Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Empleados Públicos. Carrera Profesional. (2021040161)
Decreto 127/2021, de 17 de noviembre, por el que se regula la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño de los empleados públicos que prestan sus servicios en la Administración General de la Junta de Extremadura.
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NÚMERO 225
Martes 23 de noviembre de 2021
55186
c) Servicios en otras Administraciones Públicas.
d) Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares.
e) E
xcedencia voluntaria por razón de violencia de género.
f) Excedencia forzosa.
Artículo 15. Desempeño de puestos de trabajo en distintos Cuerpos, Escalas o
Agrupaciones Profesionales.
A efectos de la permanencia exigida en cada nivel de carrera profesional para el reconocimiento del siguiente, computará todo el tiempo de servicios prestados en la Administración
General de la Junta de Extremadura al que se refiere el artículo anterior.
Artículo 16. Situaciones particulares en el cómputo del tiempo.
1. A
l personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo con jornada anual inferior a
la ordinaria, a tiempo parcial y a aquellos que ejerzan el derecho a la reducción de su
jornada de trabajo por motivos familiares y personales, a efectos del reconocimiento de
nivel de carrera profesional horizontal, se les computará el tiempo de desempeño en los
mismos términos que al personal con jornada de trabajo ordinaria, siéndoles de aplicación
los criterios generales establecidos en el presente decreto para el acceso y progresión en
el sistema de carrera.
2. E
l personal funcionario que se encuentre disfrutando de cualquier permiso previsto por la
normativa vigente, así como quienes estén en situación de incapacidad temporal, tanto por
contingencias comunes como por contingencias profesionales, tendrán derecho a que se
les compute el tiempo en dicha situación a efectos de carrera profesional horizontal.
TÍTULO III
Proceso de valoración
CAPÍTULO I
Características generales
Artículo 17. Proceso de valoración para la progresión en los niveles de carrera profesional horizontal.
1. E
l reconocimiento de los distintos niveles en que se estructura la carrera profesional horizontal requiere, además de cumplir el requisito de permanencia y obtener un resultado
Martes 23 de noviembre de 2021
55186
c) Servicios en otras Administraciones Públicas.
d) Excedencia voluntaria para el cuidado de familiares.
e) E
xcedencia voluntaria por razón de violencia de género.
f) Excedencia forzosa.
Artículo 15. Desempeño de puestos de trabajo en distintos Cuerpos, Escalas o
Agrupaciones Profesionales.
A efectos de la permanencia exigida en cada nivel de carrera profesional para el reconocimiento del siguiente, computará todo el tiempo de servicios prestados en la Administración
General de la Junta de Extremadura al que se refiere el artículo anterior.
Artículo 16. Situaciones particulares en el cómputo del tiempo.
1. A
l personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo con jornada anual inferior a
la ordinaria, a tiempo parcial y a aquellos que ejerzan el derecho a la reducción de su
jornada de trabajo por motivos familiares y personales, a efectos del reconocimiento de
nivel de carrera profesional horizontal, se les computará el tiempo de desempeño en los
mismos términos que al personal con jornada de trabajo ordinaria, siéndoles de aplicación
los criterios generales establecidos en el presente decreto para el acceso y progresión en
el sistema de carrera.
2. E
l personal funcionario que se encuentre disfrutando de cualquier permiso previsto por la
normativa vigente, así como quienes estén en situación de incapacidad temporal, tanto por
contingencias comunes como por contingencias profesionales, tendrán derecho a que se
les compute el tiempo en dicha situación a efectos de carrera profesional horizontal.
TÍTULO III
Proceso de valoración
CAPÍTULO I
Características generales
Artículo 17. Proceso de valoración para la progresión en los niveles de carrera profesional horizontal.
1. E
l reconocimiento de los distintos niveles en que se estructura la carrera profesional horizontal requiere, además de cumplir el requisito de permanencia y obtener un resultado
