Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2025-3759)
BOP-2025-3759 Aprobación I plan de igualdad.
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Una gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras participantes en la encuesta considera
que Mancomunidad Rivera de Fresnedosa practica y promueve la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres.
PREGUNTA 2: ¿La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es compatible con la
filosofía y cultura de la empresa en la actualidad?
Gráfico 3
Cuando se le preguntó al grupo de la plantilla si creían necesario la implantación de un plan de
igualdad en la empresa, la mayor parte del mismo contestó de forma afirmativa (un 90%),
como podemos ver en el gráfico, lo que supone un dato positivo.
Por otra parte, encontramos también respuestas individuales: una que hace referencia al hecho
de la empresa ya dispone de plan de igualdad (aunque no parece ser consciente de que los
planes tienen una duración y hay que renovarlos). Y otra, que alega que en la empresa hay
tantos hombres como mujeres, lo cual ya hemos revelado (aunque lo veremos mejor más
adelante) que no es cierto, ya que la presencia masculina sólo alcanza al 34% del total, debido
a que nos encontramos frente a un sector feminizado.
PREGUNTA 3: ¿Le ha informado la empresa de la puesta en marcha del plan de igualdad?
Gráfico 4
14
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16962
que Mancomunidad Rivera de Fresnedosa practica y promueve la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres.
PREGUNTA 2: ¿La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es compatible con la
filosofía y cultura de la empresa en la actualidad?
Gráfico 3
Cuando se le preguntó al grupo de la plantilla si creían necesario la implantación de un plan de
igualdad en la empresa, la mayor parte del mismo contestó de forma afirmativa (un 90%),
como podemos ver en el gráfico, lo que supone un dato positivo.
Por otra parte, encontramos también respuestas individuales: una que hace referencia al hecho
de la empresa ya dispone de plan de igualdad (aunque no parece ser consciente de que los
planes tienen una duración y hay que renovarlos). Y otra, que alega que en la empresa hay
tantos hombres como mujeres, lo cual ya hemos revelado (aunque lo veremos mejor más
adelante) que no es cierto, ya que la presencia masculina sólo alcanza al 34% del total, debido
a que nos encontramos frente a un sector feminizado.
PREGUNTA 3: ¿Le ha informado la empresa de la puesta en marcha del plan de igualdad?
Gráfico 4
14
CVE:
BOP-2025-3759
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 21 de julio de 2025
N.º 0137
Pág. 16962
