Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Empleados Públicos. Carrera Profesional. (2021040161)
Decreto 127/2021, de 17 de noviembre, por el que se regula la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño de los empleados públicos que prestan sus servicios en la Administración General de la Junta de Extremadura.
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NÚMERO 225
Martes 23 de noviembre de 2021
55191
3. P
ara la determinación de estos puestos se podrá tener en cuenta alguno o algunos de los
siguientes criterios:
a) Las condiciones de ubicación geográfica.
b) La densidad o dispersión de la población de los lugares de trabajo.
c) El desempeño de puestos con condiciones especiales de organización del trabajo.
d) El desempeño de puestos o cargos contemplados en el artículo 135.5 de la Ley 13/2015,
de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
e) A
quellos otros que pudieran determinarse por resolución de la Dirección General competente en materia de función pública.
TÍTULO IV
Evaluación del desempeño
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 25. Concepto de evaluación del desempeño.
1. L
a evaluación del desempeño es el instrumento que posibilita la evaluación y valoración
de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados del empleado público,
según lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 113 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de
Función Pública de Extremadura.
2. E
l sistema de evaluación del desempeño se adecuará a criterios de relevancia de los contenidos, fiabilidad de los instrumentos, objetividad de los medios, transparencia, imparcialidad y no discriminación, debiendo aplicarse sin menoscabo de los derechos del empleado
público, conforme a lo dispuesto en el artículo 113.2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de
Función Pública de Extremadura.
Artículo 26. Personal evaluable.
Tendrán la consideración de personal evaluable el empleado público incluido en el ámbito de
aplicación de este decreto.
Artículo 27. Personal evaluador.
1. L
a evaluación del desempeño la realizará, con carácter general, la persona titular del Servicio o responsable de la unidad administrativa asimilada a la que esté adscrito el personal
Martes 23 de noviembre de 2021
55191
3. P
ara la determinación de estos puestos se podrá tener en cuenta alguno o algunos de los
siguientes criterios:
a) Las condiciones de ubicación geográfica.
b) La densidad o dispersión de la población de los lugares de trabajo.
c) El desempeño de puestos con condiciones especiales de organización del trabajo.
d) El desempeño de puestos o cargos contemplados en el artículo 135.5 de la Ley 13/2015,
de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
e) A
quellos otros que pudieran determinarse por resolución de la Dirección General competente en materia de función pública.
TÍTULO IV
Evaluación del desempeño
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 25. Concepto de evaluación del desempeño.
1. L
a evaluación del desempeño es el instrumento que posibilita la evaluación y valoración
de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados del empleado público,
según lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 113 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de
Función Pública de Extremadura.
2. E
l sistema de evaluación del desempeño se adecuará a criterios de relevancia de los contenidos, fiabilidad de los instrumentos, objetividad de los medios, transparencia, imparcialidad y no discriminación, debiendo aplicarse sin menoscabo de los derechos del empleado
público, conforme a lo dispuesto en el artículo 113.2 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de
Función Pública de Extremadura.
Artículo 26. Personal evaluable.
Tendrán la consideración de personal evaluable el empleado público incluido en el ámbito de
aplicación de este decreto.
Artículo 27. Personal evaluador.
1. L
a evaluación del desempeño la realizará, con carácter general, la persona titular del Servicio o responsable de la unidad administrativa asimilada a la que esté adscrito el personal
