Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-8349)
Resolución de 9 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo para las futbolistas que prestan sus servicios en clubes de la primera división femenina de fútbol.
42 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 25 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 56756
por razón de sexo en el ámbito expuesto. Asimismo, los Clubes y SADs han de estar
comprometidos con su papel de garante de la protección de los derechos fundamentales
y la responsabilidad social que tienen como garantía de que las relaciones de trabajo – y
las relaciones interpersonales que se fraguan y fundamentan en la actividad profesional
– se respeten y salvaguarden los derechos fundamentales y, en concreto, la dignidad, la
intimidad personal, así como la igualdad y la no discriminación por razón de género,
erradicando el acoso moral, sexual o por razón de género.
El convenio n.º 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación
de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, ratificado por España, reconoce el
derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso.
El acoso es en esencia un acto pluriofensivo. Supone un atentado al derecho a la
integridad física y moral, la consideración debida a la dignidad e intimidad y honor de las
personas y la igualdad de trato que se encuentran reconocidos en los artículos 10, 14, 15
y 18 de la Constitución, artículos 4 y 17 del Estatuto de los Trabajadores, artículos 7 y 48
de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como
derecho a la protección eficaz y completa de la salud de las personas trabajadoras
reconocido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Este protocolo velará especialmente por:
– Prevenir, detectar y solucionar posibles situaciones de acoso moral, sexual y/o por
razón de sexo/ género o actos discriminatorios.
– Proporcionar la ayuda que se considere necesaria para la víctima, incluido apartar
a la persona investigada.
– Proteger a las personas que presenten o se dispongan a presentar una denuncia
por acoso de cualquier clase o acto discriminatorio, incluidos los/as testigos, y/o ayuden
o participen en la investigación, de posibles represalias, asegurando que, cuantos
intervengan en un proceso, no serán objeto de intimidación, persecución o represalias.
– Se prohíben los actos de represalia, incluidas amenazas y tentativas de represalia.
Los actos que tengan por objeto impedir o dificultar la presentación de quejas o
denuncias, así como los actos de represalia o causen discriminación tras su
presentación, son susceptibles de las sanciones disciplinarias que se estimen oportunas.
– Adoptar medidas disciplinarias contra la persona acosadora, eventuales
encubridores/as y/o colaboradores/as contra quien presente denuncias falsas y quien
incurra en actos de represalia o discriminación.
La mejora de las condiciones de trabajo repercute tanto en la productividad como en
el clima laboral, del mismo modo que las conductas constitutivas de acoso moral, sexual
o por razón de género no perjudican únicamente a la plantilla, sino también en todo su
entorno y en el conjunto de la organización. En este sentido el Club/SAD se compromete
a garantizar un entorno seguro y saludable para su plantilla y personas colaboradoras.
Con la adopción del Protocolo, las organizaciones firmantes subrayan su
compromiso con la prevención y actuación frente al acoso de cualquier clase, así́ como
frente a cualquiera de las conductas contra la libertad sexual y la integridad moral que
ocurran en el ámbito de la organización y en cualquiera de sus manifestaciones, al
tiempo que da cumplimiento a la normativa de aplicación.
2.
Ámbito de aplicación
El Protocolo será de aplicación exclusivamente a aquellos Clubes/SAD que no
tengan implantado un protocolo de acoso moral, acoso sexual y/o por razón de sexo.
Teniendo en cuenta lo señalado anteriormente, el Protocolo será́ de aplicación a las
situaciones de acoso de cualquier índole y otras conductas y actos discriminatorios
cve: BOE-A-2025-8349
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 100
Viernes 25 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 56756
por razón de sexo en el ámbito expuesto. Asimismo, los Clubes y SADs han de estar
comprometidos con su papel de garante de la protección de los derechos fundamentales
y la responsabilidad social que tienen como garantía de que las relaciones de trabajo – y
las relaciones interpersonales que se fraguan y fundamentan en la actividad profesional
– se respeten y salvaguarden los derechos fundamentales y, en concreto, la dignidad, la
intimidad personal, así como la igualdad y la no discriminación por razón de género,
erradicando el acoso moral, sexual o por razón de género.
El convenio n.º 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación
de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, ratificado por España, reconoce el
derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso.
El acoso es en esencia un acto pluriofensivo. Supone un atentado al derecho a la
integridad física y moral, la consideración debida a la dignidad e intimidad y honor de las
personas y la igualdad de trato que se encuentran reconocidos en los artículos 10, 14, 15
y 18 de la Constitución, artículos 4 y 17 del Estatuto de los Trabajadores, artículos 7 y 48
de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como
derecho a la protección eficaz y completa de la salud de las personas trabajadoras
reconocido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Este protocolo velará especialmente por:
– Prevenir, detectar y solucionar posibles situaciones de acoso moral, sexual y/o por
razón de sexo/ género o actos discriminatorios.
– Proporcionar la ayuda que se considere necesaria para la víctima, incluido apartar
a la persona investigada.
– Proteger a las personas que presenten o se dispongan a presentar una denuncia
por acoso de cualquier clase o acto discriminatorio, incluidos los/as testigos, y/o ayuden
o participen en la investigación, de posibles represalias, asegurando que, cuantos
intervengan en un proceso, no serán objeto de intimidación, persecución o represalias.
– Se prohíben los actos de represalia, incluidas amenazas y tentativas de represalia.
Los actos que tengan por objeto impedir o dificultar la presentación de quejas o
denuncias, así como los actos de represalia o causen discriminación tras su
presentación, son susceptibles de las sanciones disciplinarias que se estimen oportunas.
– Adoptar medidas disciplinarias contra la persona acosadora, eventuales
encubridores/as y/o colaboradores/as contra quien presente denuncias falsas y quien
incurra en actos de represalia o discriminación.
La mejora de las condiciones de trabajo repercute tanto en la productividad como en
el clima laboral, del mismo modo que las conductas constitutivas de acoso moral, sexual
o por razón de género no perjudican únicamente a la plantilla, sino también en todo su
entorno y en el conjunto de la organización. En este sentido el Club/SAD se compromete
a garantizar un entorno seguro y saludable para su plantilla y personas colaboradoras.
Con la adopción del Protocolo, las organizaciones firmantes subrayan su
compromiso con la prevención y actuación frente al acoso de cualquier clase, así́ como
frente a cualquiera de las conductas contra la libertad sexual y la integridad moral que
ocurran en el ámbito de la organización y en cualquiera de sus manifestaciones, al
tiempo que da cumplimiento a la normativa de aplicación.
2.
Ámbito de aplicación
El Protocolo será de aplicación exclusivamente a aquellos Clubes/SAD que no
tengan implantado un protocolo de acoso moral, acoso sexual y/o por razón de sexo.
Teniendo en cuenta lo señalado anteriormente, el Protocolo será́ de aplicación a las
situaciones de acoso de cualquier índole y otras conductas y actos discriminatorios
cve: BOE-A-2025-8349
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 100
