Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cañamero. (BOP-2025-3646)
BOP-2025-3646 Aprobación inicial Reglamento Colaborativo - Rural Ateneo "Cañamero T-Cuida II".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Colaborativo Rural Ateneo
“Cañamero T-Cuida II”
Tfno.:639916494; E-mail: crcanamerotcuida@gmail.com
Entidad Promotora: Excmo. Ayuntamiento de Cañamero
entidad promotora.
- Hacerse responsables del vestuario y de la herramienta que les sea entregada para su
trabajo, cuidándola y guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su
reposición en caso de pérdida o deterioro por mal uso de la misma, siempre que se
demuestre la falta de diligencia del alumnado en tales circunstancias. En tal sentido,
indicar que la ropa de trabajo ha de ser utilizada únicamente en actividades desarrolladas
durante las sesiones de formación y empleo y por personal autorizado.
- Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluidoslos 30
minutos de descanso establecidos.
- Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo
conscientes en todo momento de que de ellos depende la "imagen" que el programa de
formación para el empleo ofrece a los municipios de la mancomunidad y su entorno.
- Informar al centro, en horario de 8:00 a 9:00, de la no asistencia al trabajo cuandopor
causas imprevistas se produzca la imposibilidad justificada de incorporación.
- Comunicar al equipo docente cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda
afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física ola del resto
del personal del programa de formación para el empleo, garantizándose en todo caso el
derecho a la intimidad.
- Cuidar y mantener las condiciones higiénicas y de limpieza de las instalaciones puestas
a disposición del proyecto.
Artículo 12. Faltas y sanciones
Las faltas e infracciones que pudiera cometer el trabajador/a se clasifican en leves, graves
y muy graves, estableciéndose su regulación en los apartados siguientes, así como las
sanciones correspondientes a cada una de ellas, que se detallan en el apartado B,
A Faltas
A.1. Faltas leves:
- La incorrección o falta de respeto con sus compañeros/as.
- Faltas reiteradas de puntualidad (superar los diez minutos pasados de la hora estipulada),
que no superen los 30 minutos en un mes. La falta de más de una puntualidad al mes será
comunicada a la Entidad promotora para su correspondiente descuento de salario
independientemente de si se tramita la infracción o no. Se considera falta de puntualidad
el llegar más de 10 minutos tarde al comienzo de cada actividad.
CVE:
BOP-2025-3646
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 16 de julio de 2025
N.º 0134
Pág. 16572
“Cañamero T-Cuida II”
Tfno.:639916494; E-mail: crcanamerotcuida@gmail.com
Entidad Promotora: Excmo. Ayuntamiento de Cañamero
entidad promotora.
- Hacerse responsables del vestuario y de la herramienta que les sea entregada para su
trabajo, cuidándola y guardándola de modo conveniente y haciéndose cargo de su
reposición en caso de pérdida o deterioro por mal uso de la misma, siempre que se
demuestre la falta de diligencia del alumnado en tales circunstancias. En tal sentido,
indicar que la ropa de trabajo ha de ser utilizada únicamente en actividades desarrolladas
durante las sesiones de formación y empleo y por personal autorizado.
- Utilizar el vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluidoslos 30
minutos de descanso establecidos.
- Adoptar actitudes de eficiencia, dinamismo y apego al trabajo que desempeñan, siendo
conscientes en todo momento de que de ellos depende la "imagen" que el programa de
formación para el empleo ofrece a los municipios de la mancomunidad y su entorno.
- Informar al centro, en horario de 8:00 a 9:00, de la no asistencia al trabajo cuandopor
causas imprevistas se produzca la imposibilidad justificada de incorporación.
- Comunicar al equipo docente cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda
afectar al rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física ola del resto
del personal del programa de formación para el empleo, garantizándose en todo caso el
derecho a la intimidad.
- Cuidar y mantener las condiciones higiénicas y de limpieza de las instalaciones puestas
a disposición del proyecto.
Artículo 12. Faltas y sanciones
Las faltas e infracciones que pudiera cometer el trabajador/a se clasifican en leves, graves
y muy graves, estableciéndose su regulación en los apartados siguientes, así como las
sanciones correspondientes a cada una de ellas, que se detallan en el apartado B,
A Faltas
A.1. Faltas leves:
- La incorrección o falta de respeto con sus compañeros/as.
- Faltas reiteradas de puntualidad (superar los diez minutos pasados de la hora estipulada),
que no superen los 30 minutos en un mes. La falta de más de una puntualidad al mes será
comunicada a la Entidad promotora para su correspondiente descuento de salario
independientemente de si se tramita la infracción o no. Se considera falta de puntualidad
el llegar más de 10 minutos tarde al comienzo de cada actividad.
CVE:
BOP-2025-3646
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 16 de julio de 2025
N.º 0134
Pág. 16572
