Móstoles (BOCM-20250722-69)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 173
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 22 DE JULIO DE 2025
Pág. 175
aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de la que se dará publicidad en la web del Ayuntamiento. Aquellas personas que no figuren en la lista o hayan sido
excluidas dispondrán de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la citada publicación, a fin de subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
La lista definitiva se aprobará por Resolución del órgano competente que será publicada igualmente en la web del Ayuntamiento.
Séptima. Procedimiento de provisión
El sistema de provisión es el de libre designación, atendiendo a los criterios que establece la normativa vigente.
La selección se realizará atendiendo a la experiencia y capacitación de las personas candidatas en relación al puesto de trabajo, sus funciones y características, en concreto, se valorará:
— Experiencia profesional en las funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en la
administración local.
— Experiencia profesional en las funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, en municipios de gran
población.
— La posesión de títulos Universitarios adicionales de Grado, másteres oficiales, etc.
relacionados con el ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta.
— Otros méritos tales como cursos de formación, formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que estén directamente relacionados con las funciones y tareas
del puesto convocado.
Los/as aspirantes podrán ser convocados/as para realizar una entrevista curricular, a
cuyo efecto se comunicará con tres días de antelación la fecha de celebración de la misma.
En la entrevista deberán estar presentes el Coordinador General de Recursos Humanos y un
órgano directivo que reúna la condición de funcionario de carrera del subgrupo A1, acompañados de un/a funcionario/a de carrera del subgrupo A1, y en ella se contrastarán los datos declarados en la solicitud y currículum. Estos tres miembros podrán estar acompañados
de asesores técnicos con igual o superior nivel de titulación que el exigido para el puesto al
que se opta.
Octava. Nombramiento, toma de posesión y cese
En el plazo reglamentariamente establecido, se efectuará el nombramiento de la persona seleccionada, previa propuesta del Coordinador General de Recursos Humanos, quien
podrá requerir informe valorativo de un/a funcionario/a de carrera responsable del servicio.
En dicha propuesta se apreciará la idoneidad y la adecuación de la persona candidata con el
perfil requerido, justificando su elección respecto del resto de funcionarios/as que se hubieran presentado a la convocatoria.
El acuerdo de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona elegida, de los requisitos exigidos y de la competencia para proceder al mismo.
La toma de posesión se realizará conforme a lo determinado en los artículos 48, 56 y 57 del
Real Decreto 364/1995 (Reglamento General de Ingreso).
En cuanto al cese, y según lo regulado en el artículo 58 del citado Reglamento, los/as
funcionarios/as designados/as por Libre Designación podrán ser cesados/as con carácter
discrecional, conteniendo la resolución como motivación la competencia para adoptarla.
A los efectos previstos en la normativa de protección de datos de carácter personal, la
presentación de la solicitud de participación implica el consentimiento a la publicación en
el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Móstoles de los datos personales imprescindibles para la publicidad y transparencia durante el proceso y nombramiento que, en su
caso, se suscriba con el/la candidata/a designado/a.
Décima. Régimen de impugnaciones
Contra el acuerdo aprobatorio de las presentes bases y conforme a lo establecido en los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, podrá interponerse por quien posea la condición
de interesado y potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mis-
BOCM-20250722-69
Novena. Confidencialidad, protección de datos de carácter personal y transparencia
B.O.C.M. Núm. 173
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de la que se dará publicidad en la web del Ayuntamiento. Aquellas personas que no figuren en la lista o hayan sido
excluidas dispondrán de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la citada publicación, a fin de subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
La lista definitiva se aprobará por Resolución del órgano competente que será publicada igualmente en la web del Ayuntamiento.
Séptima. Procedimiento de provisión
El sistema de provisión es el de libre designación, atendiendo a los criterios que establece la normativa vigente.
La selección se realizará atendiendo a la experiencia y capacitación de las personas candidatas en relación al puesto de trabajo, sus funciones y características, en concreto, se valorará:
— Experiencia profesional en las funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, desarrolladas en la
administración local.
— Experiencia profesional en las funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta, en municipios de gran
población.
— La posesión de títulos Universitarios adicionales de Grado, másteres oficiales, etc.
relacionados con el ámbito de responsabilidad objeto del puesto al que se opta.
— Otros méritos tales como cursos de formación, formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que estén directamente relacionados con las funciones y tareas
del puesto convocado.
Los/as aspirantes podrán ser convocados/as para realizar una entrevista curricular, a
cuyo efecto se comunicará con tres días de antelación la fecha de celebración de la misma.
En la entrevista deberán estar presentes el Coordinador General de Recursos Humanos y un
órgano directivo que reúna la condición de funcionario de carrera del subgrupo A1, acompañados de un/a funcionario/a de carrera del subgrupo A1, y en ella se contrastarán los datos declarados en la solicitud y currículum. Estos tres miembros podrán estar acompañados
de asesores técnicos con igual o superior nivel de titulación que el exigido para el puesto al
que se opta.
Octava. Nombramiento, toma de posesión y cese
En el plazo reglamentariamente establecido, se efectuará el nombramiento de la persona seleccionada, previa propuesta del Coordinador General de Recursos Humanos, quien
podrá requerir informe valorativo de un/a funcionario/a de carrera responsable del servicio.
En dicha propuesta se apreciará la idoneidad y la adecuación de la persona candidata con el
perfil requerido, justificando su elección respecto del resto de funcionarios/as que se hubieran presentado a la convocatoria.
El acuerdo de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de
la persona elegida, de los requisitos exigidos y de la competencia para proceder al mismo.
La toma de posesión se realizará conforme a lo determinado en los artículos 48, 56 y 57 del
Real Decreto 364/1995 (Reglamento General de Ingreso).
En cuanto al cese, y según lo regulado en el artículo 58 del citado Reglamento, los/as
funcionarios/as designados/as por Libre Designación podrán ser cesados/as con carácter
discrecional, conteniendo la resolución como motivación la competencia para adoptarla.
A los efectos previstos en la normativa de protección de datos de carácter personal, la
presentación de la solicitud de participación implica el consentimiento a la publicación en
el Portal de Transparencia del Ayuntamiento de Móstoles de los datos personales imprescindibles para la publicidad y transparencia durante el proceso y nombramiento que, en su
caso, se suscriba con el/la candidata/a designado/a.
Décima. Régimen de impugnaciones
Contra el acuerdo aprobatorio de las presentes bases y conforme a lo establecido en los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, podrá interponerse por quien posea la condición
de interesado y potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mis-
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Novena. Confidencialidad, protección de datos de carácter personal y transparencia
