Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 72 - Lunes, 18 de abril de 2022

página 6147/9

Artículo 23. Modificación.
La modificación de circulares e instrucciones seguirá la misma tramitación que la
adoptada para su aprobación.
CAPÍTULO IV
Instrumento de Planificación y Evaluación
Artículo 24. El Plan de Gestión y su alcance.
1. El Plan de Gestión es el plan plurianual de actuación, en adelante el Plan, y
constituye el instrumento de planificación a medio plazo de la Agencia Andaluza de
Cooperación Internacional para el Desarrollo en el que se establecen los objetivos a
alcanzar en el desarrollo de su actividad, en el marco de su objeto y de las funciones que
tiene atribuidas, así como el alcance económico previsto para su desarrollo. Dicho plan
integrará la perspectiva de género de manera efectiva, así como lo indicado en la Ley
para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía.
2. El objetivo del Plan es orientar la actividad de la AACID hacia una cultura de gestión
por y para resultados, con criterios de calidad, eficacia y transparencia, apostando por la
comunicación y la mejora continua de procesos y procedimientos.
3. Deberá garantizarse que la estrategia y objetivos del Plan sean coherentes con
las políticas de la Consejería competente en la materia, así como con otras políticas
sectoriales a las que la Agencia pueda contribuir en su actividad, en especial, con la
planificación económica general de la Junta de Andalucía y con los Programas de
Actuación que sean de aplicación, siendo objeto, por tanto, de las modificaciones,
correcciones o adaptaciones pertinentes cuando dichos planes sufran variación, así como
cuando fuese preciso para su acomodación a las previsiones de las leyes de presupuesto
de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
4. El Plan contendrá una previsión de los recursos necesarios para garantizar la
consecución de sus objetivos específicos y operativos, el cronograma de actuación y los
indicadores de seguimiento. Igualmente, incorporará la perspectiva de género de manera
efectiva y con enfoque dual y tendrá presentes los principios de Responsabilidad Social
Corporativa.
5. El Plan tendrá una duración de cuatro años y será aprobado por el Consejo Rector
de la AACID, a propuesta de la persona titular de la Dirección.
CAPÍTULO V

Artículo 25. Plantilla y régimen jurídico.
1. La plantilla de la AACID está formada por trabajadores y trabajadoras que integran
el personal laboral de la agencia y por personal funcionario que, por aplicación del
artículo 69.3 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, ocupe puestos de trabajo configurados
como de dependencia funcional de la Agencia en la relación de puestos de trabajo de
la Consejería a la que se encuentre adscrita, quedando asignado funcionalmente a la
Agencia.
2. La Agencia, sin menoscabo de la negociación que corresponda con las
organizaciones sindicales representativas del personal, procederá a la elaboración del
catálogo de puestos de trabajo, que se someterá a la consideración del Consejo Rector y
que será público, comprendiendo, al menos, la denominación de los puestos, los grupos
de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, que estén adscritos, los
sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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Régimen del Personal