Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Respecto a la comunicación de la elaboración del plan de igualdad en Mancomunidad Rivera
de Fresnedosa, un 77,4% de las personas encuestadas alega que, si fue informada, tan sólo un
9,7% dice que no, pero considerando el alto porcentaje afirmativo suponemos que se puede
deber a casos particulares que no revisaron los canales de comunicación interna.
PREGUNTA 4: ¿Qué medidas cree que debería tomar su organización para promover la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?
Gráfico 5
Como puede verse en el gráfico 5, la medida a implantar a la que más importancia le dan los y
las participantes en la encuesta es la de “facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y
laboral, a través de horarios flexibles, ayudas económicas, cuidado de niños, teletrabajo”, que
ha sido escogida más del doble de veces que cualquier otra. Esta demanda coincide con la de
las plantillas de muchas empresas entidades y muestra cómo los trabajadores y trabajadoras
están preocupados por disponer de más tiempo en el que desarrollar otros aspectos de sus
vidas además del empleo, como la atención a familiares, la práctica del deporte, la formación u
otros hobbies, o simplemente tiempo para el descanso. Por eso es deseable trabajar en
fórmulas compatibles con este enfoque. En ese sentido, Mancomunidad Rivera de Fresnedosa
ofrece la ventaja de que los horarios de todo el personal son continuos, lo que indudablemente
ayuda a conciliar.
Otras opciones con un significativo número de votos son las de “Eliminar los obstáculos al
acceso de las mujeres y su ascenso a puestos de responsabilidad” y “Garantizar el acceso
equitativo a la formación para hombres y mujeres”.
15
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16963
de Fresnedosa, un 77,4% de las personas encuestadas alega que, si fue informada, tan sólo un
9,7% dice que no, pero considerando el alto porcentaje afirmativo suponemos que se puede
deber a casos particulares que no revisaron los canales de comunicación interna.
PREGUNTA 4: ¿Qué medidas cree que debería tomar su organización para promover la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?
Gráfico 5
Como puede verse en el gráfico 5, la medida a implantar a la que más importancia le dan los y
las participantes en la encuesta es la de “facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y
laboral, a través de horarios flexibles, ayudas económicas, cuidado de niños, teletrabajo”, que
ha sido escogida más del doble de veces que cualquier otra. Esta demanda coincide con la de
las plantillas de muchas empresas entidades y muestra cómo los trabajadores y trabajadoras
están preocupados por disponer de más tiempo en el que desarrollar otros aspectos de sus
vidas además del empleo, como la atención a familiares, la práctica del deporte, la formación u
otros hobbies, o simplemente tiempo para el descanso. Por eso es deseable trabajar en
fórmulas compatibles con este enfoque. En ese sentido, Mancomunidad Rivera de Fresnedosa
ofrece la ventaja de que los horarios de todo el personal son continuos, lo que indudablemente
ayuda a conciliar.
Otras opciones con un significativo número de votos son las de “Eliminar los obstáculos al
acceso de las mujeres y su ascenso a puestos de responsabilidad” y “Garantizar el acceso
equitativo a la formación para hombres y mujeres”.
15
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