Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2021-5219)
BOP-2021-5219 Aprobación Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional "FRESNEDOSA EN VERDE".
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.
e) El abandono injustificado del puesto de trabajo.
f) Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones.
g) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave al
programa.
h) Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción o alcanzar tal
estado durante el horario del mismo (síntomas evidentes).
i) El tráfico de drogas en el programa.
j) Hacer desaparecer, inutilizar, destruir o causar desperfectos de importancia en
instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta
que constituya de falta o delito.
k) La notoria e injustificada falta de rendimiento del/a trabajador/a que comporte
inhibición en el cumplimiento de las funciones que tiene atribuidas, y después de ser
requerido/a para que cese en dicho comportamiento.
l) Los malos tratos de palabra u obra hacia los/as compañeros/as, docentes o con el
personal del taller o usuarios/as.
m) El incumplimiento de las obligaciones como beneficiario/a en materia de seguridad y
salud laboral.
n) La comisión de tres faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre y
cuando hayan sido objeto de sanción.
Graduación de la Sanciones.
Por las faltas a que se refiere el presente Reglamento, podrán imponerse las siguientes
sanciones:
1. Por faltas leves:
a) Amonestación de palabra por el/la monitor/a.
b) Apercibimiento de la dirección por escrito que se unirá a su expediente.
CVE:
BOP-2021-5219
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 24 de noviembre de 2021
N.º 0224
Pág. 22111
personal o social.
e) El abandono injustificado del puesto de trabajo.
f) Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones.
g) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave al
programa.
h) Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción o alcanzar tal
estado durante el horario del mismo (síntomas evidentes).
i) El tráfico de drogas en el programa.
j) Hacer desaparecer, inutilizar, destruir o causar desperfectos de importancia en
instalaciones, maquinaria, herramientas o materiales y, en general, cualquier conducta
que constituya de falta o delito.
k) La notoria e injustificada falta de rendimiento del/a trabajador/a que comporte
inhibición en el cumplimiento de las funciones que tiene atribuidas, y después de ser
requerido/a para que cese en dicho comportamiento.
l) Los malos tratos de palabra u obra hacia los/as compañeros/as, docentes o con el
personal del taller o usuarios/as.
m) El incumplimiento de las obligaciones como beneficiario/a en materia de seguridad y
salud laboral.
n) La comisión de tres faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre y
cuando hayan sido objeto de sanción.
Graduación de la Sanciones.
Por las faltas a que se refiere el presente Reglamento, podrán imponerse las siguientes
sanciones:
1. Por faltas leves:
a) Amonestación de palabra por el/la monitor/a.
b) Apercibimiento de la dirección por escrito que se unirá a su expediente.
CVE:
BOP-2021-5219
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 24 de noviembre de 2021
N.º 0224
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