Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
111 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
PREGUNTA 6: Si la respuesta anterior es sí, ¿En qué puestos especialmente?
Gráfico 7
Interrogado el mismo grupo acerca de en qué puestos deberían incorporarse más mujeres, los
puestos dirección son los que más puntos reúne, un 40% de los mismos.
3.2. Procesos de selección y contratación
Los factores que determinan que la entidad inicie un proceso de selección tienen que ver con
la apertura de un nuevo programa de inserción laboral promovido por la Diputación o la Junta
de Extremadura. También para sustituir a una persona de baja por enfermedad común,
accidente laboral, excedencia, jubilación…
No se dispone de un análisis de puestos de trabajo en el que se definen los requisitos
(formativos, experiencia...) y las competencias requeridas para el desempeño del puesto, que
haya sido elaborado desde la perspectiva de género. No obstante, eso no significa que no se
tengan en cuenta estos requisitos, sino que se negocian y valoran de forma interna.
Según el tipo de proceso de selección que se abra, serán las personas que intervengan, por lo
general es el personal de administración de la Mancomunidad.
En los Procesos de Selección Mediante Tribunal o Comisión, el procedimiento es el siguiente:
Se redactan las bases, se convoca al Tribunal o Comisión, se levantan acta/s tras cada uno de
27
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16975
Gráfico 7
Interrogado el mismo grupo acerca de en qué puestos deberían incorporarse más mujeres, los
puestos dirección son los que más puntos reúne, un 40% de los mismos.
3.2. Procesos de selección y contratación
Los factores que determinan que la entidad inicie un proceso de selección tienen que ver con
la apertura de un nuevo programa de inserción laboral promovido por la Diputación o la Junta
de Extremadura. También para sustituir a una persona de baja por enfermedad común,
accidente laboral, excedencia, jubilación…
No se dispone de un análisis de puestos de trabajo en el que se definen los requisitos
(formativos, experiencia...) y las competencias requeridas para el desempeño del puesto, que
haya sido elaborado desde la perspectiva de género. No obstante, eso no significa que no se
tengan en cuenta estos requisitos, sino que se negocian y valoran de forma interna.
Según el tipo de proceso de selección que se abra, serán las personas que intervengan, por lo
general es el personal de administración de la Mancomunidad.
En los Procesos de Selección Mediante Tribunal o Comisión, el procedimiento es el siguiente:
Se redactan las bases, se convoca al Tribunal o Comisión, se levantan acta/s tras cada uno de
27
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16975
