Ayuntamiento de Herrera del Duque

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acompaña requiera de acompañamiento para la realización de determinadas pruebas médicas (dichos
informes no deben contener información que suponga un incumplimiento de la ley de datos)
- Cuando la dolencia le impida reincorporarse al programa con normalidad después de una consulta (no
podrán ser más de tres días consecutivos de reposo, ni superar más de cuatro al año), el facultativo debe
hacer constar el día o los días en los que el trabajador/a o alumno/a trabajador/a no está apto/a para
incorporarse al puesto de trabajo. De no ser así, se considerará que puede volver al programa tras la
consulta.
En el caso de tener que prolongar la ausencia al trabajador/a por motivo médico se deberá presentar la baja
médica correspondiente, así como los partes de confirmación por baja laboral, en el mismo día en que se
produzca de manera que se pueda comunicar tanto al departamento de nóminas de la entidad Promotora y
dar curso a la Administración de la Seguridad Social.
- Sólo se admitirán justificantes de la seguridad social, las consultas privadas pueden realizarse fuera del
horario de trabajo, a no ser que se demuestre lo contrario. Tampoco se admitirán justificantes con tachones,
diferentes letras, o con cualquier otro elemento que dé lugar a equívocos. En caso de falsificación de
justificantes, se procederá a levantar un expediente sancionador, hay que tener en cuenta que la persona que
falsifique está incurriendo en un delito de falsificación de documentos.
- La solicitud de permisos por estas causas se solicitarán por escrito y con una antelación de, al menos, dos
días siempre que los motivos lo permitan.
Se deberá aportar justificación en todos los casos en el plazo de tres días, contados desde la ausencia, en el
caso de no presentación de justificante, se procederá a la asignación de una falta y a la suspensión del salario
de la jornada.
Si la ausencia supone fracciones de jornada, si no se justifica, se procederá igualmente a la imputación de una
falta y a descontar la fracción del salario correspondiente, si es reincidente se procederá a levantar
expediente disciplinario.
Ninguna persona perteneciente a la EPD podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin ser autorizada. En el
caso de incumplimiento de lo anteriormente mencionado se le imputará una falta por abandono del puesto
de trabajo. En el caso de producirse reiteración, se procederá a abrir expediente disciplinario, y si procede,
llegar al despido.
- No se concederá permiso retribuido para la realización de cualesquiera actividades anteriores cuando
puedan llevarse a cabo en horario distinto de la jornada de trabajo.
VI. Normas generales de funcionamiento interno.
1.- Todo el personal Técnico y el alumnado trabajador están obligados a ser puntuales.
2.- El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación del material son necesarios en un
centro de enseñanza y trabajo. El alumnado trabajador y el equipo Técnico velarán, por el buen uso del aula,
servicios y centros de trabajo.
3.- Se considerarán faltas a la convivencia las cometidas dentro del centro o en cualquier actividad organizada
por el Proyecto.
4.- Ropa de trabajo: El personal deberá estar dotado por el centro del instrumental y material necesario para
desarrollar su labor y, en los casos en que su actividad lo precise, de la ropa de trabajo adecuada. El uso de
estas prendas – que serán repuestas en caso de deterioro – será obligatorio durante todo el tiempo de la
jornada laboral, y siempre de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria existente.
5.- Derechos y deberes:
Las alumnas/os-trabajadoras/es de la Escuela Profesional tienen derecho a:
- Que se respete su dignidad personal.
- Recibir una formación conforme a los objetivos del proyecto y a las necesidades y posibilidades personales
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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