Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Empleados Públicos. Carrera Profesional. (2021040161)
Decreto 127/2021, de 17 de noviembre, por el que se regula la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño de los empleados públicos que prestan sus servicios en la Administración General de la Junta de Extremadura.
28 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 225
Martes 23 de noviembre de 2021
55181
culación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, y a la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales.
2. L
as personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión,
limitación y oposición a su tratamiento, en los términos previstos en la citada legislación en
materia de protección de datos y a través de los medios puestos a su disposición, de lo cual
se informa en la cláusula de protección de datos recogida en el formulario de la solicitud.
TÍTULO I
Carrera profesional horizontal
CAPÍTULO I
Definición, características, estructura y complemento retributivo
Artículo 6. Definición.
La carrera profesional horizontal del personal funcionario consiste en el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado, sin necesidad de cambiar de puesto de
trabajo, a través de la progresión en el sistema de niveles consecutivos como consecuencia
de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados,
de los conocimientos adquiridos y de los resultados de la evaluación del desempeño, según
lo establecido en el artículo 105.1 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.
Artículo 7. Características.
La carrera profesional horizontal tiene las siguientes características, conforme a lo dispuesto
en el artículo 105.3 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura:
1. V
oluntaria: Corresponde a cada funcionario o funcionaria público solicitar el acceso a los
distintos niveles de carrera profesional horizontal, sin perjuicio de que el nivel inicial se
reconozca de oficio desde el nombramiento, salvo manifestación expresa en contrario.
2. I ndividual: La carrera horizontal representa el reconocimiento del desarrollo y la trayectoria
profesional del personal funcionario.
3. D
e acceso consecutivo y gradual en el tiempo: El progreso en la carrera horizontal consiste
en el acceso consecutivo, dentro de cada Subgrupo o Grupo de titulación, a los distintos
niveles en que se estructura.
Martes 23 de noviembre de 2021
55181
culación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, y a la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales.
2. L
as personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión,
limitación y oposición a su tratamiento, en los términos previstos en la citada legislación en
materia de protección de datos y a través de los medios puestos a su disposición, de lo cual
se informa en la cláusula de protección de datos recogida en el formulario de la solicitud.
TÍTULO I
Carrera profesional horizontal
CAPÍTULO I
Definición, características, estructura y complemento retributivo
Artículo 6. Definición.
La carrera profesional horizontal del personal funcionario consiste en el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado, sin necesidad de cambiar de puesto de
trabajo, a través de la progresión en el sistema de niveles consecutivos como consecuencia
de la valoración de la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados,
de los conocimientos adquiridos y de los resultados de la evaluación del desempeño, según
lo establecido en el artículo 105.1 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura.
Artículo 7. Características.
La carrera profesional horizontal tiene las siguientes características, conforme a lo dispuesto
en el artículo 105.3 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura:
1. V
oluntaria: Corresponde a cada funcionario o funcionaria público solicitar el acceso a los
distintos niveles de carrera profesional horizontal, sin perjuicio de que el nivel inicial se
reconozca de oficio desde el nombramiento, salvo manifestación expresa en contrario.
2. I ndividual: La carrera horizontal representa el reconocimiento del desarrollo y la trayectoria
profesional del personal funcionario.
3. D
e acceso consecutivo y gradual en el tiempo: El progreso en la carrera horizontal consiste
en el acceso consecutivo, dentro de cada Subgrupo o Grupo de titulación, a los distintos
niveles en que se estructura.
