III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-5962)
Resolución de 28 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los Acuerdos de modificación del Convenio colectivo de pilotos de Easyjet Airline Company Limited, sucursal en España.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 86
Lunes 11 de abril de 2022
Sec. III. Pág. 50906
Deberá tener el 25 % de días LVE reservados a finales de abril.
Deberá tener el 50 % de días LVE reservados a finales de junio.
Deberá tener el 75 % de días LVE reservados a finales de julio.
Deberá tener el 100 % de días LVE reservados a finales de septiembre.
Por encima de límite, EasyJet asignará a la tripulación el resto de días LVE
hasta la fecha de finalización de su contrato, sin contar los períodos de formación.
Artículo 68.
Compensaciones flexibles (contrato fijo-discontinuo).
La referencia en el artículo 50 del convenio colectivo al apéndice de pagos en
lo que se refiere a los empleados con contrato fijo-discontinuo se entenderá
realizada a este artículo.
Los pilotos con contrato fijo-discontinuo de ocho meses de actividad y cuatro
meses de inactividad tendrán derecho, con carácter anual, a las siguientes
prestaciones económicas flexibles brutas en función de su categoría:
Comandante: 5.141 euros.
SFO: 1.300 euros.
FO: 666 euros.
SO: 0 euros.
Artículo 69. Bono de fidelidad.
La referencia en el artículo 54 del convenio colectivo al bono de fidelidad en lo
que se refiere a los empleados con contrato fijo-discontinuo se entenderá
realizada a este artículo:
Antigüedad en EasyJet
Bono de
fidelidad
–
Porcentaje
Copilotos
A partir del tercer aniversario.
5
A partir del quinto aniversario.
10
Comandantes
A partir del segundo aniversario.
5
A partir del quinto aniversario.
10
A partir del décimo aniversario.
15
El «salario bonificable» que se utiliza para el cálculo del bono de fidelidad es el
salario básico anual abonado durante los meses de actividad.
La referencia en el artículo 55 del convenio colectivo al plus de productividad y
a los apéndices de pagos en lo que se refiere a los empleados con contrato fijodiscontinuo se entenderá realizada a este artículo:
El desembolso del plus de productividad se lleva a cabo de la siguiente
manera (porcentaje del «salario bonificable» obtenido, según los términos y
condiciones del plus de productividad de la red de EasyJet durante el periodo
correspondiente).
cve: BOE-A-2022-5962
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 70. Plus de productividad.
Núm. 86
Lunes 11 de abril de 2022
Sec. III. Pág. 50906
Deberá tener el 25 % de días LVE reservados a finales de abril.
Deberá tener el 50 % de días LVE reservados a finales de junio.
Deberá tener el 75 % de días LVE reservados a finales de julio.
Deberá tener el 100 % de días LVE reservados a finales de septiembre.
Por encima de límite, EasyJet asignará a la tripulación el resto de días LVE
hasta la fecha de finalización de su contrato, sin contar los períodos de formación.
Artículo 68.
Compensaciones flexibles (contrato fijo-discontinuo).
La referencia en el artículo 50 del convenio colectivo al apéndice de pagos en
lo que se refiere a los empleados con contrato fijo-discontinuo se entenderá
realizada a este artículo.
Los pilotos con contrato fijo-discontinuo de ocho meses de actividad y cuatro
meses de inactividad tendrán derecho, con carácter anual, a las siguientes
prestaciones económicas flexibles brutas en función de su categoría:
Comandante: 5.141 euros.
SFO: 1.300 euros.
FO: 666 euros.
SO: 0 euros.
Artículo 69. Bono de fidelidad.
La referencia en el artículo 54 del convenio colectivo al bono de fidelidad en lo
que se refiere a los empleados con contrato fijo-discontinuo se entenderá
realizada a este artículo:
Antigüedad en EasyJet
Bono de
fidelidad
–
Porcentaje
Copilotos
A partir del tercer aniversario.
5
A partir del quinto aniversario.
10
Comandantes
A partir del segundo aniversario.
5
A partir del quinto aniversario.
10
A partir del décimo aniversario.
15
El «salario bonificable» que se utiliza para el cálculo del bono de fidelidad es el
salario básico anual abonado durante los meses de actividad.
La referencia en el artículo 55 del convenio colectivo al plus de productividad y
a los apéndices de pagos en lo que se refiere a los empleados con contrato fijodiscontinuo se entenderá realizada a este artículo:
El desembolso del plus de productividad se lleva a cabo de la siguiente
manera (porcentaje del «salario bonificable» obtenido, según los términos y
condiciones del plus de productividad de la red de EasyJet durante el periodo
correspondiente).
cve: BOE-A-2022-5962
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 70. Plus de productividad.
