– Para el abastecimiento de alimentos a explotaciones agropecuarias cuando éste se hubiera
producido por circunstancias ajenas a la propia industria.
5. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a lo que autorice la legislación
vigente.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

6. Por mutuo acuerdo de las partes, las horas extraordinarias serán compensadas por tiempo
de descanso por hora trabajada. Cuando no exista posibilidad
Núm. 280 de descanso a razón de dos horas
Martes
23 de noviembre de 2021
Sec. III. Pág. 143697
de compensación por descanso, se abonará su importe con arreglo al resultado de la fórmula
siguiente:
2019 y 2020 y hasta el último día del mes de publicación del Convenio Colectivo en el BOE
Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad año
Horas anuales de trabajo

X

1,5

Despuésdel
del último
último día
día del
del mes
del
6
Después
mes de
de publicación
publicación
del Convenio
Convenio Colectivo
Colectivo en
en el
el BOE.
BOE
Después
del último
día
delextraordinaria
mes de publicación
del Convenio
Colectivo enX el
BOE
Salario del
base
año +
paga
+ Antigüedad
consolidada
Después
último
día
del mes
de publicación
del Convenio
Colectivoaño
en el1,5
BOE
Horas anuales de trabajo
Salario
base año
+ paga extraordinaria
Antigüedad
consolidada
año 1,5
No obstante
lo anterior
se+respetará
los importes++
superiores
deconsolidada
horas extraordinarias
Salario
base año
paga extraordinaria
Antigüedad
año XX1,5 que las
Horas
anuales
de
trabajo
empresas
No vengan
obstanteaplicando.
lo anterior se respetará
los importes
superiores de horas extraordinarias
Horas anuales
de trabajo
No obstante lo anterior se respetará los importes superiores de horas extraordinarias que las
No obstante
lo anterior
se respetará
los importes superiores de horas extraordinarias que las
que las empresas
vengan
aplicando.
empresas
vengan
aplicando.realizadas en festivos de ámbito nacional, autonómico o local se
7.
Las horas
extraordinarias
empresas
aplicando.
7. vengan
Las
horas
extraordinarias realizadas en festivos de ámbito nacional, autonómico
abonará
suse
importe
con
alcon
resultado
de
la fórmuladesiguiente:
o
local
abonará
suarreglo
importe
arreglo
al resultado
la fórmula
siguiente:
7. Las horas extraordinarias
realizadas
en festivos
de ámbito
nacional,
autonómico o local se
7. Las horas extraordinarias realizadas en festivos de ámbito nacional, autonómico o local se
abonará
su importe
con
arreglo
al resultado
depublicación
la fórmula del
siguiente:
2019
y
2020
y
hasta
el
último
día
del
mes
de
Convenio
Colectivo
en el BOE
abonará2019
su importe
arreglo
al resultado
la fórmula
siguiente:
y 2020 con
y hasta
el último
día del de
mes
de publicación
del Convenio
Colectivo
en

el BOE.
2019
y 2020 y hasta
el último
día
delextraordinarias
mes de publicación
del Convenio
Colectivo
en el BOE
año +día
pagas
+ Antigüedad
añoColectivo
X 1,75
2019 y 2020Salario
y hastabase
el último
del mes
de publicación
del Convenio
en el BOE
Horas anuales de trabajo
Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad año 1,75
Salario base año + pagas extraordinarias + Antigüedad año XX1,75
Horas
anuales
de trabajo
Después del último día del mes
deanuales
publicación
del Convenio Colectivo en el BOE
Horas
de trabajo

12. Vacaciones.
ElArtículo
personal
la plantilla tendrá derecho de 22 jornadas laborables de vacaciones retribuidas
Artículo
12. de
Vacaciones.
12. cien
Vacaciones.
con Artículo
el cien por
del salario real. Retribuyéndose como mínimo el promedio percibido por
El
personal
de
la
plantilla tendrá
derecho
de
22 jornadas
laborables
de
vacaciones
retribuidas
cada
persona
durante
los 12de
(doce)
últimoslaborables
meses dede
los
conceptosretribuidas
salariales
El
personal
de trabajadora
la plantilla tendrá
derecho
22 jornadas
vacaciones
personal
dedel
la salario
plantillareal.
tendrá
derecho de 22
jornadas
laborables
de vacaciones
con el El
cien
por cien
Retribuyéndose
como
mínimo
el promedio
percibido por
ordinarios
y
habituales.
con el cien por cien del salario real. Retribuyéndose como mínimo el promedio percibido por
retribuidas
el cien durante
por cienlosdel
Retribuyéndose
mínimo
el
cada
persona con
trabajadora
12 salario
(doce) real.
últimos
meses de los como
conceptos
salariales
cada persona trabajadora durante los 12 (doce) últimos meses de los conceptos salariales
ordinarios
y
habituales.
promedio
percibido
por
cada
persona
trabajadora
durante
los
12
(doce)
últimos
meses
Las vacaciones
se disfrutarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado y de forma
ordinarios
y habituales.
de losentre
conceptos
salariales
ordinarios
y habituales.
rotativa
los meses
de mayo
y octubre,
ambos inclusive, a no ser que se pacte otro
Las vacaciones
se disfrutarán
en proporción
al tiempo
efectivamente
trabajado
y de forma
periodo
entre
la
empresa
y
la
persona
trabajadora.
Las
vacaciones
se
disfrutarán
en
proporción
al tiempo
efectivamente
trabajado
de
Las vacaciones se disfrutarán en proporción
al tiempo
efectivamente
trabajado
y deyforma
rotativa
entre
losentre
meses
de
mayode
y octubre,
ambos inclusive,
a no sera que
se pacte
otro
forma
rotativa
los
meses
mayo
y
octubre,
ambos
inclusive,
no
ser
que
rotativa entre los meses de mayo y octubre, ambos inclusive, a no ser que se pacte se
otro
periodo
entre
la
empresa
y
la
persona
trabajadora.
Cuando
elotro
periodo
de vacaciones
fijadotrabajadora.
calendario
de vacaciones de la empresa al que se
periodo
la
empresa
y la empresa
persona
pacteentre
periodo
entre
yenlaelpersona
trabajadora.
refiere Cuando
el párrafoelanterior
coincida
en el tiempo
con
una
incapacidad
temporal
derivada
periodo
de
vacaciones
fijado
en
el
calendario
dede
vacaciones
de
ladel
Cuando el el
periodo
delavacaciones
fijado en
el calendario
de
vacaciones
empresa
al que se
embarazo,
partode
o
lactancia natural
o con
el periodode
devacaciones
suspensiónde
dellala
contrato
de
Cuando
el periodo
vacaciones
fijado en
el calendario
empresa
altrabajo
que se
empresa
al
que
se
refiere
el
párrafo
anterior
coincida
en
el
tiempo
con
una
incapacidad
refiere el
párrafo
anterior
coincida
en el tiempo
con
una incapacidad
temporal
derivada
del
previsto
los apartados
4,coincida
5 y 7 del
48, con
se
tendrá
derecho a disfrutar
las
vacaciones
refiere
elen
párrafo
anterior
enartículo
tiempo
una incapacidad
derivada
temporal
derivada
del
embarazo,
elel oparto
o periodo
la lactancia
natural otemporal
concontrato
el periodo
dedel
embarazo,
el
parto
o
la
lactancia
natural
con
el
de
suspensión
del
de
trabajo
en fecha distinta
de la incapacidad
temporal
o a de
la suspensión
del disfrutedel
delcontrato
permiso
por
embarazo,
el partoao la
la lactancia
natural o con
periodo
deque
trabajo
suspensión
del
contrato
trabajo
previstoel
en
los
apartados
4, 5 yade
7 del
artículo
48,
se
previsto
en los
apartados
4,de
5y
7 del artículo
48,
se
tendrá
derecho
disfrutar
las vacaciones
aplicación
precepto
finalizar
periodo
suspensión,
aunque
previsto
ende
losdicho
apartados
4, 5ley correspondiera,
7 del artículo 48,alse
tendrá el
derecho
a disfrutar
las vacaciones
derecho aaladisfrutar
en fecha
a la de
incapacidad
en tendrá
fecha
distinta
de la incapacidad
temporal
o a ladistinta
del disfrute
dellapermiso
que por
haya
terminado
alas
quevacaciones
correspondan.
en
fecha
distintael aaño
la natural
de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por
aplicación
deodicho
precepto
le correspondiera,
al finalizar
el periodo
dedicho
suspensión,
aunque
temporal
a
la
del
disfrute
del
permiso
que
por
aplicación
de
precepto
le
aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión,
aunque
haya
terminado
el
año
natural
a
que
correspondan.
correspondiera,
al
finalizar
el
periodo
de
suspensión,
aunque
haya
terminado
el
año
En el terminado
supuesto de
que natural
el periodo
decorrespondan.
vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
haya
el año
a que
contingencias
distintas
a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona
natural a que
correspondan.
En el supuesto
de que de
el
periodo
de
vacaciones
coincida
con
una incapacidad
temporal por
trabajadora
total
o parcialmente,
el año
natural
a que
corresponden,
la
En eldisfrutarlas,
supuesto
que
el de
periodo
dedurante
vacaciones
coincida
con
una
incapacidad
En
el supuesto
de que el
periodo
vacaciones
coincida
con
una incapacidad
temporal por
contingencias
distintas
a
las
señaladas
en
el
párrafo
anterior
que
imposibilite
a la persona
persona
trabajadora
podrá
una en
vezaelfinalice
suanterior
incapacidad
ypárrafo
siempreanterior
que
hayan
contingencias
distintas
a lashacerlo
señaladas
párrafo
a lano
persona
temporal
por
contingencias
distintas
las
señaladas
enqueel imposibilite
que
trabajadora más
disfrutarlas,
total meses
o parcialmente,
durante
el añoen
natural
a hayan
que corresponden,
la
transcurrido
dieciocho
a partir
del
final total
del
que se
originado.
trabajadora
disfrutarlas,
totaltrabajadora
o parcialmente,
durante
el año
año
natural
a que
corresponden,
imposibilite
a de
la persona
disfrutarlas,
o parcialmente,
durante
el año la
persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
persona
trabajadora
podrá hacerlo
una vez trabajadora
finalice su incapacidad
y siempre
no hayan
natural
a que
corresponden,
la persona
podrá
hacerlo
una
vezque
finalice
su
más
de dieciocho
meses
partir
del final del
año en
que se
hayan
Atranscurrido
efectos del
cómputo
y disfrute
deaapartir
las
vacaciones
anuales,
la
deoriginado.
incapacidad
transcurrido
más
dieciocho
del final más
del
año
quesituación
se hayan
incapacidad
y de
siempre
quemeses
no hayan
transcurrido
de en
dieciocho
meses originado.
a partir del
temporal se considerará como tiempo efectivamente trabajado.
final del del
año cómputo
en que seyhayan
originado.
A efectos
disfrute
de las vacaciones anuales, la situación de incapacidad
A efectos del cómputo y disfrute de las vacaciones anuales, la situación de incapacidad
A
efectos
del
cómputo
y disfrute
de las vacaciones
temporal
se considerará
como
tiempo
efectivamente
trabajado. anuales, la situación de
Se
considera
como
tiempo
efectivamente
trabajado:
temporal se considerará como tiempo efectivamente
trabajado.

incapacidad temporal se considerará como tiempo efectivamente trabajado.

Se a)
considera
como tiempo
efectivamente
trabajado:
Sedeconsidera
como
tiempo
trabajado:
El
ausencia
por todo
tipoefectivamente
de licencias
retribuidas.
Se considera
como tiempo
efectivamente
trabajado:
b) El de baja por accidente de trabajo y por suspensión temporal por nacimiento y cuidado
a) a)
El deElausencia
por todo
tipotipo
de licencias
retribuidas.
de ausencia
por todo
de licencias
retribuidas.
del menor.
a) El de ausencia por todo tipo de licencias retribuidas.
b) b)
El deElbaja
por accidente
de trabajo
y por suspensión
temporal
por nacimiento
y cuidado
de por
baja
por accidente
de trabajo
por suspensión
temporal
por nacimiento
y
b) El
de baja
accidente
de trabajo
y por y
suspensión
temporal
por nacimiento
y cuidado
delcuidado
menor. del menor.
Capítulo IV
del menor.
Artículo 13. Excedencias.

Capítulo
IV
Excedencias
y licencias
Capítulo
IV

Excedencias y licencias
Excedencias y licencias
Artículo
13. Excedencias.
1.
Se
reconocen
dos
clases,
la
voluntaria
y la forzosa. Ninguna de ellas da derecho a retribución
Artículo 13. Excedencias.

cve: BOE-A-2021-19283
Verificable en https://www.boe.es

Después
del último
último
día
delextraordinaria
mes depublicación
publicación
del Convenio
Colectivo
en 1,75
el BOE
Después
del
día
del
mes
del
Colectivo
en
Salario base
año +día
paga
+ Antigüedad
consolidada
año
Después
del
último
del
mes de
de publicación
del Convenio
Convenio
Colectivo
enXel
el BOE.
BOE
Horas anuales de trabajo
Salario base año + paga extraordinaria + Antigüedad consolidada año 1,75
Salario base año + paga extraordinaria + Antigüedad consolidada año XX1,75
Horas anuales de trabajo
Artículo 12. Vacaciones.
Horas anuales de trabajo