Autoridades y personal Oposiciones, concursos y otras convocatorias. . (2020/190-10)
Resolución de 5 de marzo de 2020, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca la cobertura de cargo intermedio mediante el sistema de libre designación, para el Área de Gestión y Servicios, de Jefe/a de Servicio Administrativo del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba (Ref. 4519).
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 190 - Miércoles, 30 de septiembre de 2020
página 210
1.2. Méritos derivados de la formación y la docencia (máximo 25 puntos).
Formación:
1.2.1. Formación Universitaria de Postgrado, hasta un máximo de 7 puntos.
1.2.1.1. Grado de Doctor.
- Por grado de Doctor: 2,50 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00178260
través de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados:
1 punto por año de servicios prestados hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.4. Servicios prestados en cualquier otra categoría básica de los subgrupos
retributivos A1 y A2, puesto Directivo o Cargo Intermedio no descrito anteriormente en
Centros Sanitarios Públicos de los países miembros de la U.E., a través de nombramiento
o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados: 0,50 puntos por año de
servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.5. Servicios prestados en cualquier otra categoría básica de los subgrupos
retributivos A1 y A2, puesto Directivo o Cargo Intermedio similares en otras administraciones
públicas, a través de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos
planteados: 0,50 puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.6. Servicios prestados como Licenciado, Grado, Diplomado o equivalente en
puestos de Cargo Intermedio o Directivo del área de gestión y servicios similares en otros
centros e instituciones sanitarias no dependientes de administraciones públicas: 0,25
puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.7. Servicios prestados como Licenciado, Grado, Diplomado o equivalente en
puestos de Cargo Intermedio o Directivo del área de gestión y servicios similares en otros
centros e instituciones no dependientes de administraciones públicas: 0,25 puntos por
año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
Desempeño:
1.1.8. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC o a la Unidad de Gestión
y Servicios en el que ha desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento
está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por año si el
cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará a partir
de los acuerdos de objetivos de los últimos 5 años.
1.1.9. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o de la Unidad de Gestión y
Servicios (o Institución para el desempeño de puestos directivos) en el que ha desarrollado
su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección el tiempo de desempeño de puesto
directivo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo
de 2,5 puntos; y b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo
de 5 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de objetivos de los últimos 5 años y
para tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.10. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, procesos, o en el uso/consumo de
recursos, iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados,
según informe de la Dirección de División correspondiente, mediante informe razonado
que acredite los cambios propuestos e implantados por el candidato. Estos deben haber
tenido un efecto constatable en la mejora de la gestión, en la calidad, en la eficiencia del
uso de los recursos y/o en los resultados obtenidos. En todo caso, tendrán que haber
supuesto, en su conjunto, una mejora sustancial sobre la situación de origen. A juicio del
tribunal, y en relación directa con el puesto al que se opta, este ítem será valorado desde
0 a 10 puntos.
1.1.11. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 190 - Miércoles, 30 de septiembre de 2020
página 210
1.2. Méritos derivados de la formación y la docencia (máximo 25 puntos).
Formación:
1.2.1. Formación Universitaria de Postgrado, hasta un máximo de 7 puntos.
1.2.1.1. Grado de Doctor.
- Por grado de Doctor: 2,50 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00178260
través de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados:
1 punto por año de servicios prestados hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.4. Servicios prestados en cualquier otra categoría básica de los subgrupos
retributivos A1 y A2, puesto Directivo o Cargo Intermedio no descrito anteriormente en
Centros Sanitarios Públicos de los países miembros de la U.E., a través de nombramiento
o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados: 0,50 puntos por año de
servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.5. Servicios prestados en cualquier otra categoría básica de los subgrupos
retributivos A1 y A2, puesto Directivo o Cargo Intermedio similares en otras administraciones
públicas, a través de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos
planteados: 0,50 puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.6. Servicios prestados como Licenciado, Grado, Diplomado o equivalente en
puestos de Cargo Intermedio o Directivo del área de gestión y servicios similares en otros
centros e instituciones sanitarias no dependientes de administraciones públicas: 0,25
puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.7. Servicios prestados como Licenciado, Grado, Diplomado o equivalente en
puestos de Cargo Intermedio o Directivo del área de gestión y servicios similares en otros
centros e instituciones no dependientes de administraciones públicas: 0,25 puntos por
año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
Desempeño:
1.1.8. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC o a la Unidad de Gestión
y Servicios en el que ha desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento
está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por año si el
cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará a partir
de los acuerdos de objetivos de los últimos 5 años.
1.1.9. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o de la Unidad de Gestión y
Servicios (o Institución para el desempeño de puestos directivos) en el que ha desarrollado
su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección el tiempo de desempeño de puesto
directivo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo
de 2,5 puntos; y b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo
de 5 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de objetivos de los últimos 5 años y
para tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.10. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, procesos, o en el uso/consumo de
recursos, iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados,
según informe de la Dirección de División correspondiente, mediante informe razonado
que acredite los cambios propuestos e implantados por el candidato. Estos deben haber
tenido un efecto constatable en la mejora de la gestión, en la calidad, en la eficiencia del
uso de los recursos y/o en los resultados obtenidos. En todo caso, tendrán que haber
supuesto, en su conjunto, una mejora sustancial sobre la situación de origen. A juicio del
tribunal, y en relación directa con el puesto al que se opta, este ítem será valorado desde
0 a 10 puntos.
1.1.11. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.
