BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 172

Viernes 18 de julio de 2025

Sec. II.B. Pág. 96474

6.6 El procedimiento de actuación de la comisión de selección se ajustará en todo
momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del
sector público y a lo previsto en esta convocatoria.
6.7 Esta comisión de selección podrá requerir en cualquier momento a los
candidatos que acrediten su identidad mediante la presentación del DNI, pasaporte o
documento similar, así como de los documentos originales aportados para participar en
el proceso de selección o para la valoración de los méritos alegados.
6.8 Contra las resoluciones y actos de la comisión de selección podrá interponerse
recurso de alzada, ante el Pleno del Consejo General del Poder Judicial, en los términos
y plazos señalados en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo
común de las Administraciones Públicas.
6.9 La comisión de selección tendrá la categoría segunda de las previstas en el
artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
6.10 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión de selección
tendrá su sede en la Gerencia del Consejo General del Poder Judicial, calle Marqués de
la Ensenada núm. 8 de Madrid. (gerencia.upersonal@servicios.cgpj.es)
7.

Desarrollo del proceso selectivo

i) En la fase de concurso, que no tiene carácter eliminatorio, la comisión de
selección valorará los méritos profesionales y los académicos, así como las
circunstancias personales, solamente si han sido debidamente acreditadas y justificadas
en el momento de presentar la solicitud de participación, puntuándolas con arreglo al
baremo contenido en el anexo II.
ii) Dentro de los treinta días naturales siguientes a la publicación de la relación
definitiva de aspirantes admitidos, la comisión de selección publicará en la página web
www.poderjudicial.es las puntuaciones obtenidas por cada candidato en esta fase de
concurso, en función de los méritos y circunstancias alegados y documentalmente
acreditados de forma suficiente, estableciéndose un plazo de diez días naturales durante
los cuales los interesados podrán solicitar por escrito la subsanación de los errores que
eventualmente hubieran podido producirse. Durante este plazo no se podrá aportar
nueva documentación para su incorporación a la solicitud inicialmente presentada,
aunque hubiera sido alegada por la persona participante en el proceso.
iii) Transcurrido este último plazo, la comisión de selección hará pública la
puntuación definitiva de la fase de Concurso de cada uno de los aspirantes y hará el
llamamiento a la fase de oposición.
7.6

Fase de oposición.

i) La fase de oposición constará de los ejercicios que se detallan en el anexo III,
cuya realización podrá tener lugar en el mismo día o en días diferentes, según acuerde
la comisión de selección. Para superar cada uno de los ejercicios de esta fase, que
tienen carácter eliminatorio, será necesario obtener al menos el cincuenta por ciento de
la puntuación máxima que para cada uno de ellos se indica en el referido anexo.

cve: BOE-A-2025-14909
Verificable en https://www.boe.es

7.1 El sistema selectivo será el de concurso-oposición, con las valoraciones,
pruebas, puntuaciones y materias que se especifican en este apartado y en los anexos
correspondientes.
7.2 Los aspirantes que no comparezcan a las pruebas quedarán automáticamente
excluidos del proceso de selección.
7.3 La valoración de la fase de concurso y la calificación en la fase de oposición las
llevará a cabo la comisión de selección que se indica en la base 6.
7.4 Las comunicaciones y notificaciones a los aspirantes se realizarán a través de
la dirección de correo electrónico que los participantes indiquen en su solicitud de
participación en las pruebas.
7.5 Fase de concurso.