Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villafranca de los Barros. (03140/2025)
Bases de convocatoria para el acceso de una plaza de Administrativo, mediante sistema de concurso-oposición, por promoción interna
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros
Anuncio 3140/2025
Si no se especifica el número de horas
0,00 puntos
Menos de 10 horas
0,20 puntos
De 10 a 20 horas
0,30 puntos
De 21 a 50 horas
0,40 puntos
De 51 a 75 horas
0,50 puntos
De 76 a 100 horas
0,60 puntos
De 101 a 150 horas
0,80 puntos
De 151 a 200 horas
1 punto
De más de 200 horas
1,5 puntos
No se tendrán en cuenta los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el acceso a cualquier
categoría.
En los documentos acreditativos de superación de los cursos deberá hacerse constar el contenido del curso y la duración del
mismo, con especificación clara de las horas impartidas.
Los cursos serán justificados con el correspondiente certificado y/o diploma de superación del curso, o copia compulsada de
los mismos, en el que consten las firmas del Secretario, Gerente o Coordinador, con el visto bueno del responsable de la
entidad que imparte el curso, así como el sello de la misma.
En aquellos documentos en los que se acrediten las horas mediante créditos y en estos no se determine el número de horas
que corresponde cada uno de ellos, se entenderá que equivale a diez horas por crédito.
La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos los puntos obtenidos por aplicación de lo
previsto en el párrafo anterior. En ningún caso la fase de concurso supondrá una valoración superior al 40% de la
puntuación total del concurso-oposición.
Fase de oposición.- Hasta un máximo de diez puntos:
Consistirá en una prueba teórica, tipo test, en el que los aspirantes deberán contestar en sesenta minutos, un cuestionario
de cuarenta preguntas, más cinco de reserva, con cuatro respuestas alternativas, basadas en el programa del temario
anexo. Cada respuesta correcta sumará 0.25 puntos, cada respuesta incorrecta restará 0.10 puntos, no puntuando ni
penalizando las preguntas no contestadas.
Se calificará con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal entre 0 y 10 puntos, y
será necesario obtener 5.00 puntos para superarla.
Octava.- Calificación de las pruebas, relación de aprobados, y presentación de documentos.
La calificación definitiva del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las calificaciones definitivas obtenidas en
ambas fases de oposición y concurso, suponiendo un 60% la fase de oposición y un 40% la fase concurso, siendo la
calificación definitiva, la suma aritmética de ambos porcentajes.
En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a las calificaciones obtenidas en el apartado
de oposición. De persistir el empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la citada fase,
de seguir existiendo se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el apartado experiencia laboral de la fase de concurso y
de persistir se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado formación de la citada fase.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que contendrá las
notas provisionales de los aspirantes y el que resulta seleccionado provisionalmente.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios del portal del ciudadano de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Villafranca de los Barros, abriéndose un plazo de 2 días hábiles, en el transcurso de los cuales se podrán formalizar las
reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas el Tribunal levantará nueva
acta, donde quedaran atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a la publicación de las
calificaciones definitivas y elevará a la Alcaldía la propuesta de nombramiento o contratación del personal seleccionado, de
conformidad con los resultados definitivos del proceso selectivo.
Será seleccionado el aspirante, que haya obtenido la mejor puntuación, sin que pueda superar el número de aspirantes
seleccionados el de los puestos objeto de esta convocatoria, que es de uno.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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De 21 a 50 horas
0,40 puntos
De 51 a 75 horas
0,50 puntos
De 76 a 100 horas
0,60 puntos
De 101 a 150 horas
0,80 puntos
De 151 a 200 horas
1 punto
De más de 200 horas
1,5 puntos
No se tendrán en cuenta los cursos obligatorios que formen parte del proceso de selección para el acceso a cualquier
categoría.
En los documentos acreditativos de superación de los cursos deberá hacerse constar el contenido del curso y la duración del
mismo, con especificación clara de las horas impartidas.
Los cursos serán justificados con el correspondiente certificado y/o diploma de superación del curso, o copia compulsada de
los mismos, en el que consten las firmas del Secretario, Gerente o Coordinador, con el visto bueno del responsable de la
entidad que imparte el curso, así como el sello de la misma.
En aquellos documentos en los que se acrediten las horas mediante créditos y en estos no se determine el número de horas
que corresponde cada uno de ellos, se entenderá que equivale a diez horas por crédito.
La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos los puntos obtenidos por aplicación de lo
previsto en el párrafo anterior. En ningún caso la fase de concurso supondrá una valoración superior al 40% de la
puntuación total del concurso-oposición.
Fase de oposición.- Hasta un máximo de diez puntos:
Consistirá en una prueba teórica, tipo test, en el que los aspirantes deberán contestar en sesenta minutos, un cuestionario
de cuarenta preguntas, más cinco de reserva, con cuatro respuestas alternativas, basadas en el programa del temario
anexo. Cada respuesta correcta sumará 0.25 puntos, cada respuesta incorrecta restará 0.10 puntos, no puntuando ni
penalizando las preguntas no contestadas.
Se calificará con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal entre 0 y 10 puntos, y
será necesario obtener 5.00 puntos para superarla.
Octava.- Calificación de las pruebas, relación de aprobados, y presentación de documentos.
La calificación definitiva del proceso selectivo, vendrá determinada por la suma de las calificaciones definitivas obtenidas en
ambas fases de oposición y concurso, suponiendo un 60% la fase de oposición y un 40% la fase concurso, siendo la
calificación definitiva, la suma aritmética de ambos porcentajes.
En caso de empate en el resultado final del proceso selectivo, se dará prioridad a las calificaciones obtenidas en el apartado
de oposición. De persistir el empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la citada fase,
de seguir existiendo se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el apartado experiencia laboral de la fase de concurso y
de persistir se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado formación de la citada fase.
Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará por orden de puntuación, un anuncio que contendrá las
notas provisionales de los aspirantes y el que resulta seleccionado provisionalmente.
El resultado se expondrá en el tablón de anuncios del portal del ciudadano de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Villafranca de los Barros, abriéndose un plazo de 2 días hábiles, en el transcurso de los cuales se podrán formalizar las
reclamaciones que se estimen pertinentes por los aspirantes.
Una vez resueltas por el Tribunal de Selección las reclamaciones que hubiesen sido presentadas el Tribunal levantará nueva
acta, donde quedaran atendidas dichas reclamaciones, en caso de que las hubiere. Procediéndose a la publicación de las
calificaciones definitivas y elevará a la Alcaldía la propuesta de nombramiento o contratación del personal seleccionado, de
conformidad con los resultados definitivos del proceso selectivo.
Será seleccionado el aspirante, que haya obtenido la mejor puntuación, sin que pueda superar el número de aspirantes
seleccionados el de los puestos objeto de esta convocatoria, que es de uno.
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