Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cañamero. (BOP-2025-3646)
BOP-2025-3646 Aprobación inicial Reglamento Colaborativo - Rural Ateneo "Cañamero T-Cuida II".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Colaborativo Rural Ateneo
“Cañamero T-Cuida II”
Tfno.:639916494; E-mail: crcanamerotcuida@gmail.com
Entidad Promotora: Excmo. Ayuntamiento de Cañamero
- El bajo rendimiento, comportamiento apático sin causa justificada, tanto en las
actividades formativas como en el trabajo propio del programa de formación para el
empleo.
- Interrupciones que entorpezcan tanto las clases teóricas como el trabajo efectivo.
- Presentarse a clase sin los útiles necesarios por descuido inexcusable de forma reiterada.
- El no usar y/o descuidar el vestuario y material personal del que disponen para el
desarrollo de su trabajo durante la totalidad de la jornada laboral (incluidos los 30 minutos
de descanso).
- La no presentación en tiempo oportuno (en la semana) de los justificantes, salvo que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
- Fumar en zonas no permitidas: aulas, pasillos y servicios.
- Introducir en el centro de trabajo a personas ajenas al programa de formación para el
empleo que puedan suponer una interrupción para el cumplimiento de objetivos.
- Una falta de asistencia al programa de formación para el empleo sin justificación.
A.2. Faltas graves:
- Haber sido sancionado/a por tres faltas leves a excepción de la falta de puntualidad
superior a 30 minutos acumulados en un mes.
- La falta de obediencia debida a las monitoras y demás personal del programa de
formación para el empleo.
- La posesión y consumo de alcohol o drogas ilegales durante la jornada de trabajo y
formación.
- El ataque a la integridad física y/o moral de los compañeros y compañeras y, en
general/mantener conductas antisociales y/o violentas durante la jornada laboral.
- El incumplimiento o abandono de normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
- La simulación de enfermedad o accidente.
- Faltas de hurto, robo, tanto al alumnado trabajador, como a los equipos directivo y
docente y al programa de formación para el empleo. En este sentido, se ponderará y
valorará la gravedad del hecho por el equipo directivo.
CVE:
BOP-2025-3646
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 16 de julio de 2025
N.º 0134
Pág. 16573
“Cañamero T-Cuida II”
Tfno.:639916494; E-mail: crcanamerotcuida@gmail.com
Entidad Promotora: Excmo. Ayuntamiento de Cañamero
- El bajo rendimiento, comportamiento apático sin causa justificada, tanto en las
actividades formativas como en el trabajo propio del programa de formación para el
empleo.
- Interrupciones que entorpezcan tanto las clases teóricas como el trabajo efectivo.
- Presentarse a clase sin los útiles necesarios por descuido inexcusable de forma reiterada.
- El no usar y/o descuidar el vestuario y material personal del que disponen para el
desarrollo de su trabajo durante la totalidad de la jornada laboral (incluidos los 30 minutos
de descanso).
- La no presentación en tiempo oportuno (en la semana) de los justificantes, salvo que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
- Fumar en zonas no permitidas: aulas, pasillos y servicios.
- Introducir en el centro de trabajo a personas ajenas al programa de formación para el
empleo que puedan suponer una interrupción para el cumplimiento de objetivos.
- Una falta de asistencia al programa de formación para el empleo sin justificación.
A.2. Faltas graves:
- Haber sido sancionado/a por tres faltas leves a excepción de la falta de puntualidad
superior a 30 minutos acumulados en un mes.
- La falta de obediencia debida a las monitoras y demás personal del programa de
formación para el empleo.
- La posesión y consumo de alcohol o drogas ilegales durante la jornada de trabajo y
formación.
- El ataque a la integridad física y/o moral de los compañeros y compañeras y, en
general/mantener conductas antisociales y/o violentas durante la jornada laboral.
- El incumplimiento o abandono de normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
- La simulación de enfermedad o accidente.
- Faltas de hurto, robo, tanto al alumnado trabajador, como a los equipos directivo y
docente y al programa de formación para el empleo. En este sentido, se ponderará y
valorará la gravedad del hecho por el equipo directivo.
CVE:
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