BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 6 de febrero de 2025

Sec. I. Pág. 16078

establecerse que estos complementos serán absorbidos por cualquier mejora retributiva
que se produzca en los ejercicios sucesivos, incluidas las derivadas del cambio de
puesto de trabajo. En ningún caso se considerará el complemento de antigüedad, el
complemento de productividad ni las horas extraordinarias a estos efectos.
Cuando se trate de personal no sujeto a un convenio colectivo cuyas retribuciones
vengan determinadas, en todo o en parte, mediante contrato individual, habrán de
comunicarse a la Consejería de Hacienda y Administración Pública las retribuciones
satisfechas y devengadas durante el año 2024.
Para determinar las retribuciones de puestos de trabajo de nueva creación bastará
con la emisión del informe al que se refiere el apartado uno de este artículo.
Tres. A efectos de los apartados anteriores, se entenderán por determinación o
modificación de las condiciones retributivas del personal no funcionario las siguientes
actuaciones:
a) La determinación de las retribuciones de los puestos de nueva creación.
b) La firma de convenios colectivos suscritos por los organismos señalados en el
apartado uno anterior, así como sus revisiones y adhesiones o extensiones a aquellos.
c) La aplicación de convenios colectivos de ámbito sectorial, y también sus
revisiones y adhesiones o extensiones a ellos.
d) La fijación de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal
fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en
parte mediante convenio colectivo.
e) El otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral con
carácter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicación extensiva del régimen
retributivo de los funcionarios públicos.
f) La determinación de las retribuciones correspondientes al personal contratado en
el exterior.
Cuatro. A fin de emitir el informe señalado en el apartado uno de este artículo, las
consejerías, organismos y entes remitirán a la Dirección General de Empleo Público y
Administración de Personal y la Dirección General de Presupuestos y Financiación
Autonómica el correspondiente proyecto, con carácter previo a su acuerdo o firma en
caso de los convenios colectivos o contratos individuales, junto con la aportación de la
valoración de todos sus aspectos retributivos.
Cinco. El informe señalado será realizado en el plazo máximo de quince días, a
contar desde la fecha de la recepción del proyecto y de su valoración, y versará sobre
todos aquellos extremos de los cuales se deriven consecuencias directas o indirectas en
materia de gasto público, tanto para el año 2025 como para ejercicios futuros, y
especialmente en lo que se refiere a la determinación de la masa salarial
correspondiente y al control de su crecimiento.
Seis. Serán nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con
omisión del trámite de informe o en contra de informe desfavorable, así como los pactos
que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a lo que
determinen las futuras leyes de presupuestos.
Siete. No podrán autorizarse gastos derivados de la aplicación de las retribuciones
para el año 2025 sin haber cumplido los requisitos establecidos en este artículo.
Artículo 31. Personal directivo de las entidades instrumentales del sector público de la
Comunidad Autónoma.
Uno. En los contratos laborales del personal de alta dirección de las entidades a las
que se refiere este artículo no podrán fijarse indemnizaciones, en razón de la extinción
de la relación jurídica con la entidad correspondiente, de cuantía superior a la fijada en la
legislación reguladora de esta relación laboral de carácter especial.
Dos. Las personas titulares de los órganos ejecutivos, la dirección o la secretaría
general o los cargos asimilados de las entidades instrumentales señaladas en el

cve: BOE-A-2025-2144
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Núm. 32