II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. COMISIÓN NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES. Personal laboral. (BOE-A-2020-11537)
Resolución de 25 de septiembre de 2020, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, por la que se convoca plaza de personal laboral, para su cobertura con funcionarios procedentes de cuerpos superiores de funcionarios de la Administración General del Estado y Organismos Públicos.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 260
Jueves 1 de octubre de 2020
Sec. II.B. Pág. 82908
– Experiencia profesional en las funciones propias del puesto objeto de la convocatoria:
Se valorarán la experiencia superior a dos años en el ejercicio profesional en materias
similares a las referidas, a juicio del Tribunal evaluador, a razón de 3 puntos por año
completo de experiencia, hasta un máximo de 15 puntos.
La puntuación resultante, obtenida de la suma de los méritos valorados, será la
correspondiente a la fase de concurso.
El órgano de selección hará pública en el Registro General de la CNMV, la relación de
candidatos con las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, así como el lugar, la
fecha y la hora de realización de la fase de oposición.
3.
La fase de oposición constará de dos partes:
a)
b)
Primera parte: ejercicio de lengua inglesa.
Segunda parte: entrevista personal.
4. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en la fase de concurso y en la fase de oposición.
cve: BOE-A-2020-11537
Verificable en https://www.boe.es
a) Primera parte: prueba de lengua inglesa. Este ejercicio será eliminatorio.
La prueba de lengua inglesa es una prueba estandarizada que se desarrollará de
manera escrita, consistiendo en preguntas de respuesta múltiple que evalúan todos los
niveles del idioma. La prueba se compone de dos partes: la primera tiene como objetivo
evaluar el nivel de inglés en cuanto a comprensión oral y la segunda valora la comprensión
escrita del idioma. El nivel de referencia para superar esta prueba será el Nivel B2 del Marco
Europeo Común de Referencia (http://europass.cedefop.europa.eu y www.coe.int/portfolio).
La duración máxima de esta prueba será de tres horas.
El órgano de selección hará pública en el Registro General de la CNMV y en su página
web (http://www.cnmv.es/portal/quees/Ofertas/empleo.aspx), la relación de candidatos que
han superado esta primera parte de conocimientos de la lengua inglesa conforme a lo
establecido en el segundo párrafo de este punto.
Los candidatos que hayan superado la primera parte serán convocados por el órgano
de selección para la realización de la segunda parte, con indicación del lugar, fecha y hora
de su realización. La convocatoria a esta segunda parte se realizará al menos con 72 horas
de antelación a su inicio.
b) Segunda parte: entrevista personal. El órgano de selección procederá a efectuar
una entrevista personal que tendrá por objeto determinar y valorar la adecuación del
candidato al puesto de trabajo, su iniciativa y su capacidad de organización y gestión de
equipos, su capacidad de expresión oral, así como el interés para integrarse en la
organización y en el desempeño de la plaza convocada y que ha sido descrita en el
número 4 de la base primera.
Esta prueba se valorará de 0 a 60 puntos, siendo necesario obtener al menos 30
puntos para superarla.
En la celebración de esta segunda parte de la fase de oposición el orden de
intervención de los aspirantes se regirá por el orden alfabético del primer apellido,
comenzando por la letra «B». En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo
primer apellido comience por la letra «B», el orden de intervención comenzará por aquellos
cuyo primer apellido comience por la letra «C», y así sucesivamente, según lo establecido
en la Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y
Función Pública (BOE de 24 de julio de 2020).
Núm. 260
Jueves 1 de octubre de 2020
Sec. II.B. Pág. 82908
– Experiencia profesional en las funciones propias del puesto objeto de la convocatoria:
Se valorarán la experiencia superior a dos años en el ejercicio profesional en materias
similares a las referidas, a juicio del Tribunal evaluador, a razón de 3 puntos por año
completo de experiencia, hasta un máximo de 15 puntos.
La puntuación resultante, obtenida de la suma de los méritos valorados, será la
correspondiente a la fase de concurso.
El órgano de selección hará pública en el Registro General de la CNMV, la relación de
candidatos con las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, así como el lugar, la
fecha y la hora de realización de la fase de oposición.
3.
La fase de oposición constará de dos partes:
a)
b)
Primera parte: ejercicio de lengua inglesa.
Segunda parte: entrevista personal.
4. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en la fase de concurso y en la fase de oposición.
cve: BOE-A-2020-11537
Verificable en https://www.boe.es
a) Primera parte: prueba de lengua inglesa. Este ejercicio será eliminatorio.
La prueba de lengua inglesa es una prueba estandarizada que se desarrollará de
manera escrita, consistiendo en preguntas de respuesta múltiple que evalúan todos los
niveles del idioma. La prueba se compone de dos partes: la primera tiene como objetivo
evaluar el nivel de inglés en cuanto a comprensión oral y la segunda valora la comprensión
escrita del idioma. El nivel de referencia para superar esta prueba será el Nivel B2 del Marco
Europeo Común de Referencia (http://europass.cedefop.europa.eu y www.coe.int/portfolio).
La duración máxima de esta prueba será de tres horas.
El órgano de selección hará pública en el Registro General de la CNMV y en su página
web (http://www.cnmv.es/portal/quees/Ofertas/empleo.aspx), la relación de candidatos que
han superado esta primera parte de conocimientos de la lengua inglesa conforme a lo
establecido en el segundo párrafo de este punto.
Los candidatos que hayan superado la primera parte serán convocados por el órgano
de selección para la realización de la segunda parte, con indicación del lugar, fecha y hora
de su realización. La convocatoria a esta segunda parte se realizará al menos con 72 horas
de antelación a su inicio.
b) Segunda parte: entrevista personal. El órgano de selección procederá a efectuar
una entrevista personal que tendrá por objeto determinar y valorar la adecuación del
candidato al puesto de trabajo, su iniciativa y su capacidad de organización y gestión de
equipos, su capacidad de expresión oral, así como el interés para integrarse en la
organización y en el desempeño de la plaza convocada y que ha sido descrita en el
número 4 de la base primera.
Esta prueba se valorará de 0 a 60 puntos, siendo necesario obtener al menos 30
puntos para superarla.
En la celebración de esta segunda parte de la fase de oposición el orden de
intervención de los aspirantes se regirá por el orden alfabético del primer apellido,
comenzando por la letra «B». En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo
primer apellido comience por la letra «B», el orden de intervención comenzará por aquellos
cuyo primer apellido comience por la letra «C», y así sucesivamente, según lo establecido
en la Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y
Función Pública (BOE de 24 de julio de 2020).
