Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-2356)
Resolución de 27 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unidad Editorial Información Deportiva, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 33
Viernes 7 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 17502
Se entiende por masa salarial la suma de los salarios brutos anuales fijos (SIMAN)
que se perciben dentro del mismo ejercicio para el que se aplican los objetivos.
d) Si el resultado del EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial fuese igual al
cumplimiento del objetivo presupuestado (100 %) se consolidará el 0,50 % de la
retribución variable en la masa salarial.
e) Si el resultado del EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial fuese superior al
cumplimiento del objetivo presupuestado se consolidará una décima por cada punto
incremental hasta el 150 % que supondría una consolidación del 1 % de la retribución
variable en la masa salarial.
Cuadro 2
% Grado
% Grado
% Grado
% Grado
% Grado
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Consolidación
cumplimiento
cumplimiento
cumplimiento
cumplimiento
cumplimiento
101 %
0,51 %
111 %
0,61 %
121 %
0,71 %
131 %
0,81 %
141 %
0,91 %
102 %
0,52 %
112 %
0,62 %
122 %
0,72 %
132 %
0,82 %
142 %
0,92 %
103 %
0,53 %
113 %
0,63 %
123 %
0,73 %
133 %
0,83 %
143 %
0,93 %
104 %
0,54 %
114 %
0,64 %
124 %
0,74 %
134 %
0,84 %
144 %
0,94 %
105 %
0,55 %
115 %
0,65 %
125 %
0,75 %
135 %
0,85 %
145 %
0,95 %
106 %
0,56 %
116 %
0,66 %
126 %
0,76 %
136 %
0,86 %
146 %
0,96 %
107 %
0,57 %
117 %
0,67 %
127 %
0,77 %
137 %
0,87 %
147 %
0,97 %
108 %
0,58 %
118 %
0,68 %
128 %
0,78 %
138 %
0,88 %
148 %
0,98 %
109 %
0,59 %
119 %
0,69 %
129 %
0,79 %
139 %
0,89 %
149 %
0,99 %
110 %
0,60 %
120 %
0,70 %
130 %
0,80 %
140 %
0,90 %
150 %
1,00 %
Fase 1.1
Multiplicadores.
Siempre y cuando se haya alcanzado un resultado por encima del 80 % del objetivo
de Grupo mercantil, adicionalmente será de aplicación un multiplicador que está basado
en el cumplimiento del 100 % del objetivo propio de cada Sociedad y que actuara en
función del grado de consecución del mismo. Dicho coeficiente será de aplicación a la
tabla establecida en el apartado A (cuadro 1). Fase 1 de cumplimiento de objetivo en el
punto d) con la posibilidad de que la aplicación del multiplicador alcance el +125 %.
El objetivo específico de cada Sociedad que operará como multiplicador se
establecerá anualmente por la Dirección, y al mismo tiempo que el objetivo de negocio
para todo el Grupo mercantil.
Cuadro 3
Sobrecumplimiento-aplicación de multiplicadores de sociedad
% grado cumplimiento
% retribuciones variables
105 %
110 %
115 %
120 %
125 %
80 %
0,65 %
0,68 %
0,72 %
0,75 %
0,78 %
0,81 %
85 %
0,80 %
0,84 %
0,88 %
0,92 %
0,96 %
1,00 %
90 %
0,90 %
95 %
0,95 %
1,00 %
1,05 %
1,09 %
1,14 %
1,19 %
100 %
1,25 %
1,31 %
1,38 %
1,44 %
1,50 %
1,56 %
x 105 % 0,95 % x 110 % 0,99 % x 115 % 1,04 % x 120 % 1,08 % x 125 % 1,13 %
cve: BOE-A-2025-2356
Verificable en https://www.boe.es
Cumplimiento
Núm. 33
Viernes 7 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 17502
Se entiende por masa salarial la suma de los salarios brutos anuales fijos (SIMAN)
que se perciben dentro del mismo ejercicio para el que se aplican los objetivos.
d) Si el resultado del EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial fuese igual al
cumplimiento del objetivo presupuestado (100 %) se consolidará el 0,50 % de la
retribución variable en la masa salarial.
e) Si el resultado del EBITDA del Grupo mercantil Unidad Editorial fuese superior al
cumplimiento del objetivo presupuestado se consolidará una décima por cada punto
incremental hasta el 150 % que supondría una consolidación del 1 % de la retribución
variable en la masa salarial.
Cuadro 2
% Grado
% Grado
% Grado
% Grado
% Grado
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Consolidación
Consolidación
cumplimiento
cumplimiento
cumplimiento
cumplimiento
cumplimiento
101 %
0,51 %
111 %
0,61 %
121 %
0,71 %
131 %
0,81 %
141 %
0,91 %
102 %
0,52 %
112 %
0,62 %
122 %
0,72 %
132 %
0,82 %
142 %
0,92 %
103 %
0,53 %
113 %
0,63 %
123 %
0,73 %
133 %
0,83 %
143 %
0,93 %
104 %
0,54 %
114 %
0,64 %
124 %
0,74 %
134 %
0,84 %
144 %
0,94 %
105 %
0,55 %
115 %
0,65 %
125 %
0,75 %
135 %
0,85 %
145 %
0,95 %
106 %
0,56 %
116 %
0,66 %
126 %
0,76 %
136 %
0,86 %
146 %
0,96 %
107 %
0,57 %
117 %
0,67 %
127 %
0,77 %
137 %
0,87 %
147 %
0,97 %
108 %
0,58 %
118 %
0,68 %
128 %
0,78 %
138 %
0,88 %
148 %
0,98 %
109 %
0,59 %
119 %
0,69 %
129 %
0,79 %
139 %
0,89 %
149 %
0,99 %
110 %
0,60 %
120 %
0,70 %
130 %
0,80 %
140 %
0,90 %
150 %
1,00 %
Fase 1.1
Multiplicadores.
Siempre y cuando se haya alcanzado un resultado por encima del 80 % del objetivo
de Grupo mercantil, adicionalmente será de aplicación un multiplicador que está basado
en el cumplimiento del 100 % del objetivo propio de cada Sociedad y que actuara en
función del grado de consecución del mismo. Dicho coeficiente será de aplicación a la
tabla establecida en el apartado A (cuadro 1). Fase 1 de cumplimiento de objetivo en el
punto d) con la posibilidad de que la aplicación del multiplicador alcance el +125 %.
El objetivo específico de cada Sociedad que operará como multiplicador se
establecerá anualmente por la Dirección, y al mismo tiempo que el objetivo de negocio
para todo el Grupo mercantil.
Cuadro 3
Sobrecumplimiento-aplicación de multiplicadores de sociedad
% grado cumplimiento
% retribuciones variables
105 %
110 %
115 %
120 %
125 %
80 %
0,65 %
0,68 %
0,72 %
0,75 %
0,78 %
0,81 %
85 %
0,80 %
0,84 %
0,88 %
0,92 %
0,96 %
1,00 %
90 %
0,90 %
95 %
0,95 %
1,00 %
1,05 %
1,09 %
1,14 %
1,19 %
100 %
1,25 %
1,31 %
1,38 %
1,44 %
1,50 %
1,56 %
x 105 % 0,95 % x 110 % 0,99 % x 115 % 1,04 % x 120 % 1,08 % x 125 % 1,13 %
cve: BOE-A-2025-2356
Verificable en https://www.boe.es
Cumplimiento
