objetivos y su medición será, con carácter general, anual, y se ajustará
a la jornada efectivamente realizada por el personal empleado público, debiendo reflejarse
en un documento denominado “Acuerdo de Objetivos”, mientras que la acreditación del
grado de cumplimiento deberá constar en un documento denominado “Informe de Evaluación del Desempeño”.
3. E
l proceso de determinación de objetivos y conducta profesional, así como la valoración de
su cumplimiento se establecerá en las disposiciones que desarrollen el presente decreto.
Artículo 31. Rendimiento profesional.
1. E
n el área del rendimiento profesional se medirá la consecución de los objetivos que se
fijen, los cuales podrán tener carácter individual y/o colectivo.
2. Los objetivos que se establezcan deberán ser lo suficientemente concretos y medibles para
que la valoración de su consecución pueda realizarse con absoluta transparencia y objetividad.
3. A
simismo, deberán ser realistas en el sentido de ser coherentes con las funciones y tareas
encomendadas, y su consecución dependerá exclusivamente de la actividad profesional,
individual y/o colectiva, de los empleados y empleadas públicos afectados.
Artículo 32. Conducta profesional.
1. E
n el área de conducta profesional se valorará el comportamiento y la profesionalidad en el
ejercicio de las tareas encomendadas, basándose en la competencia con la que se desarrollan las actividades que integran las tareas esenciales de su puesto de trabajo.
2. En este área de valoración se pondrá especial incidencia en los siguientes indicadores: la
iniciativa y compromiso con la organización, la capacidad de solucionar posibles conflictos, la
colaboración y cooperación con los compañeros y compañeras de trabajo, el mantenimiento
de un adecuado clima laboral, el mantenimiento voluntario del rendimiento laboral y la calidad
del trabajo y el uso adecuado y eficiente del tiempo de trabajo y de los recursos laborales.
Martes 23 de noviembre de 2021
55193
CAPÍTULO II
Contenido de la evaluación del desempeño
Artículo 30. Áreas de evaluación.
1. La evaluación del desempeño se verificará sobre las siguientes áreas de valoración:
1º Rendimiento profesional.
2º Conducta profesional.
2. L
a fijación de los objetivos y su medición será, con carácter general, anual, y se ajustará
a la jornada efectivamente realizada por el personal empleado público, debiendo reflejarse
en un documento denominado “Acuerdo de Objetivos”, mientras que la acreditación del
grado de cumplimiento deberá constar en un documento denominado “Informe de Evaluación del Desempeño”.
3. E
l proceso de determinación de objetivos y conducta profesional, así como la valoración de
su cumplimiento se establecerá en las disposiciones que desarrollen el presente decreto.
Artículo 31. Rendimiento profesional.
1. E
n el área del rendimiento profesional se medirá la consecución de los objetivos que se
fijen, los cuales podrán tener carácter individual y/o colectivo.
2. Los objetivos que se establezcan deberán ser lo suficientemente concretos y medibles para
que la valoración de su consecución pueda realizarse con absoluta transparencia y objetividad.
3. A
simismo, deberán ser realistas en el sentido de ser coherentes con las funciones y tareas
encomendadas, y su consecución dependerá exclusivamente de la actividad profesional,
individual y/o colectiva, de los empleados y empleadas públicos afectados.
Artículo 32. Conducta profesional.
1. E
n el área de conducta profesional se valorará el comportamiento y la profesionalidad en el
ejercicio de las tareas encomendadas, basándose en la competencia con la que se desarrollan las actividades que integran las tareas esenciales de su puesto de trabajo.
2. En este área de valoración se pondrá especial incidencia en los siguientes indicadores: la
iniciativa y compromiso con la organización, la capacidad de solucionar posibles conflictos, la
colaboración y cooperación con los compañeros y compañeras de trabajo, el mantenimiento
de un adecuado clima laboral, el mantenimiento voluntario del rendimiento laboral y la calidad
del trabajo y el uso adecuado y eficiente del tiempo de trabajo y de los recursos laborales.
