Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-3084)
Resolución de 6 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo marco del Grupo Endesa.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 22019
Para la pertenencia a este Nivel Competencial se requerirá Ciclo Formativo de Grado
medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia
prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
Artículo 16.
Niveles salariales.
Dentro de cada Nivel Competencial existen los niveles salariales siguientes:
A)
Entrada:
Las personas trabajadoras, considerando que el proceso de adquisición de
experiencia en la empresa se produce gradualmente en función de la mayor o menor
complejidad de las actividades a realizar, ingresarán en la empresa en los tramos
porcentuales del salario básico de su nivel competencial, según se concreta a
continuación, alcanzando el nivel general una vez transcurrido el tiempo de permanencia
en la empresa, en función de su nivel competencial de adscripción.
Niveles competenciales 0, I y II:
Para los años 2024, 2025, 2026, 2027 y 2028:
1.º año 2.º año
75 %
85 %
Niveles competenciales III y IV:
Para el año 2024:
1.º año 2.º año
75 %
85 %
Para los años 2025, 2026, 2027 y 2028:
1.º año
85 %
B)
General:
Este nivel salarial se corresponde con el desempeño general y pleno de las
funciones propias del nivel competencial, que se alcanza cuando se cumplen los
objetivos generales del mismo con un grado de eficacia, eficiencia y calidad adecuados
mediante un desarrollo apropiado de las actividades asignadas a su ocupación.
Cualificación:
Se corresponde con alta especialización y desempeño de las actividades de su
ocupación y con una mayor autonomía, amplitud y responsabilidad en su desarrollo, que
implicará un incremento del salario de cada uno de los Niveles Competenciales de la
Tabla Salarial prevista en el anexo 9 del 5 %.
Artículo 17.
Catálogo de Ocupaciones.
1. El catálogo de ocupaciones será único y general para todas las empresas
incluidas en el ámbito funcional del presente convenio, pudiendo cada una de ellas
utilizar aquellas ocupaciones que, en base a su estructura organizativa, considere
necesarias para el correcto ejercicio de sus funciones y, todo ello, con el fin de alcanzar
cve: BOE-A-2025-3084
Verificable en https://www.boe.es
C)
Núm. 41
Lunes 17 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 22019
Para la pertenencia a este Nivel Competencial se requerirá Ciclo Formativo de Grado
medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia
prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
Artículo 16.
Niveles salariales.
Dentro de cada Nivel Competencial existen los niveles salariales siguientes:
A)
Entrada:
Las personas trabajadoras, considerando que el proceso de adquisición de
experiencia en la empresa se produce gradualmente en función de la mayor o menor
complejidad de las actividades a realizar, ingresarán en la empresa en los tramos
porcentuales del salario básico de su nivel competencial, según se concreta a
continuación, alcanzando el nivel general una vez transcurrido el tiempo de permanencia
en la empresa, en función de su nivel competencial de adscripción.
Niveles competenciales 0, I y II:
Para los años 2024, 2025, 2026, 2027 y 2028:
1.º año 2.º año
75 %
85 %
Niveles competenciales III y IV:
Para el año 2024:
1.º año 2.º año
75 %
85 %
Para los años 2025, 2026, 2027 y 2028:
1.º año
85 %
B)
General:
Este nivel salarial se corresponde con el desempeño general y pleno de las
funciones propias del nivel competencial, que se alcanza cuando se cumplen los
objetivos generales del mismo con un grado de eficacia, eficiencia y calidad adecuados
mediante un desarrollo apropiado de las actividades asignadas a su ocupación.
Cualificación:
Se corresponde con alta especialización y desempeño de las actividades de su
ocupación y con una mayor autonomía, amplitud y responsabilidad en su desarrollo, que
implicará un incremento del salario de cada uno de los Niveles Competenciales de la
Tabla Salarial prevista en el anexo 9 del 5 %.
Artículo 17.
Catálogo de Ocupaciones.
1. El catálogo de ocupaciones será único y general para todas las empresas
incluidas en el ámbito funcional del presente convenio, pudiendo cada una de ellas
utilizar aquellas ocupaciones que, en base a su estructura organizativa, considere
necesarias para el correcto ejercicio de sus funciones y, todo ello, con el fin de alcanzar
cve: BOE-A-2025-3084
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