B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250801-2)
Acuerdo mesa sectorial – Acuerdo de 23 de julio de 2025, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 10 de julio de 2025, de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Administración de la Comunidad de Madrid, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el período 2025-2028
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 182
VIERNES 1 DE AGOSTO DE 2025
Pág. 19
Artículo 8.- Crecimiento y Plan de Empleo.
Sin perjuicio de las Ofertas de Empleo Público comprometidas en el Acuerdo 2021-2025, en el
presente artículo se incluyen las necesidades de incorporación de nuevo personal al CBCM de
acuerdo a lo planteado en el plan estratégico 2025-2030, teniendo en cuenta, a su vez, la integración
de servicios municipales y la apertura de nuevos parques, todo ello al objeto de prestar el servicio en
las condiciones adecuadas de calidad, eficacia y seguridad.
La convocatoria de plazas en las categorías de Jefe de Equipo y Jefe de Dotación se adecuará para
alcanzar el número de efectivos necesario para garantizar el doble mando en todos los parques,
garantizando triple mando en los parques de zona y un Jefe de equipo en todos los turnos.
Para la previsión del número de plazas incluidas en la tabla de este artículo propuestas en cada OEP
por categoría y año ya se ha tenido en cuenta la estimación de jubilaciones y promociones internas.
En todo caso se estará a lo previsto en la normativa que regule la tasa de reposición.
INSPECTOR
OFICIAL ÁREA
CONSOLIDADA
ANTERIOR
Hasta 2025
2026
2027
2(CONVOC)
4
4
16+18(CONVOC)
11
11
20(CONVOC)
20
20
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
2028
OFICIAL TÉCNICO
JEFE SUPERVISOR
JEFE EQUIPO
31+57
30
58+3(CONVOC)
JEFE DOTACIÓN
BOMBERO CONO. ESP.
160 (CONVOC)
6
267
(CONVOCADAS)
50
50
50
131+ 137+ 138
JEFE DE SALA
8 (CONVOC)
OPERADOR
19 (CONVOC)
2
21
Para poder llevar a cabo los proyectos incluidos en el mencionado Plan Estratégico 2025-2030, y
además asegurar la adecuada operatividad y continuidad del servicio en situaciones que así lo
demanden, la Administración garantizará la dotación al CBCM de una estructura orgánica e
inorgánica dimensionada y organizada adecuadamente para acometer las materias propias como
son formación, recursos materiales, prevención, infraestructuras, coordinación de parques,
comunicaciones, prevención de riesgos laborales, Grupos Especiales, etc.
CAPÍTULO 2. RELACIÓN DEL TRABAJO: JORNADA Y HORARIO
Artículo 9.- Jornada ordinaria
BOCM-20250801-2
La jornada general ordinaria de trabajo de los funcionarios de la Comunidad de Madrid ha quedado
establecida en 1.642 horas y 30 minutos anuales. La jornada anual ordinaria de los funcionarios del
Cuerpo de Bomberos durante la vigencia del presente Acuerdo será de 1642,5 horas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 182
VIERNES 1 DE AGOSTO DE 2025
Pág. 19
Artículo 8.- Crecimiento y Plan de Empleo.
Sin perjuicio de las Ofertas de Empleo Público comprometidas en el Acuerdo 2021-2025, en el
presente artículo se incluyen las necesidades de incorporación de nuevo personal al CBCM de
acuerdo a lo planteado en el plan estratégico 2025-2030, teniendo en cuenta, a su vez, la integración
de servicios municipales y la apertura de nuevos parques, todo ello al objeto de prestar el servicio en
las condiciones adecuadas de calidad, eficacia y seguridad.
La convocatoria de plazas en las categorías de Jefe de Equipo y Jefe de Dotación se adecuará para
alcanzar el número de efectivos necesario para garantizar el doble mando en todos los parques,
garantizando triple mando en los parques de zona y un Jefe de equipo en todos los turnos.
Para la previsión del número de plazas incluidas en la tabla de este artículo propuestas en cada OEP
por categoría y año ya se ha tenido en cuenta la estimación de jubilaciones y promociones internas.
En todo caso se estará a lo previsto en la normativa que regule la tasa de reposición.
INSPECTOR
OFICIAL ÁREA
CONSOLIDADA
ANTERIOR
Hasta 2025
2026
2027
2(CONVOC)
4
4
16+18(CONVOC)
11
11
20(CONVOC)
20
20
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
2028
OFICIAL TÉCNICO
JEFE SUPERVISOR
JEFE EQUIPO
31+57
30
58+3(CONVOC)
JEFE DOTACIÓN
BOMBERO CONO. ESP.
160 (CONVOC)
6
267
(CONVOCADAS)
50
50
50
131+ 137+ 138
JEFE DE SALA
8 (CONVOC)
OPERADOR
19 (CONVOC)
2
21
Para poder llevar a cabo los proyectos incluidos en el mencionado Plan Estratégico 2025-2030, y
además asegurar la adecuada operatividad y continuidad del servicio en situaciones que así lo
demanden, la Administración garantizará la dotación al CBCM de una estructura orgánica e
inorgánica dimensionada y organizada adecuadamente para acometer las materias propias como
son formación, recursos materiales, prevención, infraestructuras, coordinación de parques,
comunicaciones, prevención de riesgos laborales, Grupos Especiales, etc.
CAPÍTULO 2. RELACIÓN DEL TRABAJO: JORNADA Y HORARIO
Artículo 9.- Jornada ordinaria
BOCM-20250801-2
La jornada general ordinaria de trabajo de los funcionarios de la Comunidad de Madrid ha quedado
establecida en 1.642 horas y 30 minutos anuales. La jornada anual ordinaria de los funcionarios del
Cuerpo de Bomberos durante la vigencia del presente Acuerdo será de 1642,5 horas.
