BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 137

Jueves 9 de junio de 2011

Sec. II.B. Pág. 58643

Por un grado personal igual a 12 o 13: 1,5 puntos.
Por un grado personal inferior al 12: 1 punto.
1.2 Valoración del trabajo desarrollado: Atendiendo a las características de los
puestos desempeñados, en relación con las propias de las plazas convocadas, se
adjudicarán hasta 6 puntos, distribuidos valorando la experiencia en el desempeño de
puestos de trabajo pertenecientes a un área funcional o sectorial similar al de las plazas
convocadas, el grado de similitud de los puestos de trabajo ocupados por los concursantes
con el de las plazas convocadas, el tiempo de desempeño de dichos puestos y las aptitudes
o rendimientos acreditados.
1.3 Antigüedad: Atendiendo a los años de servicios prestados a las Administraciones
Públicas se adjudicarán hasta un máximo de 2,5 puntos por este mérito. Por cada año de
servicios prestados en los distintos cuerpos o escalas clasificados dentro del subgrupo C2
de las Administraciones Públicas se asignarán 0,2 puntos, hasta un máximo de 2,5 puntos.
En el supuesto de haberse prestado servicios en cuerpos o escalas clasificados dentro de
otros subgrupos de las Administraciones Públicas, o tratarse de servicios asimilables a
estos últimos, se asignarán 0,15 puntos por cada año completo de servicios, con un
máximo, para este supuesto, de 1,5 puntos. A los efectos indicados en los párrafos
anteriores se puntuarán los servicios asimilables, expresamente reconocidos, prestados
con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala desde el que se concursa.
1.4 Cursos de formación y perfeccionamiento: Únicamente se valorarán aquellos
cursos de formación y perfeccionamiento que versen sobre materias directamente
relacionadas con las funciones propias de los puestos convocados, hasta un máximo de 4
puntos. Se atenderá a la duración, contenido y dificultad de los cursos, al centro de
impartición de los mismos y al tipo de certificación o titulación expedida, pudiendo
incrementarse las puntuaciones a asignar por curso hasta el doble en el caso de que el
concursante los haya impartido.
1.5 Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Se valorarán
los supuestos que a continuación se indican hasta una puntuación máxima de 1 punto:
1.5.1 El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria
pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre
que se acceda desde municipio distinto: 0,5 puntos.
1.5.2 El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que
se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una
mejor atención del menor: 0,5 puntos.
1.5.3 El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad
o afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda
desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados
que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar. La valoración de este
supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos: 0,5 puntos.
Para acceder a la segunda fase deberá obtenerse una puntuación mínima de 7 puntos.
2.

Méritos específicos (segunda fase, valorable hasta 10 puntos):

2.1 Conocimiento y experiencia en el uso de programas de ofimática, como MS Office
y sus partes componentes o similares.
2.2 Conocimiento y experiencia en el uso de programas de gestión de bibliotecas o
centros de información (Absys o similares).
2.3 Conocimiento y experiencia en la prestación de servicios bibliotecarios y de
documentación.
2.4 Conocimiento y experiencia en materias jurídicas.

cve: BOE-A-2011-10004

Esta fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos
adecuados a las características de la plaza convocada, hasta un máximo de 10 puntos: