Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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locales de la provincia de Badajoz habilitadas para su uso, que se hubieran adherido al
convenio de colaboración suscrito entre la Junta de Extremadura y Excma. Diputación de
Badajoz, para facilitar el uso de la citada aplicación por las entidades locales como forma de
acceso al Registro Electrónico Común y al Sistema de Interconexión de Registros.
Cuantos actos se deriven del desarrollo de la convocatoria serán objeto de publicación en la Oficina de
Información Administrativa de la Diputación de Badajoz, así como en la página web de la misma. A efectos de
cómputo de plazos, regirá la fecha de publicación del correspondiente anuncio en la Oficina de Información
Administrativa de la Diputación.
TERCERA.- ADMISIÓN.
Terminado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes
admitidos y excluidos, que se hará pública en la Oficina de Información Administrativa, así como en la página web de la
Diputación de Badajoz https://www.dip-badajoz.es/empleo/templeo/, concediéndose un plazo de diez días hábiles, a contar
desde el día siguiente a su publicación, a efectos de subsanaciones. Estudiadas estas, se hará pública la lista definitiva en la
forma indicada anteriormente, así como el nombre de los integrantes que formarán la Comisión de Selección encargada de
seleccionar a los aspirantes, determinando lugar y fecha de inicio del procedimiento de selección.
Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. El Tribunal de
Selección, a la vista de las solicitudes presentadas y tras recabar los informes que correspondan, concederá o denegará las
adaptaciones de tiempos y medios solicitadas, aplicando la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen
criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de
personas con discapacidad. Para la concesión o denegación de las solicitudes de adaptación, se tendrá en cuenta que las
mismas no deberán desvirtuar el contenido del ejercicio, ni implicar reducción ni menoscabo del nivel de suficiencia exigible
para superar el proceso selectivo, así como que la adaptación guarde relación directa con el formato del ejercicio a realizar.
CUARTA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN.
Estará integrada por cinco miembros (una presidencia, tres vocalías y una secretaría), designándose igual número de
suplentes. En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de imparcialidad y de profesionalidad, y se
tenderá a la paridad entre hombres y mujeres observándose, en cualquier caso, el mínimo del 40% de representación de
cada sexo. Todos los miembros de la Comisión, titulares y suplentes, habrán de ser personal funcionario de carrera y poseer
una titulación igual o superior a la requerida para el acceso a la plaza convocada. A sus deliberaciones pueden asistir como
observador un representante por cada organización sindical con representación en la Diputación de Badajoz. Los miembros
en que concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, deberán abstenerse de
intervenir en el procedimiento comunicándolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusados por los aspirantes
admitidos. No podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o, en su caso,
suplentes. En ausencia de la Presidencia, le sustituirá el/la vocal presente de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por ese
orden. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, la Comisión, por
medio de su Presidente/a, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otro personal de Diputación
o de otras Administraciones Públicas, que colaborará exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, en el
desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección de la citada Comisión.
QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 3.b del Reglamento de Funcionamiento de las Bolsas de Trabajo de la Diputación
Provincial de Badajoz y sus Organismos Autónomos, para formar parte de la bolsa de trabajo hay que superar todas las
pruebas que integran la presente convocatoria. La convocatoria se resolverá por el procedimiento de oposición. Las
personas que resulten admitidas deberán superar dos pruebas, independientes, específicas y eliminatorias que consistirán
en:
a) Primera prueba (diez puntos máximo): Prueba teórica, tipo test, consistente en contestar en sesenta
minutos, un cuestionario de cincuenta preguntas, más cinco de reserva, con tres respuestas alternativas,
basadas en el temario anexo, de las cuales solo una de ellas será la correcta.
Cada respuesta correcta sumará 0,2 puntos y cada respuesta incorrecta restará 0,1 puntos, no puntuando ni
penalizando las preguntas no contestadas. Finalizado el ejercicio, las personas que lo han realizado, podrán
impugnar preguntas o reclamar contra las respuestas dadas por correctas, mediante escrito dirigido al
Tribunal calificador en un plazo de cinco días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de la plantilla
de respuestas en la Oficina de Información Administrativa y en su página web.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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