BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 60

Sábado 11 de marzo de 2023

Sec. I. Pág. 36371

Dos. El personal funcionario interino incluido en el ámbito de aplicación del Texto
refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, percibirá la totalidad de las retribuciones
básicas, incluidos los trienios y pagas extraordinarias, así como la totalidad de las
retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo para el cual sea
nombrado, excluido lo que esté vinculado a la condición de personal funcionario de
carrera.
Tres. El complemento de productividad podrá atribuirse, en su caso, al personal
funcionario interino al que se refiere el apartado anterior, así como al personal
funcionario en prácticas cuando estas se realicen desempeñando un puesto de trabajo y
esté autorizada la aplicación de dicho complemento al personal funcionario que
desempeñe análogos puestos de trabajo, salvo que ese complemento estuviese
vinculado a la condición de personal funcionario de carrera.
Cuatro. En la Administración de la Comunidad Autónoma, sus organismos
autónomos y agencias públicas, en los casos de adscripción durante el año 2023 de
personal funcionario sujeto a un régimen retributivo distinto del correspondiente al puesto
de trabajo al que se adscribe, dicho personal funcionario percibirá las retribuciones que
correspondan al puesto de trabajo que desempeñe, previa oportuna asimilación que
autorice la Dirección General de la Función Pública a propuesta de las consejerías
interesadas.
A los únicos efectos de la asimilación a que se refiere el párrafo anterior, la Dirección
General de la Función Pública podrá autorizar que la cuantía de la retribución por
antigüedad sea la que proceda de acuerdo con el régimen retributivo de origen del
personal funcionario.
La Dirección General de la Función Pública comunicará estas autorizaciones a la
Dirección General de Planificación y Presupuestos para su conocimiento.
Artículo 22.

Criterios retributivos en materia de personal laboral.

Uno. La masa salarial del personal laboral de los entes y organismos que se
indican en el apartado uno del artículo 11 de esta ley, y que se adecuará a lo establecido
en su apartado dos, estará integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y
extrasalariales devengadas por dicho personal en el año 2023.

cve: BOE-A-2023-6381
Verificable en https://www.boe.es

conjunta cada consejería y sus organismos y agencias. En caso contrario, su
autorización corresponderá a la consejería.
En todo caso, dichas gratificaciones tendrán carácter excepcional y solamente
podrán ser reconocidas por los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada
normal de trabajo, sin que, en ningún caso, puedan ser fijas en su cuantía ni periódicas
en su devengo.
También tendrán tal consideración las compensaciones económicas a las que se
refiere el artículo 137.2.d) de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia.
h) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo
dispuesto en el artículo 10 de la Ley 13/1988, de 30 de diciembre, de presupuestos
generales de la Comunidad Autónoma para 1989.
Estos complementos personales y transitorios serán absorbidos por cualquier mejora
retributiva que se produzca en el año 2023, incluidas las derivadas del cambio de puesto
de trabajo. En ningún caso se considerarán los trienios, la retribución adicional al
complemento de destino, el complemento de productividad ni las gratificaciones por
servicios extraordinarios a estos efectos.
Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una
disminución de las retribuciones se mantendrá el complemento personal transitorio
fijado al producirse la aplicación del nuevo sistema, a cuya absorción se le imputará
cualquier mejora retributiva ulterior, también la que pudiera derivar del cambio de
puesto de trabajo.