Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Herrera del Duque. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (01175/2023)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "Atención Sociosanitaria en domicilios de la localidad de Herrera del Duque"
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Ayuntamiento de Herrera del Duque
Anuncio 1175/2023
de cada alumno/a.
- Que se cumplan los tiempos establecidos para la formación y trabajo real.
- Realizar cuantas actividades culturales y complementarias ayuden a fomentar su formación integral.
- Utilizar las instalaciones, mobiliario y material del proyecto para los fines que les son propios.
- Disponer del vestuario y utensilios adecuados para el desempeño de sus tareas conforme a las normas de
seguridad e higiene en el trabajo.
- Elegir a sus delegados/as y representantes ante el Equipo Técnico del proyecto.
- Formular cuantas iniciativas, consultas, sugerencias y reclamaciones estimen oportuna, bien a título
personal o a través de sus delegados.
-Recibir información y orientación sobre su rendimiento.
Y, por consiguiente, los siguientes deberes:
- Respetar el Reglamento de régimen interno del proyecto, así como cumplir las órdenes e instrucciones del
equipo técnico en el ejercicio de sus funciones.
- Respetar la dignidad de cuantas personas forman parte del proyecto, así como con visitantes y mantener
una actitud cívica en su comportamiento personal.
- Cumplir con las obligaciones derivadas del Plan de formación y realizar de forma responsable las tareas
efectivas que se deriven del mismo.
- Cumplir los horarios establecidos en el centro, asistiendo con puntualidad a cuantas tareas se realicen
durante la jornada.
- Respetar las instalaciones, mobiliarios y material de las aulas y del proyecto y entornos de trabajo, en
general.
- Usar y cuidar adecuadamente el vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo
exclusivamente de su trabajo, reponiéndolo en caso de pérdida y deterioro intencionado o por dejadez.
- Cumplir las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene en el trabajo.
- Del mismo modo, todo el personal de la EPD Atención sociosanitaria en domicilios de la localidad de Herrera
del Duque quedan sujetos a cuantos otros derechos y deberes se deriven de su contrato de trabajo así como
de la legislación laboral aplicable.
Apartado 1. Faltas y sanciones.
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
Tendrán la consideración de falta leve:
Una expulsión de clase o taller producida por la falta de interés, comportamiento inadecuado o por
impedir el desarrollo normal de las clases o el taller.
El bajo rendimiento en la formación, la práctica y/o el trabajo.
No usar y/o descuidar el vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo del trabajo.
La impuntualidad no justificada en la entrada en el centro o en la incorporación a las distintas tareas y
actividades.
La inasistencia injustificada al trabajo (un día en el período de un mes).
No comunicar la inasistencia al puesto de trabajo al equipo técnico.
El uso del móvil en horario de formación o trabajo, salvo autorización expresa del/la monitor/a o de
algún miembro del equipo técnico.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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de cada alumno/a.
- Que se cumplan los tiempos establecidos para la formación y trabajo real.
- Realizar cuantas actividades culturales y complementarias ayuden a fomentar su formación integral.
- Utilizar las instalaciones, mobiliario y material del proyecto para los fines que les son propios.
- Disponer del vestuario y utensilios adecuados para el desempeño de sus tareas conforme a las normas de
seguridad e higiene en el trabajo.
- Elegir a sus delegados/as y representantes ante el Equipo Técnico del proyecto.
- Formular cuantas iniciativas, consultas, sugerencias y reclamaciones estimen oportuna, bien a título
personal o a través de sus delegados.
-Recibir información y orientación sobre su rendimiento.
Y, por consiguiente, los siguientes deberes:
- Respetar el Reglamento de régimen interno del proyecto, así como cumplir las órdenes e instrucciones del
equipo técnico en el ejercicio de sus funciones.
- Respetar la dignidad de cuantas personas forman parte del proyecto, así como con visitantes y mantener
una actitud cívica en su comportamiento personal.
- Cumplir con las obligaciones derivadas del Plan de formación y realizar de forma responsable las tareas
efectivas que se deriven del mismo.
- Cumplir los horarios establecidos en el centro, asistiendo con puntualidad a cuantas tareas se realicen
durante la jornada.
- Respetar las instalaciones, mobiliarios y material de las aulas y del proyecto y entornos de trabajo, en
general.
- Usar y cuidar adecuadamente el vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo
exclusivamente de su trabajo, reponiéndolo en caso de pérdida y deterioro intencionado o por dejadez.
- Cumplir las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene en el trabajo.
- Del mismo modo, todo el personal de la EPD Atención sociosanitaria en domicilios de la localidad de Herrera
del Duque quedan sujetos a cuantos otros derechos y deberes se deriven de su contrato de trabajo así como
de la legislación laboral aplicable.
Apartado 1. Faltas y sanciones.
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
Tendrán la consideración de falta leve:
Una expulsión de clase o taller producida por la falta de interés, comportamiento inadecuado o por
impedir el desarrollo normal de las clases o el taller.
El bajo rendimiento en la formación, la práctica y/o el trabajo.
No usar y/o descuidar el vestuario y material personal del que disponen para el desarrollo del trabajo.
La impuntualidad no justificada en la entrada en el centro o en la incorporación a las distintas tareas y
actividades.
La inasistencia injustificada al trabajo (un día en el período de un mes).
No comunicar la inasistencia al puesto de trabajo al equipo técnico.
El uso del móvil en horario de formación o trabajo, salvo autorización expresa del/la monitor/a o de
algún miembro del equipo técnico.
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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