BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 260

Jueves 1 de octubre de 2020

Sec. II.B. Pág. 82907

– Acreditación de encontrarse en situación de activo o con derecho a reserva de plaza
en algún cuerpo superior de funcionarios de la Administración General del Estado y
organismos públicos.
2. Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33 %
que soliciten adaptación de tiempos y/o medios deberán adjuntar un dictamen técnico
facultativo emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado de
minusvalía.
3. El órgano de selección podrá solicitar en cualquier momento del proceso de
selección la acreditación de los datos que hayan sido expuestos en el curriculum vitae o la
solicitud.
4. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el día 26 de octubre de 2020.
5. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección,
analizará las candidaturas recibidas para determinar los candidatos admitidos y excluidos
en función de la documentación aportada según lo requerido en esta base.
En el caso de resultar adjudicatario de plaza, los requisitos establecidos deberán ser
acreditados conforme a lo establecido en la base séptima de la presente convocatoria.
6. En el plazo máximo de un mes, a partir de la fecha de terminación del plazo para
la presentación de solicitudes, se publicarán las listas de admitidos y excluidos
provisionales en el Registro General de la Comisión Nacional del Mercado de Valores y en
su página web (http://www.cnmv.es/portal/quees/Ofertas/empleo.aspx), en la que los
candidatos podrán consultar su inclusión o exclusión provisional, mediante un código que
se asignará al candidato al inicio del proceso y que le será comunicado mediante correo
electrónico.
Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para poder subsanar, en su caso,
el defecto que haya motivado la exclusión.
Una vez analizada la documentación presentada y en el plazo máximo de un mes,
contado a partir de la fecha de terminación del plazo para la presentación de documentación
para subsanar, se hará pública en el Registro General de la Comisión Nacional del
Mercado de Valores y en su página web (http://www.cnmv.es/portal/quees/Ofertas/empleo.
aspx), la lista definitiva de admitidos al proceso de selección.
Cuarta.

Sistema de selección.

1. El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición, constando
de las siguientes fases:
a)
b)

Fase de concurso
Fase de oposición

Entre la terminación de una fase y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un
plazo mínimo de setenta y dos horas.
2.

En la fase de concurso se valorará:

Se valorará con un máximo de 20 puntos la formación, correspondiendo un máximo de
8 puntos a formación en Recursos Humanos (Estatuto Básico del Empleado Público,
Estatuto de los Trabajadores, Ley de incompatibilidades, Reglamento situación
administrativas, Seguridad Social, etc.), 4 puntos en contratación administrativa, 4 puntos en
gestión de gasto público (Ley General Presupuestaria, Leyes anuales de Presupuestos, etc.)
y 4 puntos en otra normativa administrativa (Ley de Régimen Jurídico del Sector Público, Ley
de Procedimiento Administrativo, Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas, etc.).
La valoración de la formación se realizará considerando el cuerpo superior de
funcionarios al que pertenezca el aspirante. Deberá aportarse copia de la convocatoria con
la que se adquirió la condición de funcionario.

cve: BOE-A-2020-11537
Verificable en https://www.boe.es

– Formación en las materias propias del puesto: