Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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3. ANÁLISIS
3.1. Distribución de la plantilla / infrarrepresentación femenina
3.1.1. Composición según sexo del total de la plantilla
Tabla 1. Plantilla por sexo
34 %
66 %
Total plantilla por sexo
Hombre Mujer
Gráfico 1
La plantilla de la Mancomunidad Rivera de Fresnedosa, se caracteriza por ser feminizada, ya
que las trabajadoras representan el 66% del total y los trabajadores, el 34% restante.
Sin embargo, la feminización no es muy acusada, pues como ya se comentó, la presencia
equilibrada de mujeres y hombres está definida por la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad
efectiva como la que oscila entre el 40% y el 60% de cualquiera de los sexos.
Debemos destacar que del total de la plantilla antes mencionado, 38 personas perteneces a los
programas de Escuela Profesional Entre Pueblos y Reactívate (26 mujeres y 12 hombres). Este
personal una vez terminado el programa ya no forma parte de la organización.
3.1.2. Distribución de la plantilla según sexo y puesto
Tabla 2. Personas por Puesto, según sexo
Hombre % H /
TH
Mujer % M /
TM
Total
general
%
TOT
% H /
T
% M / T
Trabajadora Social 0 0% 6 12% 6 8% 0% 100%
Administrativa 0 0% 2 4% 2 3% 0% 100%
Agente de empleo y desarrollo
local
0 0% 1 1% 1 1% 0%
Maquinista 5 20% 0 0% 5 7% 100% 0%
Coordinador-Dinamizador
Deportivo
1 4% 0 0% 1 1% 100% 0%
Agente de Igualdad 0 0% 3 6% 3 4% 0% 100%
Psicóloga 0 0% 1 2% 1 1% 0% 100%
Educadora Social 0 0% 2 4% 2 3% 0% 100%
16
Hombre 25
Mujer 49
Total general 74
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16964
3.1. Distribución de la plantilla / infrarrepresentación femenina
3.1.1. Composición según sexo del total de la plantilla
Tabla 1. Plantilla por sexo
34 %
66 %
Total plantilla por sexo
Hombre Mujer
Gráfico 1
La plantilla de la Mancomunidad Rivera de Fresnedosa, se caracteriza por ser feminizada, ya
que las trabajadoras representan el 66% del total y los trabajadores, el 34% restante.
Sin embargo, la feminización no es muy acusada, pues como ya se comentó, la presencia
equilibrada de mujeres y hombres está definida por la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad
efectiva como la que oscila entre el 40% y el 60% de cualquiera de los sexos.
Debemos destacar que del total de la plantilla antes mencionado, 38 personas perteneces a los
programas de Escuela Profesional Entre Pueblos y Reactívate (26 mujeres y 12 hombres). Este
personal una vez terminado el programa ya no forma parte de la organización.
3.1.2. Distribución de la plantilla según sexo y puesto
Tabla 2. Personas por Puesto, según sexo
Hombre % H /
TH
Mujer % M /
TM
Total
general
%
TOT
% H /
T
% M / T
Trabajadora Social 0 0% 6 12% 6 8% 0% 100%
Administrativa 0 0% 2 4% 2 3% 0% 100%
Agente de empleo y desarrollo
local
0 0% 1 1% 1 1% 0%
Maquinista 5 20% 0 0% 5 7% 100% 0%
Coordinador-Dinamizador
Deportivo
1 4% 0 0% 1 1% 100% 0%
Agente de Igualdad 0 0% 3 6% 3 4% 0% 100%
Psicóloga 0 0% 1 2% 1 1% 0% 100%
Educadora Social 0 0% 2 4% 2 3% 0% 100%
16
Hombre 25
Mujer 49
Total general 74
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
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Lunes, 21 de julio de 2025
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Pág. 16964
