Consejo General Del Poder Judicial. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2025-14909)
Acuerdo de 15 de julio de 2025, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca proceso selectivo, por el sistema de concurso-oposición, turno libre, para la provisión de plaza de Técnico/a de Soporte, Sistemas y Usuarios.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 172
Viernes 18 de julio de 2025
10.
Sec. II.B. Pág. 96476
Formalización del contrato e incorporación al puesto de trabajo
10.1 Una vez que se haya comprobado que el candidato seleccionado reúne los
requisitos necesarios previstos en esta convocatoria, se procederá a la formalización del
contrato, en el plazo de diez días hábiles.
10.2 En el contrato se plasmará su fecha de efectos, que no será superior a cinco
días hábiles desde su formalización.
10.3 La incorporación al puesto de trabajo se producirá en la fecha señalada en el
contrato de trabajo, fecha en la que surtirán los correspondientes efectos económicos.
11.
Periodo de prueba
11.1 El contrato de trabajo preverá un periodo de prueba de dos meses, con arreglo
a lo señalado en el artículo 12 del X Convenio Colectivo del personal laboral al servicio
del Consejo General del Poder Judicial.
11.2 La superación del periodo de prueba se acreditará mediante certificación de
aptitud extendida por la Gerencia del Consejo con anterioridad a la finalización del
referido periodo de prueba.
11.3 Una vez superado el período de prueba satisfactoriamente, se adquirirá la
condición de personal laboral fijo.
11.4 Si el/la trabajador/a no obtuviera el certificado de aptitud se pondrá fin a la
relación laboral sin derecho a indemnización alguna.
11.5 En el supuesto anterior el puesto se adjudicará a la persona aspirante de la
relación a la que se refiere la base 8.1. con mayor puntuación, que estará también sujeta
a un periodo de prueba con las condiciones expuestas hasta ahora.
12.
Recursos
Contra este acuerdo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la
Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a
partir del día siguiente al de su publicación. Potestativamente, se podrá interponer
recurso de reposición ante el Pleno del Consejo, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente al de su publicación. En este último caso, no se podrá interponer el
recurso contencioso-administrativo, hasta que se haya resuelto el recurso de reposición
o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid, 15 de julio de 2025.–La Presidenta del Consejo General del Poder Judicial,
María Isabel Perelló Doménech.
ANEXO I
Trabajador que implementa las políticas, previamente diseñadas por el Jefe de
sistemas y comunicaciones, relacionadas con los sistemas de información y redes de
comunicaciones, y las tareas propias de soporte técnico:
– Atender las necesidades de los usuarios, poner en marcha el soporte de primer
nivel y gestionar el buen funcionamiento de los puestos de trabajo además de apoyo en
cuestiones ofimáticas.
– Implantar y administrar sistemas informáticos en entornos de baja complejidad
(alta y baja de usuarios, servidores de impresión, etc.).
– Llevar a cabo el mantenimiento de equipos informáticos, impresoras, y otros
periféricos de la red local. Configuración de equipos de movilidad.
cve: BOE-A-2025-14909
Verificable en https://www.boe.es
Número de plazas: 1.
Localización del puesto: Madrid.
Denominación del puesto: Técnico/a de soporte, sistemas y usuarios.
Funciones del puesto:
Núm. 172
Viernes 18 de julio de 2025
10.
Sec. II.B. Pág. 96476
Formalización del contrato e incorporación al puesto de trabajo
10.1 Una vez que se haya comprobado que el candidato seleccionado reúne los
requisitos necesarios previstos en esta convocatoria, se procederá a la formalización del
contrato, en el plazo de diez días hábiles.
10.2 En el contrato se plasmará su fecha de efectos, que no será superior a cinco
días hábiles desde su formalización.
10.3 La incorporación al puesto de trabajo se producirá en la fecha señalada en el
contrato de trabajo, fecha en la que surtirán los correspondientes efectos económicos.
11.
Periodo de prueba
11.1 El contrato de trabajo preverá un periodo de prueba de dos meses, con arreglo
a lo señalado en el artículo 12 del X Convenio Colectivo del personal laboral al servicio
del Consejo General del Poder Judicial.
11.2 La superación del periodo de prueba se acreditará mediante certificación de
aptitud extendida por la Gerencia del Consejo con anterioridad a la finalización del
referido periodo de prueba.
11.3 Una vez superado el período de prueba satisfactoriamente, se adquirirá la
condición de personal laboral fijo.
11.4 Si el/la trabajador/a no obtuviera el certificado de aptitud se pondrá fin a la
relación laboral sin derecho a indemnización alguna.
11.5 En el supuesto anterior el puesto se adjudicará a la persona aspirante de la
relación a la que se refiere la base 8.1. con mayor puntuación, que estará también sujeta
a un periodo de prueba con las condiciones expuestas hasta ahora.
12.
Recursos
Contra este acuerdo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la
Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a
partir del día siguiente al de su publicación. Potestativamente, se podrá interponer
recurso de reposición ante el Pleno del Consejo, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente al de su publicación. En este último caso, no se podrá interponer el
recurso contencioso-administrativo, hasta que se haya resuelto el recurso de reposición
o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid, 15 de julio de 2025.–La Presidenta del Consejo General del Poder Judicial,
María Isabel Perelló Doménech.
ANEXO I
Trabajador que implementa las políticas, previamente diseñadas por el Jefe de
sistemas y comunicaciones, relacionadas con los sistemas de información y redes de
comunicaciones, y las tareas propias de soporte técnico:
– Atender las necesidades de los usuarios, poner en marcha el soporte de primer
nivel y gestionar el buen funcionamiento de los puestos de trabajo además de apoyo en
cuestiones ofimáticas.
– Implantar y administrar sistemas informáticos en entornos de baja complejidad
(alta y baja de usuarios, servidores de impresión, etc.).
– Llevar a cabo el mantenimiento de equipos informáticos, impresoras, y otros
periféricos de la red local. Configuración de equipos de movilidad.
cve: BOE-A-2025-14909
Verificable en https://www.boe.es
Número de plazas: 1.
Localización del puesto: Madrid.
Denominación del puesto: Técnico/a de soporte, sistemas y usuarios.
Funciones del puesto:
