b) La negligencia inexcusable en el ejercicio de sus funciones.
c) La simulación de enfermedad o accidente.
d) La desobediencia o indisciplina en el trabajo.
e) La grave desconsideración, falta de obediencia y respeto con los/as compañeros/as,
profesores/as, con el personal del proyecto o usuarios/as del mismo.
f) Reincidir en el comportamiento apático o falta de interés.
g) Faltas de hurto, robo, tanto a los/as trabajadores/as como al programa así como a
cualquier personal dentro y fuera del centro. En este sentido se ponderarán y valorarán
la gravedad del hecho por el equipo técnico.
h) La reincidencia en la comisión de tres faltas leves al trimestre.
i) La falta reiterada (2 faltas leves) de rendimiento intencional que afecte al normal
desenvolvimiento del programa.
j) La posesión / consumo de alcohol o droga en el programa (o síntomas evidentes de
estar bajo el efecto de ellas).
k) El incumplimiento de los deberes y obligaciones como beneficiario/a del programa,
siempre que los mismos no deban ser calificados como falta leve o muy grave.
l) El incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral que no
tenga la calificación de muy grave.
m) El uso inadecuado sin autorización de cualquier medio de transporte durante la
jornada laboral.
3. Son faltas muy graves:
a) Más de tres faltas de puntualidad sin causa justificada en el plazo de un mes.
b) Tres faltas de asistencia no justificada en un periodo de un mes.
c) El incumplimiento de la obligación de seguir con aprovechamiento las enseñanzas
teórico-prácticas que se imparten en el programa.
d) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,
CVE:
BOP-2021-5219
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 24 de noviembre de 2021
N.º 0224
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