Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-14947)
Resolución de 4 de julio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del IX Convenio colectivo de Decathlon España, SA.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 172
Viernes 18 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96870
Cuando el informe constate la existencia de acoso por razón de orientación e
identidad sexual o expresión de género, la Dirección de RRHH adoptará cuantas
medidas correctoras estime oportunas y/o se hayan propuesto por la Comisión
Instructora e impondrá las sanciones que puedan corresponder por aplicación del
régimen disciplinario conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el
Convenio Colectivo de Decathlon España, SAU.
Cuando el informe no constate situaciones de acoso por razón de orientación e
identidad sexual o expresión de género, o no sea posible la verificación de los hechos,
se archivará el expediente dando por finalizado el proceso. Se estudiará la viabilidad de
cambios en el puesto de trabajo, facilitando el cambio de puesto de trabajo si el
trabajador/a afectado/a lo solicita y es aconsejado por el Servicio de Prevención de la
Empresa.
Notificada en su caso la sanción, se dará traslado de la decisión a la víctima y a la
Comisión Instructora. Si esta decisión final consistiera en la imposición de una sanción
de tipo laboral habrá que cumplir con los preceptos que legal o convencionalmente estén
establecidos.
La empresa asegurará que las personas trabajadoras que consideren que han sido
objeto de acoso sexual y/o por razón de sexo, las que planteen una queja en materia de
acoso sexual y/o por razón de sexo o quienes presten asistencia en cualquier proceso,
interviniendo en calidad de testigo, no serán objeto de intimidación, persecución o
represalias. Cualquier acción en este sentido se considerará susceptible de sanción
disciplinaria.
A.
ADENDA I
Denuncia por acoso por orientación sexual, identidad de género y/o expresión
de género
A la atención de ............................................................
I. Persona que informa de los hechos.
– Persona que ha sufrido el presunto acoso:
– Otras (Especificar):
II. Datos de la persona que ha sufrido el presunto acoso.
Nombre:
Apellidos:
DNI:
Puesto:
Tipo contrato/Vinculación laboral:
Teléfono:
Email:
Domicilio a efectos de notificaciones:
Nombre y apellidos:
Puesto:
Centro de trabajo:
Nombre de la empresa:
cve: BOE-A-2025-14947
Verificable en https://www.boe.es
III. Datos de la/s persona/s denunciada/s.
Núm. 172
Viernes 18 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96870
Cuando el informe constate la existencia de acoso por razón de orientación e
identidad sexual o expresión de género, la Dirección de RRHH adoptará cuantas
medidas correctoras estime oportunas y/o se hayan propuesto por la Comisión
Instructora e impondrá las sanciones que puedan corresponder por aplicación del
régimen disciplinario conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el
Convenio Colectivo de Decathlon España, SAU.
Cuando el informe no constate situaciones de acoso por razón de orientación e
identidad sexual o expresión de género, o no sea posible la verificación de los hechos,
se archivará el expediente dando por finalizado el proceso. Se estudiará la viabilidad de
cambios en el puesto de trabajo, facilitando el cambio de puesto de trabajo si el
trabajador/a afectado/a lo solicita y es aconsejado por el Servicio de Prevención de la
Empresa.
Notificada en su caso la sanción, se dará traslado de la decisión a la víctima y a la
Comisión Instructora. Si esta decisión final consistiera en la imposición de una sanción
de tipo laboral habrá que cumplir con los preceptos que legal o convencionalmente estén
establecidos.
La empresa asegurará que las personas trabajadoras que consideren que han sido
objeto de acoso sexual y/o por razón de sexo, las que planteen una queja en materia de
acoso sexual y/o por razón de sexo o quienes presten asistencia en cualquier proceso,
interviniendo en calidad de testigo, no serán objeto de intimidación, persecución o
represalias. Cualquier acción en este sentido se considerará susceptible de sanción
disciplinaria.
A.
ADENDA I
Denuncia por acoso por orientación sexual, identidad de género y/o expresión
de género
A la atención de ............................................................
I. Persona que informa de los hechos.
– Persona que ha sufrido el presunto acoso:
– Otras (Especificar):
II. Datos de la persona que ha sufrido el presunto acoso.
Nombre:
Apellidos:
DNI:
Puesto:
Tipo contrato/Vinculación laboral:
Teléfono:
Email:
Domicilio a efectos de notificaciones:
Nombre y apellidos:
Puesto:
Centro de trabajo:
Nombre de la empresa:
cve: BOE-A-2025-14947
Verificable en https://www.boe.es
III. Datos de la/s persona/s denunciada/s.
