Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Herrera del Duque. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (00527/2025)
Aprobación del protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral (MOBBING)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Herrera del Duque
Anuncio 527/2025
8. Listado de garantía.
a) Deber de sigilo:
A toda persona que tenga una relación de servicio con el Ayuntamiento de Herrera del Duque y haya
participado en cualquiera de las fases previstas en este procedimiento se le exigirá el deber de sigilo,
confidencialidad, secreto y discreción, conforme a lo establecido en la legislación vigente en materia de
empleo y administración pública.
b) Protección del derecho a la intimidad y a la privacidad:
1. En todo momento se garantizará la protección al derecho a la intimidad y a la privacidad de
las personas que han tomado parte en cualquiera de las fases de este procedimiento.
2. El tratamiento de la información personal generada en este procedimiento se regirá por lo
establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal y
normativa de desarrollo.
c) Derecho de las personas trabajadoras a una protección integral de la salud:
El Ayuntamiento de Herrera del Duque adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar una
protección adecuada de la salud de la persona que haya sido víctima de acoso moral, sexual y/o por razón de
sexo en el trabajo. Así como, brindará el apoyo organizativo, médico y/o psicológico necesario para lograr su
total restablecimiento.
d) Ausencia de represalias:
El Ayuntamiento de Herrera del Duque asegurará que no serán objeto de intimidación, persecución,
discriminación o represalias, las personas que consideren que han sido objeto de mobbing en el trabajo, las
que planteen una reclamación o denuncia en la misma materia o las que presten asistencia en cualquier
proceso con arreglo al presente Protocolo, por ejemplo, facilitando información o interviniendo en calidad de
testigo. Cualquier acción en este sentido se considerará como un asunto sometido a régimen disciplinario.
e) Falsa denuncia:
Si de la investigación se concluyera que la persona denunciante ha presentado una falsa denuncia a
sabiendas, con el ánimo de difamar a la persona denunciada, esta acción se considerará como un asunto
disciplinario.
9. Anexo I.- Modelo de comunicación de posible acoso laboral.
Nombre y apellidos: ______________________________________________________________________
NIF: ________________________________________________________________________________________
Dirección: _________________________________________________________________________________
Categoría profesional: ____________________________________________________________________
Área/Delegación/Servicio: ________________________________________________________________
Centro de trabajo: ________________________________________________________________________
Teléfono de contacto: ____________________________________________________________________
EXPONE:
Aporta la siguientes pruebas/documentación:
SOLICITA:
Que se proceda a activar el protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral.
En __________________ a ____ de _____________ de 20____
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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8. Listado de garantía.
a) Deber de sigilo:
A toda persona que tenga una relación de servicio con el Ayuntamiento de Herrera del Duque y haya
participado en cualquiera de las fases previstas en este procedimiento se le exigirá el deber de sigilo,
confidencialidad, secreto y discreción, conforme a lo establecido en la legislación vigente en materia de
empleo y administración pública.
b) Protección del derecho a la intimidad y a la privacidad:
1. En todo momento se garantizará la protección al derecho a la intimidad y a la privacidad de
las personas que han tomado parte en cualquiera de las fases de este procedimiento.
2. El tratamiento de la información personal generada en este procedimiento se regirá por lo
establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal y
normativa de desarrollo.
c) Derecho de las personas trabajadoras a una protección integral de la salud:
El Ayuntamiento de Herrera del Duque adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar una
protección adecuada de la salud de la persona que haya sido víctima de acoso moral, sexual y/o por razón de
sexo en el trabajo. Así como, brindará el apoyo organizativo, médico y/o psicológico necesario para lograr su
total restablecimiento.
d) Ausencia de represalias:
El Ayuntamiento de Herrera del Duque asegurará que no serán objeto de intimidación, persecución,
discriminación o represalias, las personas que consideren que han sido objeto de mobbing en el trabajo, las
que planteen una reclamación o denuncia en la misma materia o las que presten asistencia en cualquier
proceso con arreglo al presente Protocolo, por ejemplo, facilitando información o interviniendo en calidad de
testigo. Cualquier acción en este sentido se considerará como un asunto sometido a régimen disciplinario.
e) Falsa denuncia:
Si de la investigación se concluyera que la persona denunciante ha presentado una falsa denuncia a
sabiendas, con el ánimo de difamar a la persona denunciada, esta acción se considerará como un asunto
disciplinario.
9. Anexo I.- Modelo de comunicación de posible acoso laboral.
Nombre y apellidos: ______________________________________________________________________
NIF: ________________________________________________________________________________________
Dirección: _________________________________________________________________________________
Categoría profesional: ____________________________________________________________________
Área/Delegación/Servicio: ________________________________________________________________
Centro de trabajo: ________________________________________________________________________
Teléfono de contacto: ____________________________________________________________________
EXPONE:
Aporta la siguientes pruebas/documentación:
SOLICITA:
Que se proceda a activar el protocolo en materia de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso laboral.
En __________________ a ____ de _____________ de 20____
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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