III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-6634)
Resolución de 27 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la Sentencia de 21 de febrero de 2023, de la Audiencia Nacional, relativa al Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 61
Lunes 13 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 37328
A tal efecto, con efectos del 1 de enero de 2023 se aplicará in incremento
del 2 % sobre las tablas; con efectos del 1 de enero de 2024, se aplicará un
incremento del 1,5 %; y, con efectos del 1 de enero de 2025, se aplicará un
incremento en tablas del 2 % restante.»
Décimo.
Contra esta sentencia, sin perjuicio de su ejecutividad, cabe recurso ordinario de
casación conforme el artículo 206.1 LRJS.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,
FALLAMOS
Previo rechazo de la falta de legitimación activa del sindicato Somos Trabajadores,
estimamos parcialmente su demanda y declaramos la nulidad:
A) De los incisos en negrita de los párrafos siguientes del artículo 26 del V convenio
colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos:
Con efectos de 1 de enero de 2022, una vez aplicado el 1,5 % que contemplan las
Actas de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo Sectorial de 28 de
abril y 30 de mayo de 2022, se actualizarán los salarios aplicando el incremento
del 2,5 % sobre los conceptos de la Tabla Salarial, así como sobre los conceptos
económicos regulados en el artículo 28 de este V Convenio Colectivo Sectorial, así como
los conceptos Ad personam contemplados en el artículo 78 que regulan las garantías de
los trabajadores subrogados.
Con efectos de 1 de enero de 2023, una vez aplicado el 2 % que contemplan las
Actas de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo Sectorial de 28 de
abril y 30 de mayo de 2022, se actualizarán los salarios aplicando el incremento
del 2,5 % sobre todos los conceptos de la Tabla Salarial, así como sobre los conceptos
económicos regulados en el artículo 28 de este V Convenio Colectivo Sectorial, así como
los conceptos Ad personam contemplados en el artículo 78 que regula las garantías de
los trabajadores subrogados.
B) En relación al anexo II y en lo referido a los acuerdos suscritos el 28 de abril
de 2022 la nulidad afectará a los incisos en negrita de los párrafos siguientes:
Una vez conocido el IPC real de 2021, y aplicado al mismo el incremento de dos
puntos a que se refiere el artículo 26 del convenio colectivo, procede aplicar un
incremento total del 8,5 % sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2020 a las
tablas salariales del convenio.
Como en el mes de enero de 2021, en virtud de lo establecido en el citado artículo 26
del convenio colectivo, se aplicó un incremento del 3 %, queda por aplicar un diferencial
del 5,5 %, que se aplicará de manera gradual y progresiva, de manera que, al final
del periodo que a continuación se especifica, las tablas salariales del convenio
alcancen la cuantía resultante de aplicar dicho incremento.
A tal efecto, con efectos del 1 de enero de 2021 se aplicará un incremento
del 2 % sobre las tablas; con efectos de 1 de enero de 2022 se aplicará un
incremento del 1,5 % de incremento; y, con efectos del 1 de enero de 2023, se
aplicará un incremento en tablas del 2 % restante.»
cve: BOE-A-2023-6634
Verificable en https://www.boe.es
«Disposición final única.
Núm. 61
Lunes 13 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 37328
A tal efecto, con efectos del 1 de enero de 2023 se aplicará in incremento
del 2 % sobre las tablas; con efectos del 1 de enero de 2024, se aplicará un
incremento del 1,5 %; y, con efectos del 1 de enero de 2025, se aplicará un
incremento en tablas del 2 % restante.»
Décimo.
Contra esta sentencia, sin perjuicio de su ejecutividad, cabe recurso ordinario de
casación conforme el artículo 206.1 LRJS.
Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,
FALLAMOS
Previo rechazo de la falta de legitimación activa del sindicato Somos Trabajadores,
estimamos parcialmente su demanda y declaramos la nulidad:
A) De los incisos en negrita de los párrafos siguientes del artículo 26 del V convenio
colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos:
Con efectos de 1 de enero de 2022, una vez aplicado el 1,5 % que contemplan las
Actas de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo Sectorial de 28 de
abril y 30 de mayo de 2022, se actualizarán los salarios aplicando el incremento
del 2,5 % sobre los conceptos de la Tabla Salarial, así como sobre los conceptos
económicos regulados en el artículo 28 de este V Convenio Colectivo Sectorial, así como
los conceptos Ad personam contemplados en el artículo 78 que regulan las garantías de
los trabajadores subrogados.
Con efectos de 1 de enero de 2023, una vez aplicado el 2 % que contemplan las
Actas de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo Sectorial de 28 de
abril y 30 de mayo de 2022, se actualizarán los salarios aplicando el incremento
del 2,5 % sobre todos los conceptos de la Tabla Salarial, así como sobre los conceptos
económicos regulados en el artículo 28 de este V Convenio Colectivo Sectorial, así como
los conceptos Ad personam contemplados en el artículo 78 que regula las garantías de
los trabajadores subrogados.
B) En relación al anexo II y en lo referido a los acuerdos suscritos el 28 de abril
de 2022 la nulidad afectará a los incisos en negrita de los párrafos siguientes:
Una vez conocido el IPC real de 2021, y aplicado al mismo el incremento de dos
puntos a que se refiere el artículo 26 del convenio colectivo, procede aplicar un
incremento total del 8,5 % sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2020 a las
tablas salariales del convenio.
Como en el mes de enero de 2021, en virtud de lo establecido en el citado artículo 26
del convenio colectivo, se aplicó un incremento del 3 %, queda por aplicar un diferencial
del 5,5 %, que se aplicará de manera gradual y progresiva, de manera que, al final
del periodo que a continuación se especifica, las tablas salariales del convenio
alcancen la cuantía resultante de aplicar dicho incremento.
A tal efecto, con efectos del 1 de enero de 2021 se aplicará un incremento
del 2 % sobre las tablas; con efectos de 1 de enero de 2022 se aplicará un
incremento del 1,5 % de incremento; y, con efectos del 1 de enero de 2023, se
aplicará un incremento en tablas del 2 % restante.»
cve: BOE-A-2023-6634
Verificable en https://www.boe.es
«Disposición final única.
